Le storie d’amore in ufficio: il 57% dei lavoratori metterebbe il cuore prima del lavoro
La maggior parte dei lavoratori (80%) ha ammesso di aver avuto una storia d'amore in ufficio e quasi la metà l'ha avuta con il diretto superiore.
Le storie d’amore in ufficio sono sempre al centro di discussioni. Se da un lato portano un tocco di umanità nell’ambiente lavorativo, dall’altro mettono alla prova la professionalità. Tra sguardi complici, flirt e legami più profondi, il confine tra vita privata e lavoro è spesso più sfumato di quanto si immagina.
Per approfondire questo fenomeno, Zety ha raccolto le testimonianze di oltre 1.000 lavoratori. Lo studio ha esplorato come le relazioni sentimentali sul posto di lavoro influenzino i dipendenti e la dinamica del team, mettendo in luce anche il ruolo della tecnologia e le politiche aziendali legate a queste situazioni.
Le relazioni sentimentali in ufficio
I risultati della ricerca confermano che le relazioni sentimentali sul posto di lavoro sono molto più comuni di quanto si pensi. Secondo il sondaggio Zety, ben 8 lavoratori su 10 hanno vissuto un’esperienza romantica, un appuntamento casuale o un incontro con qualcuno in ufficio. Il 44% dei dipendenti ha avuto una sola relazioni in ambito lavorativo, mentre oltre la metà (56%) ha avuto due o più esperienze.
Le dinamiche di queste relazioni variano in maniera significativa:
- i Baby Boomer guidano la classifica con il 90% che dichiara di aver avuto una relazioni in ufficio, seguiti dall’81% della GenX, il 76% dei Millennials e il 70% dalla GenZ
- il 41% dei dipendenti ha avuto una relazione con il proprio diretto superiore: il 24% ha vissuto una relazione a lungo termine, mentre il 9% ha avuto un incontro occasionale
- il 36% ha avuto una storia con un collega: il 32% ha dichiarato una relazione stabile, mentre il 23% un’avventura di una notte
- il 33% ha intrattenuto una relazione con un subordinato diretto: il 30% ha avuto una storia a lungo termine, mentre il 15% solo un incontro occasionale
Questi numeri evidenziano quanto le storie d’amore in ambito lavorativo siano molto diffuse e complesse, coinvolgendo tutti i livelli aziendali. Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori ritiene che le aziende dovrebbero vietare sia le relazioni tra colleghi (91%) sia quelle tra superiori e subordinati (89%).
Lo studio Zety, mostra inoltre quanto i dipendenti diano valore a queste relazioni: ben il 57% preferirebbe lasciare il proprio lavoro invece che rinunciare a un legame sentimentale nato in ufficio.
Il ruolo della tecnologia nel favorire le relazioni
Il sondaggio Zety, ha evidenziato il ruolo significativo della tecnologia nella creazione di relazioni sentimentali in ambito lavorativo. Secondo 8 lavoratori su 10, i social e le app di messaggistica hanno contribuito ad aumentarne il numero.
In particolare, lo smart working sembra favorire la nascita di nuove relazioni:
- l’84% dei dipendenti in smart working dichiara di aver avuto una relazione romantica con un collega, rispetto al 75% di quelli che lavorano stabilmente in ufficio
- le riunioni virtuali e le piattaforme di messaggistica online sono ormai i principali canali (52%) con cui i dipendenti incontrano il proprio partner sul lavoro
I lati negativi delle storie d’amore in ufficio
Nonostante siano comuni, le storie d’amore sul luogo di lavoro comportano molte sfide e delusioni. L’88% dei lavoratori ha assistito a conflitti o problemi derivanti da queste relazioni e gli effetti negativi più comuni segnalati dai partecipanti al sondaggio includono:
- ritorsioni (34%)
- peggioramento dell’equilibrio tra vita privata e lavoro (33%)
- diminuzione del senso di appartenenza sul posto di lavoro (30%)
Le conseguenze possono essere ancora più gravi!
Il 29% dei dipendenti ha lasciato il lavoro e il 22% è stato licenziato a causa di una relazione sentimentale sul posto di lavoro. Dallo studio Zety emerge inoltre che:
- il 92% dei lavoratori ha dichiarato che la propria relazione violava le politiche aziendali
- un dipendente su tre ha confessato di aver tradito il proprio partner con un collega
Le politiche aziendali: un divario tra teoria e realtà
Nonostante i rischi, le relazioni sentimentali sul posto di lavoro restano un aspetto rilevante della vita professionale, con il 92% dei dipendenti disposto a iniziarne una in futuro.
Sebbene l’88% dei lavoratori ritenga che le relazioni in ufficio dovrebbero essere comunicate alle Risorse Umane, solo il 40% di chi le ha vissute lo ha effettivamente fatto. Questo evidenzia una discrepanza significativa tra le politiche aziendali e la loro applicazione pratica.
La mancanza di linee guida chiare è un problema emerso in molte organizzazioni e un dipendente su 10 ha dichiarato di non avere indicazioni precise su come gestire relazioni sentimentali in azienda. Ciò sottolinea la necessità di politiche ben definite e di un dialogo aperto per affrontare la questione in modo efficace.
I lati positivi delle relazioni romantiche sul posto di lavoro
Pur comportando alcune difficoltà, le storie d’amore tra colleghi possono portare anche benefici significativi. Un dipendente su 4 ha trovato l’amore e ha sposato il proprio partner conosciuto in ufficio.
Inoltre, queste relazioni hanno avuto un impatto positivo su:
- soddisfazione lavorativa (38%)
- produttività (35%)
- equilibrio tra vita lavorativa e privata (35%)
Tuttavia, i vantaggi di queste relazioni possono anche sollevare questioni etiche sul posto di lavoro. Il 29% dei dipendenti ha ammesso di aver ricevuto trattamenti di favore, mentre il 27% ha ottenuto un aumento o una promozione grazie a una relazione sentimentale.
Equilibrio tra amore e professionalità
Le relazioni amorose sul posto di lavoro sono ormai una realtà inevitabile negli ambienti professionali moderni e, in modo inaspettato, il lavoro da remoto e gli strumenti di comunicazione digitale hanno contribuito a favorirne la nascita.
Per questo, è essenziale che le aziende adottino politiche chiare e linee guida precise per gestirle al meglio, minimizzando eventuali impatti negativi sul clima lavorativo.
Allo stesso tempo, i dipendenti devono impegnarsi a mantenere un equilibrio tra vita privata e lavoro, assicurando che le relazioni sentimentali non compromettano né la produttività né l’armonia del team.