{"id":6320,"date":"2026-03-17T09:00:41","date_gmt":"2026-03-17T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=6320"},"modified":"2026-03-18T12:06:50","modified_gmt":"2026-03-18T11:06:50","slug":"intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/","title":{"rendered":"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Gianni Cicogna<\/a> ● <\/small>Global Summit Human Resources 2026<\/a> ● <\/small>Risorse Umane<\/a> ● <\/small>Smartpeg<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
17 Marzo 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

In occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources, l'intervista al Founder Smartpeg Gianni Cicogna<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources 2026<\/strong><\/a>, 22 e 23 aprile, l’intervista di Gianni Cicogna<\/strong><\/a>, Founder Smartpeg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Quali sono secondo voi i principali trend HR dei prossimi 5 anni?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

“Nei prossimi 5 anni sentiremo parlare sempre pi\u00f9 di Intelligenza artificiale<\/strong>,\u00a0automazione<\/strong>\u00a0e\u00a0nuovi software HR<\/strong>. Sono strumenti potenti. Ma non sono il vero cambio di paradigma. Il vero trend sar\u00e0 un altro: la\u00a0fine dell\u2019improvvisazione<\/strong> nella valorizzazione delle Persone. Non sar\u00e0 pi\u00f9 sufficiente \u201csentire<\/em>\u201d che il clima \u00e8 buono o che l\u2019engagement \u00e8 alto. Le aziende dovranno misurarlo. Con metodo. Con dati chiari. Con letture trasversali che mettano in relazione benessere, performance e risultati economici. Il punto non \u00e8 adottare un nuovo tool. Il punto \u00e8\u00a0trasformare l\u2019ascolto in un processo strutturato e continuo<\/strong>. L\u2019Analisi di Clima Organizzativo<\/strong> fatta seriamente non \u00e8 un questionario: \u00e8 uno strumento di governo. Permette di capire se il turnover dipende davvero dalla retribuzione, se la scarsa collaborazione nasce da obiettivi non condivisi, se il problema \u00e8 motivazionale o di leadership. Solo dopo aver misurato, si decide. Prima no<\/strong>.
Un altro trend sar\u00e0 la\u00a0responsabilizzazione diffusa<\/strong>. Le organizzazioni pi\u00f9 solide saranno quelle che\u00a0restituiscono i risultati<\/strong>,\u00a0coinvolgono le Persone<\/strong> e costruiscono insieme le azioni di miglioramento. L\u2019ascolto non pu\u00f2 restare chiuso nei cassetti della Direzione. Deve generare consapevolezza e corresponsabilit\u00e0. Infine, il\u00a0clima<\/strong>\u00a0smetter\u00e0 di essere considerato un tema \u201csoft<\/em>\u201d. Diventer\u00e0 una variabile economica. Motivazione, fiducia, comunicazione interna e senso di appartenenza incidono direttamente su produttivit\u00e0, attrattivit\u00e0 e marginalit\u00e0. Il futuro dell\u2019HR non sar\u00e0 semplicemente digitale. Sar\u00e0 consapevole<\/strong>. E chi avr\u00e0 il coraggio di misurare ci\u00f2 che oggi resta sotto silenzio, avr\u00e0 un vantaggio competitivo reale e duraturo”.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In che modo l\u2019integrazione di AI e nuovi software HR sta ridefinendo i processi operativi e in che misura l\u2019automazione sta effettivamente liberando tempo per la gestione \u201cumana\u201d del personale?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

“L\u2019integrazione di AI e nuovi software HR sta cambiando i processi operativi in modo evidente: pi\u00f9 velocit\u00e0, meno attivit\u00e0 ripetitive, pi\u00f9 dati disponibili in tempo reale<\/strong>. \u00c8 un passaggio inevitabile e, se gestito bene, molto positivo. Ma dobbiamo essere chiari: l\u2019automazione non \u00e8 sinonimo di evoluzione. La tecnologia libera tempo solo se genera consapevolezza decisionale<\/strong>. Altrimenti diventa un cruscotto pieno di numeri che nessuno interpreta davvero. L\u2019AI pu\u00f2 aiutarci a leggere grandi quantit\u00e0 di informazioni, a segmentare dati per et\u00e0, ruolo, anzianit\u00e0.\u00a0Pu\u00f2 rendere continuo l\u2019ascolto<\/strong>\u00a0e tracciabili le dinamiche organizzative.\u00a0Ma non decide al posto della leadership. Non sostituisce la responsabilit\u00e0 manageriale<\/strong>. Non crea cultura. Il punto non \u00e8 \u201cquanto automatizziamo<\/em>\u201d, ma \u201cquanto comprendiamo<\/em>\u201d. Quando un software HR viene utilizzato per monitorare in modo strutturato il clima organizzativo, l\u2019engagement, la fiducia nella leadership o la qualit\u00e0 della comunicazione interna, allora s\u00ec: la tecnologia diventa strategica. Perch\u00e9 permette di intervenire prima che il problema esploda<\/strong>.\u00a0Trasforma segnali deboli in informazioni utili<\/strong>. Porta oggettivit\u00e0 dove prima c\u2019erano solo sensazioni. In questo senso,\u00a0l\u2019AI e i nuovi strumenti non sostituiscono l\u2019ascolto<\/strong>: le rendono continuo, misurabile, confrontabile nel tempo. E questo cambia completamente il ruolo dell\u2019HR, che passa da funzione \u201camministrativa<\/em>\u201d a funzione di governo. L\u2019automazione libera tempo per la gestione \u201cumana<\/em>\u201d dei collaboratori solo se quel tempo viene investito in dialogo, sviluppo delle competenze, leadership consapevole. Se invece viene usata solo per fare pi\u00f9 report, non stiamo evolvendo: stiamo solo digitalizzando la complessit\u00e0. La vera sfida non \u00e8 avere pi\u00f9 dati. \u00c8 avere il coraggio di usarli per prendere decisioni. E questo resta un atto profondamente umano<\/strong>“.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Attrarre e trattenere: la sfida della retention. In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 fluido, quali sono oggi i pilastri fondamentali per trattenere i talenti e prevenire fenomeni che hanno avuto recentemente grande impatto, come il Quiet Quitting o la Great Resignation?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

“Attrarre e trattenere oggi non sono due sfide diverse. Sono la stessa partita giocata su due tempi. Un\u2019azienda coinvolgente attrae naturalmente. Una persona coinvolta e motivata non ha bisogno di essere \u201ctrattenuta<\/em>\u201d! Il\u00a0Quiet Quitting<\/em>\u00a0o la\u00a0Great Resignation<\/em> non sono mode generazionali: sono segnali. E i segnali, se non li ascolti, diventano problemi strutturali<\/strong>.
Le Persone non lasciano solo per lo stipendio<\/strong>. Lasciano quando non si sentono viste, ascoltate, valorizzate. Quando non comprendono la direzione dell\u2019azienda. Quando non trovano coerenza tra ci\u00f2 che viene dichiarato e ci\u00f2 che viene vissuto ogni giorno<\/strong>. Il primo pilastro della\u00a0Retention<\/em> \u00e8 la chiarezza degli obiettivi. Se una Persona non sa dove sta andando l\u2019organizzazione, non potr\u00e0 mai sentirsi parte del percorso. Il secondo \u00e8 la\u00a0qualit\u00e0 della leadership<\/strong>. Non parlo di gerarchia, ma di riconoscimento. I responsabili hanno un impatto diretto sul livello di fiducia e motivazione.\u00a0Se la leadership non \u00e8 percepita come credibile e coerente, l\u2019abbandono \u00e8 inevitabile<\/strong>. Il terzo \u00e8 l\u2019ascolto strutturato<\/strong>. Non basta chiedere \u201ccome va?<\/em>\u201d in corridoio. Serve misurare il clima organizzativo in modo oggettivo<\/strong>, capire ci\u00f2 che funziona e\/o dove si stanno creando fratture, dove manca collaborazione, dove si perde senso di appartenenza. Prima di introdurre benefit, aumenti o nuovi progetti di welfare,\u00a0occorre capire dove si annida il malessere<\/strong>. Infine,\u00a0serve coerenza tra crescita individuale e strategia aziendale<\/strong>. Le Persone restano dove vedono prospettiva. Dove le competenze vengono sviluppate. Dove il contributo \u00e8 riconosciuto.
La retention non si compra. Si costruisce<\/strong>.
E\u00a0si costruisce trasformando il silenzio in dati, i dati in consapevolezza e la consapevolezza in azioni concrete<\/strong>. Chi riesce a fare questo non trattiene Talenti per la paura di perdere il posto. Li trattiene perch\u00e9 scelgono di restare”.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Data-Driven HR: la forza dei numeri. Dalla contabilit\u00e0 analitica alla Business Intelligence: quanto \u00e8 diventato cruciale per un\u2019azienda basare le proprie decisioni strategiche su dati certi relativi ai costi del lavoro e alle performance?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

“Parlare oggi di Data-Driven HR<\/strong>\u00a0non \u00e8 una scelta evoluta. \u00c8 una condizione di sopravvivenza.
Per anni le decisioni sulle Persone sono state prese su percezioni, intuizioni, \u201csensazioni di pancia<\/em>\u201d. Oggi non \u00e8 pi\u00f9 sostenibile. Il costo del lavoro \u00e8 una delle voci pi\u00f9 rilevanti nel conto economico di un\u2019azienda. Ridurlo a una variabile contabile \u00e8 un errore strategico. Il vero salto di qualit\u00e0 avviene quando mettiamo in relazione numeri economici e dati organizzativi<\/strong>. Non basta sapere quanto costano le Persone. Bisogna capire quanto rendono in termini di produttivit\u00e0, collaborazione, innovazione, qualit\u00e0 del servizio. E, soprattutto, quali fattori organizzativi stanno influenzando queste performance. Qui entra in gioco l\u2019HR come funzione di governo.\u00a0La Business Intelligence applicata alle Risorse Umane<\/strong>\u00a0non deve limitarsi a dashboard eleganti.\u00a0Deve generare correlazioni<\/strong>: tra clima e turnover, tra fiducia nella leadership e raggiungimento degli obiettivi, tra qualit\u00e0 della comunicazione interna e marginalit\u00e0. Quando misuri in modo strutturato il clima organizzativo, smetti di intervenire per tentativi<\/strong>. Eviti investimenti sbagliati in welfare o formazione. Identifichi con precisione le aree critiche e i punti di forza. Trasformi una survey in uno strumento strategico<\/strong>. Il dato, da solo, non cambia nulla<\/strong>. Ma il dato interpretato correttamente cambia le priorit\u00e0. Un\u2019azienda che basa le proprie scelte su numeri certi relativi ai costi del lavoro e alle performance non diventa pi\u00f9 fredda. Diventa pi\u00f9 consapevole. E la consapevolezza riduce il rischio decisionale. Il punto non \u00e8 controllare di pi\u00f9. \u00c8 comprendere meglio. Il futuro dell\u2019HR sar\u00e0 sempre meno amministrativo e sempre pi\u00f9 analitico<\/strong>. Chi sapr\u00e0 integrare contabilit\u00e0, indicatori di performance e dati sul clima organizzativo avr\u00e0 una visione completa dell\u2019impresa. E\u00a0potr\u00e0 prendere decisioni<\/strong>\u00a0non solo sostenibili dal punto di vista finanziario, ma\u00a0coerenti con la valorizzazione delle Persone<\/strong>. Perch\u00e9 i numeri, quando sono letti nel modo giusto, non disumanizzano l\u2019azienda. La rendono pi\u00f9 lucida. E una leadership lucida \u00e8 una leadership pi\u00f9 efficace”.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Perch\u00e9 un visitatore del #GHRSummit26 dovrebbe sedersi al vostro tavolo? Cosa rende la vostra azienda e la vostra proposta diversa dalle altre?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

“Un visitatore del #GHRSummit26<\/strong> dovrebbe sedersi al nostro tavolo per un motivo molto semplice: non parliamo di Persone in modo teorico, le valorizziamo. Oggi il mercato HR \u00e8 pieno di soluzioni. Software, consulenza, formazione, welfare. Tutti promettono engagement, motivazione, cultura aziendale. Ma la domanda vera \u00e8:\u00a0su quali dati stai basando le tue decisioni? <\/strong>La nostra differenza sta qui.\u00a0Non partiamo dalle soluzioni. Partiamo dall\u2019ascolto strutturato<\/strong>. L\u2019Analisi di Clima Organizzativo<\/strong>\u00a0\u00e8 il punto di partenza, non l\u2019accessorio finale.\u00a0Misuriamo ci\u00f2 che spesso resta sotto silenzio<\/strong>: fiducia nella leadership, qualit\u00e0 della comunicazione interna, collaborazione tra reparti, senso di appartenenza.
Solo dopo aver letto i dati, costruiamo le azioni<\/strong>. Questo approccio cambia tutto. Evita interventi generici. Evita investimenti emotivi.\u00a0Trasforma il benessere organizzativo in una leva strategica concreta<\/strong>, collegata a produttivit\u00e0, attrattivit\u00e0 e risultati economici. Inoltre, integriamo metodo e tecnologia. Non vendiamo solo una piattaforma e non facciamo solo consulenza. Uniamo strumenti digitali, analisi dei dati e restituzione in plenaria, coinvolgendo le Persone nel percorso di miglioramento.\u00a0Perch\u00e9 il cambiamento non si impone, si costruisce insieme<\/strong>. Chi si siede al nostro tavolo non trova una demo standard. Trova un confronto diretto su un tema cruciale:\u00a0cosa non stai vedendo nella tua organizzazione? <\/strong>Se un\u2019azienda ha il coraggio di farsi questa domanda, allora il dialogo diventa strategico.
La nostra proposta<\/strong>\u00a0\u00e8 diversa perch\u00e9 non promette formule magiche.\u00a0Offre consapevolezza. E la consapevolezza, in un mercato competitivo, \u00e8 il vero vantaggio<\/strong>“.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Il clima organizzativo non \u00e8 sotto controllo: \u00e8 sotto silenzio!<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources 2026, in programma i prossimi 22 e 23 aprile al Centro Congressi Parchi del Garda di Lazise, l’intervista al Founder Smartpeg Gianni Cicogna.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6330,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[63,156,23,81],"class_list":["post-6320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-gianni-cicogna","tag-global-summit-human-resources-2026","tag-risorse-umane","tag-smartpeg"],"yoast_head":"\nIntervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg - Smartpeg<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'intervista di Gianni Cicogna, Founder Smartpeg, in occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources 2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg - Smartpeg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L'intervista di Gianni Cicogna, Founder Smartpeg, in occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources 2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Smartpeg\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/smartpeg\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-17T08:00:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-18T11:06:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andrea Profidia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andrea Profidia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andrea Profidia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2709c0445693d83176655255caa0c3c2\"},\"headline\":\"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg\",\"datePublished\":\"2026-03-17T08:00:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-18T11:06:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/\"},\"wordCount\":1535,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg\",\"keywords\":[\"Gianni Cicogna\",\"Global Summit Human Resources 2026\",\"Risorse Umane\",\"Smartpeg\"],\"articleSection\":[\"Non categorizzato\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/\",\"name\":\"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg - Smartpeg\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-17T08:00:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-18T11:06:50+00:00\",\"description\":\"L'intervista di Gianni Cicogna, Founder Smartpeg, in occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources 2026\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg\",\"width\":2240,\"height\":1260},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/\",\"name\":\"Smartpeg\",\"description\":\"HR & Talent Experience Software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Smartpeg\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#organization\",\"name\":\"Smartpeg\",\"alternateName\":\"Smartpeg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-home.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-home.png\",\"width\":271,\"height\":83,\"caption\":\"Smartpeg\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/smartpeg\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC9iTDSvrluvlD1JXkDL4Q9g\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/smartpeg\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2709c0445693d83176655255caa0c3c2\",\"name\":\"Andrea Profidia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andrea Profidia\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg - Smartpeg","description":"L'intervista di Gianni Cicogna, Founder Smartpeg, in occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources 2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg - Smartpeg","og_description":"L'intervista di Gianni Cicogna, Founder Smartpeg, in occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources 2026","og_url":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/","og_site_name":"Smartpeg","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/smartpeg","article_published_time":"2026-03-17T08:00:41+00:00","article_modified_time":"2026-03-18T11:06:50+00:00","og_image":[{"width":2240,"height":1260,"url":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andrea Profidia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Andrea Profidia","Tempo di lettura stimato":"9 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/"},"author":{"name":"Andrea Profidia","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#\/schema\/person\/2709c0445693d83176655255caa0c3c2"},"headline":"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg","datePublished":"2026-03-17T08:00:41+00:00","dateModified":"2026-03-18T11:06:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/"},"wordCount":1535,"publisher":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg","keywords":["Gianni Cicogna","Global Summit Human Resources 2026","Risorse Umane","Smartpeg"],"articleSection":["Non categorizzato"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/","name":"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg - Smartpeg","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg","datePublished":"2026-03-17T08:00:41+00:00","dateModified":"2026-03-18T11:06:50+00:00","description":"L'intervista di Gianni Cicogna, Founder Smartpeg, in occasione della 10ma edizione del Global Summit Human Resources 2026","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/#primaryimage","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg","contentUrl":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Intervista-a-Gianni-Cicogna-Founder-Smartpeg.jpg","width":2240,"height":1260},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/intervista-gianni-cicogna-founder-smartpeg-global-summit-human-resources\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/smartpeg.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Intervista a Gianni Cicogna, Founder Smartpeg"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#website","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/","name":"Smartpeg","description":"HR & Talent Experience Software","publisher":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#organization"},"alternateName":"Smartpeg","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/smartpeg.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#organization","name":"Smartpeg","alternateName":"Smartpeg","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/logo-home.png","contentUrl":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/logo-home.png","width":271,"height":83,"caption":"Smartpeg"},"image":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/smartpeg","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC9iTDSvrluvlD1JXkDL4Q9g","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/smartpeg\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#\/schema\/person\/2709c0445693d83176655255caa0c3c2","name":"Andrea Profidia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andrea Profidia"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6320"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6406,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6320\/revisions\/6406"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}