{"id":5169,"date":"2024-09-02T09:00:36","date_gmt":"2024-09-02T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=5169"},"modified":"2024-08-26T14:14:00","modified_gmt":"2024-08-26T12:14:00","slug":"rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\/","title":{"rendered":"Rapporto sulle relazioni tra HR e lavoratori"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5169\" class=\"elementor elementor-5169\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/hr\/\" rel=\"tag\">HR<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/zety\/\" rel=\"tag\">Zety<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rapporto sulle relazioni tra HR e lavoratori<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2 Settembre 2024<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1.000 lavoratori rivelano cosa li spinge a chiedere aiuto al reparto HR e come valutano questa esperienza.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-71.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-5190\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-71.jpg 2240w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-71-300x169.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-71-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-71-768x432.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-71-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-71-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Parlare a favore di un collega dovrebbe essere la norma. Tuttavia, l&#8217;<a href=\"https:\/\/zety.it\/blog\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\"><strong>ultimo studio di Zety<\/strong><\/a> ci mostra che i lavoratori sono restii nel segnalare alcuni comportamenti al reparto HR.<\/p><p>Per il <a href=\"https:\/\/zety.it\/blog\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\"><strong>Rapporto sulle relazioni tra HR e lavoratori<\/strong><\/a> di Zety, sono stati <strong>intervistati circa 1.000<\/strong> dipendenti su:<\/p><ul><li><em>cosa li spinge a chiedere aiuto alle Risorse Umane<\/em><\/li><li><em>quali sono le aree in cui i loro consigli sono pi\u00f9 preziosi<\/em><\/li><li><em>come valutano l&#8217;esperienza complessiva<\/em><\/li><\/ul><p>I risultati della ricerca indicano che, nonostante la maggior parte dei collaboratori si senta supportata (<span style=\"text-decoration: underline;\">87%<\/span>) e abbia fiducia (<span style=\"text-decoration: underline;\">85%<\/span>) nel proprio dipartimento HR, molti non si sentono ancora abbastanza sicuri da esprimere liberamente le proprie preoccupazioni.<\/p><p>Ad esempio, il <strong>62%<\/strong> ammetterebbe di essere stato vittima di molestie sessuali, ma il <strong>38%<\/strong> non lo farebbe. Il <strong>42%<\/strong> non segnalerebbe mai di aver assistito a molestie sessuali a un collega e il <strong>43%<\/strong> non denuncerebbe episodi di discriminazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb3244b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb3244b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Le denunce per le molestie di genere<\/h3><p>Le disparit\u00e0 di genere, \u00e8 evidente, sono ancora un problema nel mondo del lavoro, in particolare per quanto riguarda la denuncia di comportamenti ostili. Nonostante i tanti sforzi per promuovere l&#8217;uguaglianza e garantire la sicurezza, una parte significativa sia di donne che di uomini esita a denunciare questi episodi.<\/p><ul><li><em>Il <strong>44% delle donne<\/strong> e il <strong>32% degli uomini<\/strong> non denuncerebbe di essere stato vittima di molestie sessuali<\/em><\/li><li><em>Il <strong>40% delle donne<\/strong> e il <strong>45% degli uomini<\/strong> non denuncerebbe di aver assistito a molestie sessuali sul lavoro<\/em><\/li><li><em>Il <strong>41% delle donne<\/strong> e il <strong>44% degli uomini<\/strong> non denuncerebbe episodi di discriminazione<\/em><\/li><\/ul><p>Questi dubbi possono derivare da diversi fattori (<span style=\"text-decoration: underline;\">vendetta, scetticismo, reputazione, ecc&#8230;<\/span>) ma \u00e8 fondamentale capire e superare queste barriere per creare un ambiente lavorativo dove tutti si sentano liberi di denunciare comportamenti inappropriati.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">ENTRA NELLA HUMAN INNOVATION<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3878881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3878881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>HR: quali problemi segnalare?<\/h3><p>Anche se i collaboratori faticano ancora ad affrontare situazioni ostili che richiedono l&#8217;intervento delle Risorse Umane, molti sono disposti a segnalare altri comportamenti preoccupanti:<\/p><ul><li><em>il <strong>65%<\/strong> denuncerebbe casi di furto di beni aziendali da parte dei colleghi<\/em><\/li><li><em>il <strong>62%<\/strong> denuncerebbe colleghi che evitano di lavorare<\/em><\/li><li><em>il <strong>62%<\/strong> denuncerebbe minacce o violenze fisiche tra colleghi<\/em><\/li><li><em>il <strong>62%<\/strong> riporterebbe atti di vandalismo<\/em><\/li><li><em>il <strong>61%<\/strong> esporrebbe casi di frode<\/em><\/li><li><em>il <strong>60%<\/strong> segnalerebbe colleghi che gestiscono questioni private durante l&#8217;orario di lavoro<\/em><\/li><li><em>il <strong>58%<\/strong> segnalerebbe colleghi che si presentano ubriachi o sotto l&#8217;effetto di stupefacenti<\/em><\/li><li><em>il <strong>54%<\/strong> dei collaboratori informerebbe le Risorse Umane riguardo una relazione intima tra colleghi<\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fc7f7d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1fc7f7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/zety.it\/blog\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1722\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-1-768x1722.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-5175\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-1-768x1722.png 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-1-134x300.png 134w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-1-457x1024.png 457w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-1-685x1536.png 685w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-1-913x2048.png 913w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-1.png 1069w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">I campanelli d'allarme<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d37b5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d37b5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La maggior parte degli intervistati considera l&#8217;HR una risorsa cruciale per gestire e risolvere i conflitti interpersonali, sia con i manager che con i colleghi.<\/p><ul><li><em>Il <strong>65%<\/strong> si rivolgerebbe alle Risorse Umane per sfide interpersonali con i manager<\/em><\/li><li><em>Il <strong>58%<\/strong> chiederebbe aiuto all&#8217;HR nel caso di conflitti tra colleghi<\/em><\/li><\/ul><p>I collaboratori sono anche disposti a condividere problemi personali, soprattutto quelli che possono incidere sulle prestazioni lavorative:<\/p><ul><li><em>il <strong>64%<\/strong> segnalerebbe la morte di un parente<\/em><\/li><li><em>il <strong>58%<\/strong> parlerebbe dei propri problemi di salute mentale o benessere<\/em><\/li><li><em>il <strong>54%<\/strong> informerebbe del proprio divorzio<\/em><\/li><\/ul><p>Il <a href=\"https:\/\/zety.it\/blog\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\"><strong>rapporto di Zety<\/strong><\/a> ha esplorato anche il ruolo delle Risorse Umane quando i collaboratori necessitano di supporto professionale. I risultati mostrano che i reparti HR, spesso, agiscono come principale punto di contatto.<\/p><p>Quasi la met\u00e0 degli intervistati (48%) si rivolge alle Risorse Umane in caso di problemi al lavoro mentre, al contrario, solo un quarto (26%) preferisce parlare con il proprio capo. E infine, lo stesso numero di intervistati (26%) chiede aiuto a un collega.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0efebb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0efebb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>I motivi per contattare l&#8217;HR<\/h3><p>Il compito delle Risorse Umane non si limita a gestire situazioni allarmanti e risolvere problemi. I risultati del <a href=\"https:\/\/zety.it\/blog\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\"><strong>rapporto di Zety<\/strong><\/a> evidenziano che le persone apprezzano la collaborazione con l&#8217;HR per il supporto alla carriera, la <em>mentorship<\/em> e la guida professionale.<\/p><p>Il 95% degli intervistati dichiara di aver usufruito dei servizi delle Risorse Umane per le valutazioni delle performance, feedback o definizione degli obiettivi, tra cui:<\/p><ul><li><em>il <strong>54%<\/strong> ha contattato l&#8217;HR per feedback e valutazioni delle performance <strong>almeno una volta<\/strong><\/em><\/li><li><em>il <strong>41%<\/strong> dei lavoratori ha usufruito del supporto delle Risorse Umane per le valutazioni delle performance, feedback o definizione degli obiettivi <strong>pi\u00f9 di una volta<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d77d53 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2d77d53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guru-up\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">IL SALTO IN AVANTI DELLE RISORSE UMANE<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34d1b84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34d1b84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>I collaboratori cercano inoltre consigli dall&#8217;HR quando hanno difficolt\u00e0 di interpretare procedure aziendali complesse (<span style=\"text-decoration: underline;\">26%<\/span>), quando vengono esclusi da una promozione (<span style=\"text-decoration: underline;\">25%<\/span>) o quando hanno problemi di gestione del team (<span style=\"text-decoration: underline;\">21%<\/span>).<\/p><p>Altre occasioni in cui i collaboratori si rivolgono alle Risorse Umane includono:<\/p><ul><li><em>supporto per questioni personali<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">20%<\/span>)<\/li><li><em>problemi di salute e benessere<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">20%<\/span>)<\/li><li><em>difficolt\u00e0 con i collaboratori diretti<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">20%<\/span>)<\/li><li><em>cambiamenti nella cultura aziendale<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">19%<\/span>)<\/li><li><em>consigli per lo sviluppo professionale<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">19%<\/span>)<\/li><li><em>richiesta di migliori attrezzature d&#8217;ufficio<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">18%<\/span>)<\/li><li><em>consulenza legale<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">18%<\/span>)<\/li><li><em>questioni relative a stipendi e benefit<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">18%<\/span>)<\/li><li><em>mentorship e coaching<\/em> (<span style=\"text-decoration: underline;\">16%<\/span>)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-421e665 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"421e665\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/zety.it\/blog\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-2-768x1052.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-5177\" alt=\"Infografica sulle circostanze in cui i lavoratori si affidano di pi\u00f9 alle Risorse Umane.\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-2-768x1052.png 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-2-219x300.png 219w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-2-748x1024.png 748w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-2.png 1070w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Un aiuto dalle Risorse Umane<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c901939 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c901939\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Esperienza con l&#8217;HR<\/h3><p>Il Rapporto sulle relazioni tra HR e lavoratori di Zety, non solo chiarisce perch\u00e9 i dipendenti si rivolgono alle Risorse Umane, ma analizza anche come i lavoratori valutano queste esperienze.<\/p><p>Nonostante molti risultati dello studio sono promettenti, meno della met\u00e0 degli intervistati descrive la propria esperienza con le Risorse Umane come positiva, evidenziando che c&#8217;\u00e8 ancora uno spazio per migliorare il rapporto tra l&#8217;HR e i collaboratori.<\/p><p>Il <strong>48%<\/strong> descrive la propria esperienza con le Risorse Umane come <strong>prevalentemente positiva<\/strong>, mentre:<\/p><ul><li><em>il <strong>25%<\/strong> considera le proprie interazioni neutre<\/em><\/li><li><em>il <strong>14%<\/strong> ha avuto esperienze sia positive che negative<\/em><\/li><li><em>il <strong>13%<\/strong> descrive i propri incontri con l&#8217;HR come prevalentemente negativi<\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d49617b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d49617b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/zety.it\/blog\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"870\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Infographics-3-768x870.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-5182\" alt=\"Infografica sulla misurazione dell&apos;esperienza dei collaboratori con le Risorse Umane.\" 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riconoscere che esistono ancora importanti lacune da colmare. I dati del <a href=\"https:\/\/zety.it\/blog\/rapporto-sulle-relazioni-tra-hr-e-lavoratori\"><strong>rapporto Zety<\/strong><\/a> indicano che ci sono aree in cui le Risorse Umane devono potenziare i loro processi per offrire un servizio migliore ai dipendenti e all&#8217;organizzazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai come valorizzare le risorse umane della tua azienda?<br \/>\nSe te lo stai chiedendo \u00e8 perch\u00e9, con ogni probabilit\u00e0, stai riscontrando qualche problema all&#8217;interno della tua azienda in merito alla gestione e conseguente valorizzazione delle risorse umane presenti al suo interno.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40,23,100],"class_list":["post-5169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-hr","tag-risorse-umane","tag-zety"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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