{"id":4625,"date":"2025-09-08T09:30:48","date_gmt":"2025-09-08T07:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4625"},"modified":"2026-05-14T10:52:58","modified_gmt":"2026-05-14T08:52:58","slug":"settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10\/","title":{"rendered":"Settimana lavorativa corta: la vogliono 8 italiani su 10"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4625\" class=\"elementor elementor-4625\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/settimana-lavorativa-corta\/\" rel=\"tag\">Settimana lavorativa corta<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Settimana lavorativa corta: la vogliono 8 italiani su 10<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8 Settembre 2025<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">I risultati di una recente indagine condotta da NielsenIQ per Pulsee Luce e Gas: l'80% dei lavoratori italiani \u00e8 interessato alla settimana lavorativa di quattro giorni.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10-2-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6584\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10-2-scaled.jpg 2560w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/Settimana-lavorativa-corta-la-vogliono-8-italiani-su-10-2-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La <strong>settimana lavorativa corta<\/strong> (4 giorni anzich\u00e9 5, senza riduzione salariale) \u00e8 un modello organizzativo che &#8220;<em>affascina e divide<\/em>&#8221; il mondo del lavoro. L&#8217;obiettivo \u00e8 semplice: migliorare la qualit\u00e0 della vita dei collaboratori, senza sacrificare la produttivit\u00e0 aziendale.<\/p><p>Esperimenti internazionali (Islanda, Regno Unito, Spagna, Giappone, ecc&#8230;) hanno mostrato esiti positivi in termini di benessere organizzativo e performance.<\/p><p>Per esempio, il pi\u00f9 grande test al mondo (61 aziende nel Regno Unito) ha rilevato che <strong>oltre il 90%<\/strong> delle aziende ha deciso di mantenere la settimana corta dopo il periodo di prova. In Italia il dibattito \u00e8 tutt&#8217;ora aperto, ma ancora incerto: &#8220;<em>tra ostacoli economici e culturali, il cambiamento resta ancora lontano<\/em>&#8220;.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb3244b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb3244b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Italiani favorevoli a un giorno in meno<\/h3><p>Recenti indagini mostrano un ampio consenso tra i lavoratori italiani. L&#8217;indagine <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/nielseniq\/\"><strong>NielsenIQ<\/strong><\/a> per <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pulseeluceegas\/posts\/?feedView=all\"><strong>Pulsee Luce e Gas<\/strong><\/a> (ottobre 2024) rileva che l&#8217;<strong>80%<\/strong> degli italiani \u00e8 interessato alla settimana lavorativa di quattro giorni, mentre il <strong>50%<\/strong> si dichiara &#8220;<em>molto interessato<\/em>&#8220;.<\/p><p>Ben <strong>8 lavoratori su 10<\/strong> esprimono un parere positivo verso la settimana corta e, tra gli intervistati, il <strong>72%<\/strong> ritiene che un giorno in meno migliorerebbe l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata e il <strong>63%<\/strong> pensa possa aumentare la soddisfazione personale.<\/p><p>Un sondaggio <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/theadeccogroup\/\"><strong>The Adecco Group<\/strong><\/a> (aprile 2023) conferma l&#8217;interesse, ma evidenzia condizioni precise: il <strong>66%<\/strong> degli italiani interessati alla settimana corta accetterebbe la misura solo a parit\u00e0 di stipendio, mentre <strong>solamente il 10% la accetterebbe con un taglio salariale<\/strong>. Circa il 70% degli intervistati da Adecco ritiene comunque che la settimana corta migliorerebbe il benessere mentale, senza ridurre la produttivit\u00e0.<\/p><p>In sintesi, i lavoratori italiani vedono nella settimana corta un&#8217;opportunit\u00e0 di maggiore benessere, soprattutto familiare e personale, purch\u00e9 non incida negativamente sullo stipendio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3878881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3878881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Sperimentazioni internazionali e in Italia<\/h3><p>A livello internazionale, la settimana corta \u00e8 gi\u00e0 sperimentata da centinaia di aziende. Molti paesi europei (Belgio, Spagna, Regno Unito, Germania e Svezia) hanno avviato progetti pilota. In Giappone, addirittura, la Pubblica Amministrazione di Tokyo ha introdotto un giorno libero a settimana per favorire la natalit\u00e0 e la <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/alla-ricerca-dell-equilibrio-vita-lavoro\/\"><strong>work-life balance<\/strong><\/a>.<\/p><p>Anche in Italia, diverse aziende hanno gi\u00e0 testato modelli a 32 e 36 ore distribuite su 4 giorni con esiti positivi. Importante novit\u00e0 \u00e8 il <strong>nuovo contratto collettivo delle Funzioni Centrali<\/strong>, per quanto riguarda la Pubblica Amministrazione, che dal 2025 consente su base volontaria ai ministeri e agli enti statali (INPS, INAIL, Agenzie delle Entrate, ecc&#8230;) di adottare la settimana corta (36 ore su 4 giorni).<\/p><p>Dal punto di vista normativo, sono state presentate in Parlamento proposte di legge a favore della settimana corta, ma finora sono state giudicate troppo onerose per la spesa pubblica e insostenibili per le imprese senza incentivi. Il contrasto tra spinte alla flessibilit\u00e0 e vincoli di costo rende quindi l&#8217;introduzioni generalizzata ancora rinviata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94ce166 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94ce166\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u2705 Vantaggi e benefici<\/h3><p>Numerosi studi e sperimentazioni sottolineano i possibili vantaggi della settimana corta.<\/p><p>Uno studio internazionale pubblicato su <a href=\"https:\/\/www.nature.com\/nathumbehav\/\"><strong>Nature Human Behaviour <\/strong><\/a>dal Boston College, ha coinvolto 2.896 lavoratori in 61 aziende (Regno Unito, Irlanda, USA, Canada, Australia e Nuova Zelanda) che hanno adottato la regola &#8220;<em>80%-100%<\/em>&#8221; (80% delle ore lavorative, 100% della paga). Dopo sei mesi di prova, i lavoratori in 4 giorni hanno evidenziato <strong>significativi miglioramenti del benessere<\/strong>:<\/p><ul><li><em>livelli molto pi\u00f9 bassi di burnout<\/em><\/li><li><em>maggiore soddisfazione lavorativa<\/em><\/li><li><em>migliore salute mentale e qualit\u00e0 del sonno<\/em><\/li><\/ul><p>In pratica, la riduzione degli orari si \u00e8 tradotta in pi\u00f9 energia e concentrazione durante i giorni lavorativi.<\/p><p>In generale, i principali benefici identificati dalla ricerca sono:<\/p><ol><li><strong>miglior benessere psicofisico<\/strong>: <em>i collaboratori godono di maggiore salute e minore stress, con conseguente calo delle assenze per malattia<\/em><\/li><li><strong>maggiore concentrazione e produttivit\u00e0<\/strong>: <em>riducendo i tempi, le aziende possono mantenere i risultati in tempi inferiori. Aumenta la motivazione e l&#8217;engagement dei collaboratori, che spesso lavorano con pi\u00f9 efficienza<\/em><\/li><li><strong>benefici ambientali ed economici<\/strong>: <em>un giorno libero in pi\u00f9 riduce gli spostamenti casa-lavoro, comportando risparmi energetici e minori emissioni inquinanti<\/em><\/li><li><strong>pi\u00f9 tempo libero e qualit\u00e0 della vita<\/strong>: <em>l&#8217;80% degli intervistati da Nielsen segnala che con un giorno in meno potrebbe dedicare maggior tempo alla famiglia, alla casa e al benessere personale<\/em> (es.: il 62% all&#8217;attivit\u00e0 fisica e il 54% ad hobby e viaggi).<\/li><\/ol><p>Questi aspetti fanno della settimana corta un&#8217;opportunit\u00e0 di crescita sostenibile. Secondo l&#8217;<strong>OCSE<\/strong>, l&#8217;Italia lavora pi\u00f9 della media europea ma con una crescita della produttivit\u00e0 molto contenuta (+0,4% annuo contro il +1,5% registrato negli altri paesi).<\/p><p>Sperimentare quindi modelli flessibili potrebbe contribuire ad aumentare la produttivit\u00e0 interna, in linea con le migliori pratiche internazionali.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea1d5d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea1d5d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\ud83c\udd98 Criticit\u00e0 segnalate<\/h3><p>La settimana corta non \u00e8 priva di sfide organizzative. Nel sondaggio condotto da Nielsen, i lavoratori hanno indicato alcuni aspetti critici collegati al nuovo modello.<\/p><ul><li><strong>Aumento del carico di lavoro<\/strong>: <em>il 51% teme di dover concentrare troppe attivit\u00e0 nei giorni lavorativi<\/em><\/li><li><strong>Maggiore pressione e stress<\/strong>: <em>il 37% vede un rischio di avere obiettivi troppo compressi<\/em><\/li><li><strong>Problemi di coordinamento<\/strong>: <em>il 27% segnala eventuali difficolt\u00e0 nel sincronizzare le attivit\u00e0 tra colleghi con giornate differenti<\/em><\/li><\/ul><p>In particolare, \u00e8 decisivo il tema economico. Praticamente nessuno vuole rinunciare allo stipendio e Nielsen segnala che <strong>solo il 10%<\/strong> degli intervistati <strong>accetterebbe una lieve riduzione salariale<\/strong> per la settimana corta.<\/p><p>Allo stesso modo, il sondaggio svolto da Adecco evidenzia che il <strong>66%<\/strong> dei lavoratori interessati desidera il modello &#8220;<em>solo a parit\u00e0 di stipendio<\/em>&#8220;. In generale, quindi, la settimana corta \u00e8 percepita positivamente a patto di non penalizzare il reddito.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14a05cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14a05cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Smartpeg e il lavoro agile<\/h3><p>Affrontare questa evoluzione richiede strumenti digitali e organizzativi adeguati. <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/\"><strong>Smartpeg<\/strong><\/a> propone soluzioni per supportare le aziende nelle nuove sfide HR.<\/p><p>Come <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guru-up\/\"><strong>GURU UP<\/strong><\/a>, la piattaforma integrata per semplificare i processi HR (valutazione performance, formazione, recruiting, salute e sicurezza, ecc&#8230;): centralizzando le informazioni e automatizzando le procedure, <strong>GURU UP<\/strong> permette di liberare tempo prezioso per gestire i cambiamenti organizzativi.<\/p><p>Altro strumento \u00e8 <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\"><strong>LIVREA<\/strong><\/a>, la <em>Talent Experience Platform<\/em> che analizza dinamicamente le attitudini e le competenze (soft skills, hard skills e personalit\u00e0) per sviluppare percorsi di crescita e piani di carriera. Grazie a <strong>LIVREA<\/strong>, ogni Persona pu\u00f2 esprimere al meglio il proprio potenziale, elemento chiave per far funzionare modelli lavorativi innovativi.<\/p><p>In pi\u00f9, attraverso il servizio di consulenza <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/ritmo\/\"><strong>RITMO<\/strong><\/a> le imprese possono misurare il clima aziendale e definire interventi mirati sul benessere organizzativo. Questi strumenti agevolano una gestione flessibile delle Persone, fondamentale in contesti di smart working e settimana corta, perch\u00e9 consentono di monitorare i carichi di lavoro, le competenze e la motivazione in tempo reale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">SCOPRI LE NOSTRE SOLUZIONI<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b63626a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b63626a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In conclusione, gli studi e i sondaggi ci indicano che la settimana corta pu\u00f2 essere un&#8217;opportunit\u00e0 positiva per lavoratori e imprese, a condizione di pianificare con cura il cambiamento.<\/p><p>Le soluzioni <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/\"><strong>Smartpeg<\/strong><\/a> aiutano in questo senso le aziende ad organizzarsi in modo agile, coltivando i Talenti e ottimizzando i processi HR, anche in un contesto lavorativo pi\u00f9 flessibile.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I risultati di una recente indagine condotto da NielsenIQ, rivela che l&#8217;80% dei lavoratori italiani \u00e8 interessato alla settimana lavorativa 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