{"id":6267,"date":"2026-02-12T09:00:51","date_gmt":"2026-02-12T08:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=6267"},"modified":"2026-03-09T09:33:11","modified_gmt":"2026-03-09T08:33:11","slug":"cosa-cercano-davvero-i-lavoratori-europei-nel-2026-stipendio-meno-stress-e-piu-equilibrio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/cosa-cercano-davvero-i-lavoratori-europei-nel-2026-stipendio-meno-stress-e-piu-equilibrio\/","title":{"rendered":"Cosa cercano davvero i lavoratori europei nel 2026? Stipendio, meno stress e pi\u00f9 equilibrio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6267\" class=\"elementor elementor-6267\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/european-career-outlook-2026\/\" rel=\"tag\">European Career Outlook 2026<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/salute-organizzativa-aziendale\/\" rel=\"tag\">Salute organizzativa aziendale<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/smartpeg\/\" rel=\"tag\">Smartpeg<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/work-life-balance\/\" rel=\"tag\">Work-life balance<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cosa cercano davvero i lavoratori europei nel 2026? Stipendio, meno stress e pi\u00f9 equilibrio<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12 Febbraio 2026<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Una recente ricerca de <em>Il CV Perfetto<\/em> fotografa un cambiamento netto nelle priorit\u00e0 dei lavoratori: la stabilit\u00e0 economica resta centrale, ma cresce il bisogno di ridurre lo stress e ritrovare un equilibrio sano tra lavoro e vita privata. Un segnale chiaro per aziende e HR: il valore del lavoro oggi passa dal benessere, non solo dalla carriera<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Cosa-cercano-davvero-i-lavoratori-europei-nel-2026.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6278\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Cosa-cercano-davvero-i-lavoratori-europei-nel-2026.png 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Cosa-cercano-davvero-i-lavoratori-europei-nel-2026-300x200.png 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Cosa-cercano-davvero-i-lavoratori-europei-nel-2026-1024x683.png 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Cosa-cercano-davvero-i-lavoratori-europei-nel-2026-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un nuovo report de <strong><a href=\"https:\/\/www.ilcvperfetto.it\/\">Il CV Perfetto, uno dei principali CV builder in Italia<\/a><\/strong>, mostra che, chi lavora in Europa, si avvicina al 2026 con priorit\u00e0 molto concrete:<\/p><ul><li>migliorare lo stipendio,<\/li><li>ridurre lo stress<\/li><li>e trovare un equilibrio pi\u00f9 gestibile tra lavoro e vita privata<\/li><\/ul><p>Basato su un sondaggio condotto su 1.000 persone occupate a tempo pieno in Italia, Francia, Spagna, Regno Unito e Germania, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.ilcvperfetto.it\/blog\/italiani-ripensano-successo-lavoro\"><strong>European Career Outlook 2026<\/strong><\/a> rileva che oltre la met\u00e0 degli intervistati (<span style=\"text-decoration: underline;\">53%<\/span>) indica un aumento di stipendio come obiettivo principale per il prossimo anno.<\/p><p>Circa un terzo dei lavoratori mette al primo posto, invece, <strong>equilibrio tra lavoro e vita privata<\/strong> e <strong>riduzione dello stress<\/strong>, segno di una nuova visione della carriera basata su una crescita professionale che sia sostenibile nel tempo e che non comprometta il benessere personale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88cb1a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88cb1a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>I principali risultati della ricerca<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d6069 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d6069\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Stipendio e meno stress guidano gli obiettivi per il 2026<\/strong>: il 53% dei lavoratori europei indica guadagnare di pi\u00f9 come obiettivo numero uno per il 2026; il 37% punta a ridurre lo stress e il 34% a migliorare l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata<\/li><li><strong>Oltre due terzi pensano di cercare un nuovo lavoro<\/strong>: il 67% si dichiara almeno in parte propenso a cercare una nuova opportunit\u00e0 professionale il prossimo anno<\/li><li><strong>Cresce l\u2019interesse per le competenze digitali<\/strong>: il 77% prevede di investire nella formazione e quasi 4 su 10 (37%) vogliono concentrarsi in particolare su competenze digitali come intelligenza artificiale e programmazione<\/li><li><strong style=\"font-size: 16px;\">Retribuzione, flessibilit\u00e0 e benessere incidono sulla soddisfazione:<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\"> il 52% vede nell\u2019aumento salariale il modo pi\u00f9 efficace per migliorare la propria soddisfazione, il 34% punta su una maggiore flessibilit\u00e0 degli orari e il 20% su pi\u00f9 attenzione al benessere<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75a74fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75a74fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>I principali obiettivi di carriera per il 2026<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f27c69d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f27c69d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>I professionisti europei si concentrano sempre di pi\u00f9 su <strong>stabilit\u00e0 economica<\/strong> e <strong>benessere personale<\/strong>, pi\u00f9 che su promozioni o cambi di carriera radicali. In particolare, puntano a:<\/p><ul><li><em>guadagnare di pi\u00f9<\/em> \u2013 53%<\/li><li><em>ridurre lo stress<\/em> \u2013 37%<\/li><li><em>migliorare l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata<\/em> \u2013 34%<\/li><li><em>acquisire nuove competenze<\/em> \u2013 33%<\/li><li><em>avviare un\u2019attivit\u00e0 extra\/secondo lavoro<\/em> \u2013 11%<\/li><li><em>cambiare carriera<\/em> \u2013 10%<\/li><li><em>ottenere una promozione<\/em> \u2013 9%<\/li><li><em>avviare un\u2019attivit\u00e0 in proprio<\/em> \u2013 7%<\/li><li><em>nessun obiettivo preciso<\/em> \u2013 15%<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8f496c elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"a8f496c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/eFBsovWkVgE?si=FWAu8G7dl5OONsry&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;play_on_mobile&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;mute&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ea39e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ea39e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Motivazioni principali per cambiare lavoro nel 2026<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf724e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddf724e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chi considera un nuovo lavoro lo fa principalmente per motivi economici e per raggiungere un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. Tra le ragioni pi\u00f9 comuni emergono:<\/p><ul><li><em>stipendio pi\u00f9 alto<\/em> \u2013 50%<\/li><li><em>migliore equilibrio tra lavoro e vita privata<\/em> \u2013 38%<\/li><li><em>mansioni pi\u00f9 interessanti<\/em> \u2013 31%<\/li><li><em>maggiore flessibilit\u00e0<\/em> \u2013 24%<\/li><li><em>migliori prospettive di crescita professionale<\/em> \u2013 22%<\/li><li><em>sfide professionali pi\u00f9 stimolanti<\/em> \u2013 17%<\/li><li><em>tragitto casa\u2013lavoro pi\u00f9 comodo\/possibilit\u00e0 di trasferimento<\/em> \u2013 16%<\/li><li><em>cultura aziendale pi\u00f9 forte e in linea con i propri valori<\/em> \u2013 9%<\/li><\/ul><p>Secondo i risultati, i professionisti europei pongono al primo posto il miglioramento economico e la qualit\u00e0 della vita, rispetto a fattori tradizionali come promozioni o riconoscimenti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-296b42b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"296b42b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Probabilit\u00e0 di cercare un nuovo lavoro nel 2026<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c10c313 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c10c313\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Alla domanda su quanto sia probabile che <strong>cercheranno un nuovo lavoro nel 2026<\/strong> i partecipanti al sondaggio hanno risposto:<\/p><ul><li><em>molto probabile<\/em> \u2013 22%<\/li><li><em>probabile<\/em> \u2013 25%<\/li><li><em>abbastanza probabile<\/em> \u2013 20%<\/li><li><em>poco o per niente probabile<\/em> \u2013 33%<\/li><\/ul><p>In totale, il <strong>67%<\/strong> delle persone intervistate dichiara di essere almeno in parte intenzionato a esplorare nuove opportunit\u00e0 nell\u2019arco del prossimo anno, mentre un lavoratore su tre non prevede cambiamenti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23cfaf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23cfaf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Competenze che i lavoratori prevedono di sviluppare nel 2026<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3ae19 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c3ae19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tra le priorit\u00e0 principali dei professionisti c\u2019\u00e8 l\u2019aggiornamento delle competenze, soprattutto in ambito digitale e nella propria area di specializzazione.<\/p><ul><li><em>Competenze digitali<\/em> (es. IA, programmazione) \u2013 37%<\/li><li><em>Competenze specifiche del proprio settore<\/em> \u2013 35%<\/li><li><em>Capacit\u00e0 di comunicazione e relazionali<\/em> \u2013 28%<\/li><li><em>Competenze di leadership e management<\/em> \u2013 22%<\/li><li><em>Networking e personal branding<\/em> \u2013 14%<\/li><li><em>Nessun piano di sviluppo di nuove competenze<\/em> \u2013 23%<\/li><\/ul><p>I dati mostrano che la maggior parte dei lavoratori vuole investire in competenze pratiche e spendibili nel futuro, in particolare legate alla tecnologia e al proprio ambito professionale. Allo stesso tempo, quasi una persona su quattro non ha in programma corsi o aggiornamenti per il 2026.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd25ff8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd25ff8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Cambiamenti sul luogo di lavoro che migliorerebbero la soddisfazione nel 2026<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6707e86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6707e86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Alla domanda su cosa inciderebbe maggiormente sulla soddisfazione lavorativa, le risposte convergono su retribuzione e flessibilit\u00e0. In particolare:<\/p><ul><li><em>stipendio pi\u00f9 alto<\/em> \u2013 52%<\/li><li><em>orari flessibili<\/em> \u2013 34%<\/li><li><em>maggior supporto al benessere\/alla salute mentale<\/em> \u2013 20%<\/li><li><em>possibilit\u00e0 di lavorare completamente da remoto<\/em> \u2013 18%<\/li><li><em>percorso di carriera pi\u00f9 chiaro<\/em> \u2013 16%<\/li><li><em>gestione aziendale pi\u00f9 efficace<\/em> \u2013 16%<\/li><li><em>nessun cambiamento migliorerebbe la soddisfazione<\/em> \u2013 14%<\/li><li><em>altri fattori<\/em> \u2013 3%<\/li><\/ul><p>In sintesi, in tutta Europa emerge che, sebbene la retribuzione resti un fattore centrale, aspetti come flessibilit\u00e0 e benessere stanno diventando sempre pi\u00f9 decisivi nelle scelte dei lavoratori.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4f5ab3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f4f5ab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/consulting.livrea.eu\/dna-impresa\/DNAT01\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">SCOPRI IL TUO DNA AZIENDALE<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel 2026 i lavoratori europei mettono al centro stipendio, meno stress e work-life balance. Cosa significa per le aziende e per le Risorse Umane? 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