{"id":6787,"date":"2026-06-16T09:00:33","date_gmt":"2026-06-16T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=6787"},"modified":"2026-06-11T11:58:36","modified_gmt":"2026-06-11T09:58:36","slug":"evento-livrea-ai-soft-skills-olanda-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/evento-livrea-ai-soft-skills-olanda-2026\/","title":{"rendered":"AI e Soft Skills nel mondo del lavoro: il primo evento LIVREA fa il pieno di idee (e di persone)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6787\" class=\"elementor elementor-6787\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" 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data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">AI e Soft Skills nel mondo del lavoro: il primo evento LIVREA fa il pieno di idee (e di persone)<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">16 Giugno 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il 9 giugno 2026, nei Paesi Bassi, LIVREA BV ha ospitato il suo primo evento live: una giornata di confronto su intelligenza artificiale, competenze trasversali e futuro delle organizzazioni.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1384\" height=\"1040\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.37.jpeg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6788\" alt=\"\" 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class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tINDICE\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__36e1ebe\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__36e1ebe\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg 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Sul palco quattro relatori di eccezione. In sala, professionisti HR, manager e imprenditori uniti da una convinzione comune: <strong>prima di parlare di AI, bisogna tornare a parlare di persone<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-554de3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"554de3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>1. Una giornata che rester\u00e0<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a95a4a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a95a4a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>Non osavo sognare che sarebbe andata cos\u00ec<\/em>\u00bb.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Sono le parole con cui <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolas-pastor-669b703b\/\"><strong>Nicolas Pastor<\/strong><\/a>, Founder di <a href=\"https:\/\/livrea.nl\/\">LIVREA BV<\/a>, ha descritto la giornata.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">L&#8217;evento, intitolato &#8220;<em>Skills &amp; AI op de werkvloer&#8221;<\/em>, si \u00e8 tenuto il <strong>9 giugno 2026<\/strong> in un&#8217;ambientazione volutamente raccolta, lontana dalla logica dei grandi palcoscenici. Una scelta che si \u00e8 rivelata strategica: lo spazio ridotto ha creato le condizioni per conversazioni pi\u00f9 profonde, domande pi\u00f9 sincere, confronti che raramente si trovano nei convegni di settore.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>C&#8217;era spazio per approfondire, spazio per fare domande, spazio per condividere esperienze. E forse ancora pi\u00f9 importante: spazio per essere vulnerabili &#8211; ha sottolineato Pastor &#8211; La qualit\u00e0 delle conversazioni, l&#8217;apertura dei nostri ospiti e la disponibilit\u00e0 a condividere conoscenze tra di loro mi confermano che questo argomento \u00e8 pi\u00f9 attuale che mai<\/em>\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72464db elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"72464db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolas-pastor-669b703b\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1022\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-1-768x1022.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-6794\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-1-768x1022.jpeg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-1-225x300.jpeg 225w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-1-769x1024.jpeg 769w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-1.jpeg 1040w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Nicolas Pastor, Founder LIVREA BV<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5debe elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8e5debe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f27c69d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f27c69d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>2. Il filo conduttore: prima le persone, poi la tecnologia<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96ffd85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96ffd85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Se c&#8217;\u00e8 un&#8217;idea che ha attraversato tutta la giornata, dai <em>keynote<\/em> alla tavola rotonda finale, \u00e8 questa: l&#8217;intelligenza artificiale \u00e8 uno strumento potente, ma inutile senza una comprensione profonda delle competenze umane presenti nell&#8217;organizzazione.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>Prima di iniziare a lavorare con l&#8217;AI, devi sapere quali competenze trasversali hai nella tua organizzazione oggi e quali saranno ancora necessarie domani<\/em>\u00bb, ha sintetizzato Nicolas Pastor. \u00ab<em>Inizia dalle basi. Inizia dall&#8217;inizio. Inizia dalle persone<\/em>\u00bb.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Un messaggio che i partecipanti hanno condiviso all&#8217;unanimit\u00e0, e che ha rappresentato il denominatore comune di una giornata ricca di spunti, dati e storie concrete.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbae027 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"cbae027\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df0d0d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df0d0d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>3. I relatori: quattro prospettive, una sola direzione<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7b9c8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7b9c8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Inge Grasmeijer-van der Pijl: &#8220;Skills, generazioni e il valore di ogni et\u00e0&#8221;<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49accf0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49accf0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">La prima sessione della giornata ha portato in scena una delle sfide pi\u00f9 concrete e spesso sottovalutate delle organizzazioni moderne: la coesistenza di quattro generazioni sullo stesso posto di lavoro.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/inge-grasmeijer-van-der-pijl\/\"><strong>Inge Grasmeijer-van der Pijl<\/strong><\/a> ha aperto con un dato: \u00ab<em>Oggi sul mercato del lavoro olandese convivono Baby Boomers<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">12%<\/span>), <em>Generazione X<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">28%<\/span>), <em>Millennials<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">35%<\/span>) <em>e Generazione Z<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">25%<\/span>)<em>. Quattro insiemi di valori, aspettative e stili lavorativi profondamente diversi, ma con pi\u00f9 punti in comune di quanto si creda<\/em>\u00bb.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Il messaggio centrale della relazione ha smontato i luoghi comuni generazionali per mettere in luce le competenze distintive e complementari di ciascun gruppo:<\/p><ul><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">la memoria istituzionale e la stabilit\u00e0 dei Boomers<\/li><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">la resilienza pragmatica della Gen X<\/li><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">la propensione alla collaborazione e al purpose dei Millennials<\/li><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">la creativit\u00e0 digitale e il coraggio dell&#8217;autenticit\u00e0 della Gen Z<\/li><\/ul><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>Ogni generazione porta skills uniche. \u00c8 la combinazione che fa la differenza<\/em>\u00bb, ha sintetizzato Inge, citando la necessit\u00e0 di costruire team multigenerazionali come vantaggio strategico, non come complicazione da gestire. Tre azioni concrete proposte alla sala: costruire un &#8220;<em>contratto di team<\/em>&#8221; sulle preferenze comunicative, attivare percorsi di <em>reversed mentoring<\/em> tra generazioni diverse e mappare le competenze individuali come base per l&#8217;ottimizzazione del lavoro di squadra.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe79bb8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fe79bb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/inge-grasmeijer-van-der-pijl\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"577\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-768x577.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-6802\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-768x577.jpeg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-300x225.jpeg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45-1024x769.jpeg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.45.jpeg 1384w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Inge Grasmeijer-van der Pijl<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e4f094 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e4f094\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"text-text-100 mt-2 -mb-1 text-base font-bold\">Jan van der Laan: &#8220;AI \u00e8 un progetto HR, non un progetto IT&#8221;<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b85240 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b85240\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/janvanderlaan-data-ai-recruiter\/\"><strong>Jan van der Laan<\/strong><\/a>, Workforce Architect e fondatore di The DataFather, ha portato in sala la domanda che molte organizzazioni evitano: <strong>l&#8217;AI \u00e8 davvero un tema per il reparto tecnologico, o \u00e8 prima di tutto una questione di persone?<\/strong><\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>AI non \u00e8 un&#8217;ascia per tagliare posti di lavoro, ma una leva per la crescita. La domanda non \u00e8 quante persone possiamo eliminare, ma quali organizzazioni hanno il coraggio di riprogettare il lavoro in modo che le persone, con l&#8217;AI, creino pi\u00f9 valore di quanto abbiano mai fatto<\/em>\u00bb.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Jan ha portato dati concreti: secondo <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mckinsey\/\"><strong>McKinsey Global Institute<\/strong><\/a>, <strong>il 57% del tempo di lavoro cognitivo \u00e8 gi\u00e0 oggi influenzabile dall&#8217;AI<\/strong>. Entro il 2030, stima il <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/world-economic-forum\/\">World Economic Forum<\/a><\/strong>, <strong>il 39% delle competenze attuali sar\u00e0 obsoleto o profondamente trasformato<\/strong>. Eppure <strong>l&#8217;82% delle organizzazioni vuole implementare AI agentiva entro 12 mesi<\/strong>, mentre <strong>solo il 26% ha gi\u00e0 riprogettato il proprio modello operativo<\/strong>.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>Chi compra strumenti senza riprogettare il lavoro paga due volte<\/em>\u00bb.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Il cuore della sua proposta metodologica \u00e8 il <strong>werkherontwerp<\/strong>, letteralmente &#8220;<em>riprogettazione del lavoro<\/em>&#8220;: un processo in cinque fasi che parte dall&#8217;inventario dei compiti per funzione (<span style=\"text-decoration: underline;\">non per titolo<\/span>), analizza quali sono automatizzabili, ridisegna i flussi di lavoro, identifica le competenze necessarie e implementa misurando i cambiamenti di comportamento reale. Emblematico il confronto tra due approcci aziendali opposti: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/klarna\/\"><strong>Klarna<\/strong><\/a>, che ha licenziato centinaia di dipendenti affidandosi all&#8217;AI, ha visto crollare la soddisfazione dei clienti ed \u00e8 dovuta tornare ad assumere. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ikea\/posts\/?feedView=all\"><strong>IKEA<\/strong><\/a>, che ha usato la tecnologia per liberare 8.500 persone da compiti routinari e le ha riqualificate per attivit\u00e0 ad alto valore relazionale, ha visto invece crescere sia la soddisfazione dei clienti che quella dei dipendenti.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>L&#8217;HR \u00e8 la prima area di prova, o la prima vittima. Se le Risorse Umane non riprogettano prima il proprio lavoro per l&#8217;AI, perdono di credibilit\u00e0 per guidare il cambiamento nel resto dell&#8217;organizzazione<\/em>\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a3f9d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"44a3f9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/janvanderlaan-data-ai-recruiter\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"577\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.40-1-768x577.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-6810\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.40-1-768x577.jpeg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.40-1-300x225.jpeg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.40-1-1024x769.jpeg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.40-1.jpeg 1384w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Jan van der Laan<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-853d5e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"853d5e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"text-text-100 mt-2 -mb-1 text-base font-bold\">Bruno Fenaroli: &#8220;Perch\u00e9 le Soft Skills sono il vero differenziale umano&#8221;<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d17ac67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d17ac67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruno-fenaroli-535389192\/\"><strong>Bruno Fenaroli<\/strong><\/a>, Psicoterapeuta, Trainer e HR Consultant, ha portato la prospettiva pi\u00f9 profonda della giornata: quella psicologica e umana.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>Il 90% delle persone non ha mai fatto un test sulle proprie soft skills. Eppure l&#8217;89% dei fallimenti manageriali \u00e8 riconducibile a una carenza di competenze trasversali. I titoli aprono le porte, ma le soft skills determinano il successo e il benessere<\/em>\u00bb.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Bruno ha introdotto il <strong>modello Smart Got Talent (SGT)<\/strong> di <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/\">Smartpeg<\/a>, che identifica 20 soft skills raggruppate in cinque macro-aree (<span style=\"text-decoration: underline;\">Organizzazione, Metodo, Adattabilit\u00e0, Pensiero e Leadership<\/span>) come framework per rendere le competenze trasversali misurabili, confrontabili e sviluppabili in modo sistematico. La sua tesi centrale: nell&#8217;era dell&#8217;AI, le soft skills non sono &#8220;<em>anche importanti<\/em>&#8220;, sono il vero differenziale umano.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>Man mano che le mansioni si spostano, conta meno quello che una persona sa fare oggi e conta di pi\u00f9 quello per cui \u00e8 naturalmente portata. Le competenze tecniche si aggiornano. Le soft skills costruiscono il percorso. Il futuro appartiene a chi sa chi \u00e8. Le competenze tecniche ti aprono le porte. Le soft skills ti permettono di costruire la tua strada<\/em>\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73388bb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"73388bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruno-fenaroli-535389192\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"577\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.37-768x577.jpeg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-6788\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.37-768x577.jpeg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.37-300x225.jpeg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.37-1024x769.jpeg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/WhatsApp-Image-2026-06-09-at-18.09.37.jpeg 1384w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Bruno Fenaroli<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-126d3a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"126d3a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"text-text-100 mt-2 -mb-1 text-base font-bold\">Dave Conrad: &#8220;Livrea: rendere visibile ci\u00f2 che \u00e8 invisibile&#8221;<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a925c5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a925c5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dave-conrad\/\"><strong>Dave Conrad<\/strong><\/a> di <a href=\"https:\/\/livrea.nl\/\"><strong>LIVREA BV<\/strong><\/a>, ha chiuso il ciclo delle presentazioni con una riflessione personale e con la presentazione concreta di come la piattaforma <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/software-talent-management-soft-skills\/\"><strong>LIVREA<\/strong><\/a> traduce in pratica tutti i temi della giornata. Partendo da una storia personale (le radici a Nieuwegein, una citt\u00e0 dove le opportunit\u00e0 non sono scontate) Dave ha collegato il tema delle soft skills a quello dell&#8217;equit\u00e0 di accesso: \u00ab<em>Le soft skills non sono distribuite in modo diseguale nella loro presenza. Sono distribuite in modo diseguale nella loro visibilit\u00e0<\/em>\u00bb.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Il problema che <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/software-talent-management-soft-skills\/\"><strong>LIVREA<\/strong><\/a> vuole risolvere \u00e8 preciso: le organizzazioni oggi assumono, valutano e promuovono sulla base di ci\u00f2 che \u00e8 visibile (CV, titoli di studio, output numerico).<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">\u00ab<em>Tutti indicatori a posteriori. La parte predittiva, le soft skills, rimane invisibile e quindi non governabile<\/em>\u00bb.<\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">I dati presentati da Dave, validati e certificati dall&#8217;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/school\/unibo\/posts\/?feedView=all\"><strong>Universit\u00e0 di Bologna<\/strong><\/a>, mostrano cosa succede quando le organizzazioni iniziano a selezionare i team sulla base dei profili di competenza trasversale:<\/p><ul><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">la felicit\u00e0 lavorativa aumenta del 24,3%<\/li><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">la performance del 24%<\/li><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">il coinvolgimento del 35%<\/li><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">la sinergia nei team del 28%<\/li><li class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">la qualit\u00e0 delle assunzioni del 39%<\/li><\/ul><p>\u00ab<em>In un mondo pieno di AI, il tuo vantaggio pi\u00f9 grande \u00e8 sorprendentemente umano<\/em>\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5033582 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5033582\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32a30d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32a30d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>4. La tavola rotonda: domande senza risposte facili<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3002cd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3002cd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">La sessione conclusiva, moderata da <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolas-pastor-669b703b\/\"><strong>Nicolas Pastor<\/strong><\/a>, ha portato sul palco tutti i relatori per un confronto aperto con la sala. Le domande dei partecipanti, raccolte in apertura di giornata tramite una survey interattiva, hanno toccato i temi pi\u00f9 urgenti: <strong>come si misura davvero il ritorno sull&#8217;investimento nella formazione sulle soft skills?<\/strong> <strong>Come si gestisce la resistenza del management che vuole &#8220;<em>solo i numeri<\/em>&#8220;?<\/strong> <strong>Come si evita che l&#8217;AI nel recruiting amplifichi i bias invece di ridurli?<\/strong><\/p><p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Non sono emerse risposte definitive e non poteva essere altrimenti. Ma \u00e8 emerso qualcosa di pi\u00f9 prezioso: la consapevolezza condivisa che le domande giuste stanno gi\u00e0 cambiando il modo di lavorare di chi le pone.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35de925 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"35de925\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2855d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b2855d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>5. Smartpeg a Perugia, LIVREA ad Amsterdam: un ponte che cresce<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b938ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b938ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\">Uno dei momenti pi\u00f9 significativi della giornata \u00e8 stato la presenza del <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/chi-siamo\/\"><strong>team Smartpeg<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruno-fenaroli-535389192\/?skipRedirect=true\">Bruno Fenaroli<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolachiocchi\/\">Nicola Chiocchi<\/a>, arrivati da Perugia per portare la prospettiva di chi ha costruito il modello metodologico su cui <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/software-talent-management-soft-skills\/\">LIVREA<\/a><\/strong> \u00e8 fondata. La collaborazione tra Smartpeg, realt\u00e0 umbra con oltre 30 anni di esperienza nello sviluppo del talento e <a href=\"https:\/\/livrea.nl\/\"><strong>LIVREA BV<\/strong><\/a>, il suo spin-off olandese, rappresenta un modello di trasferimento di know-how che sta trovando terreno fertile nel mercato del lavoro dei Paesi Bassi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e795ac elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0e795ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b12dc5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b12dc5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>6. Cosa succede adesso?<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee99bcd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee99bcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolas-pastor-669b703b\/?skipRedirect=true\"><strong>Nicolas Pastor<\/strong><\/a> ha annunciato che nelle prossime settimane il team di <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/software-talent-management-soft-skills-moduli\/\">LIVREA<\/a><\/strong> continuer\u00e0 i confronti con i professionisti presenti, per esplorare le sfide specifiche delle loro organizzazioni e capire come supportarle nella transizione verso un modello di lavoro <em>skills-based<\/em>. L&#8217;evento del 9 giugno \u00e8 stato un punto di partenza, non di arrivo. Il tema, come governare il cambiamento portato dall&#8217;AI partendo dalle persone e dalle loro competenze, merita un palcoscenico molto pi\u00f9 ampio. E il lavoro per costruirlo \u00e8 gi\u00e0 iniziato.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 9 giugno 2026, nei Paesi Bassi, LIVREA BV ha ospitato il suo primo evento live: una giornata di confronto su intelligenza artificiale, competenze trasversali (soft skills) e futuro delle organizzazioni.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[39,38,35,23,81,26],"class_list":["post-6787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-ai","tag-intelligenza-artificiale","tag-livrea","tag-risorse-umane","tag-smartpeg","tag-soft-skills"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>AI e Soft Skills nel lavoro: l&#039;evento LIVREA conquista l&#039;Olanda - Smartpeg<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lo scorso 9 giugno, LIVREA BV ha ospitato il suo primo evento in Olanda: un confronto aperto su AI, soft skills e lavoro. 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