{"id":4571,"date":"2023-01-12T09:00:53","date_gmt":"2023-01-12T08:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4571"},"modified":"2024-07-26T16:49:39","modified_gmt":"2024-07-26T14:49:39","slug":"benessere-al-lavoro-parola-dordine-per-imprenditori-e-collaboratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/benessere-al-lavoro-parola-dordine-per-imprenditori-e-collaboratori\/","title":{"rendered":"Benessere al lavoro: parola d&#8217;ordine per imprenditori e collaboratori"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4571\" class=\"elementor elementor-4571\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/work-life-balance\/\" rel=\"tag\">Work-life balance<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Benessere al lavoro: parola d&#8217;ordine per imprenditori e collaboratori<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12 Gennaio 2023<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Non sono pi\u00f9 i risultati a portare soddisfazione, ma il contrario!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-61.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4572\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-61.jpg 2240w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-61-300x169.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-61-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-61-768x432.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-61-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-61-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c8 una questione di prospettiva e di priorit\u00e0: <strong>il benessere al lavoro non \u00e8 solo assenza di malessere<\/strong> e nemmeno un aspetto secondario per le imprese all&#8217;interno della loro gestione.<\/p><p>Il benessere aziendale, come riportato dall&#8217;articolo di approfondimento di <a href=\"https:\/\/www.mezzopieno.org\/mezzopieno-news-g\/\"><strong>Mezzopieno News<\/strong><\/a>, rappresenta l&#8217;insieme degli <strong>approcci<\/strong> e delle <strong>buone pratiche<\/strong> che servono per <strong>vivere bene all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione<\/strong>.<\/p><p>Un elemento che va costruito e mantenuto con il <strong>coinvolgimento dei tuoi collaboratori<\/strong>. Ogni collaboratore, prima di tutto, \u00e8 una persona che incarna non solo competenze professionali ma anche:<\/p><ul><li><em>temperamento<\/em><\/li><li><em>carattere<\/em><\/li><li><em>personalit\u00e0<\/em><\/li><\/ul><p>Tutti fattori determinanti per le relazioni all&#8217;interno della tua azienda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56e748f elementor-blockquote--skin-quotation elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"56e748f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t<i>Il lavoro dovrebbe essere una grande gioia \u00e8 ancora per molti tormento, tormento di non averlo, tormento di fare un lavoro che non serva, non giovi a un nobile scopo<\/i>.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\">Adriana Olivetti<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3878881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3878881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Avere cura del <strong>benessere<\/strong> dei propri collaboratori \u00e8 <strong>fondamentale per il futuro e la prosperit\u00e0 aziendale<\/strong>.<\/p><p><strong>Mettere la persona al centro<\/strong>, promuovere e mantenere un elevato livello di soddisfazione fisica, psicologica e sociale per ogni collaboratore significa avviare un cambiamento radicale nel modo di fare impresa.<\/p><p>Offrire <strong>opportunit\u00e0 di formazione e aggiornamento<\/strong>, manifestare <strong>apprezzamento e riconoscimento<\/strong> per il lavoro svolto e l&#8217;impegno, <strong>incoraggiare<\/strong> i collaboratori a ricercare un equilibrio tra lavoro e vita privata (<em>work life balance<\/em>), dotarli di risorse, strumenti e di un <strong>ambiente sicuro e sano<\/strong>.<\/p><p>Tutti elementi che contribuiscono al <strong>benessere personale<\/strong> e che si traduce nel benessere della tua organizzazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">COLTIVA I TALENTI DELLA TUA AZIENDA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d37b5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d37b5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Benessere al lavoro: prevenire \u00e8 meglio che curare<\/h3><p>Secondo le rivelazioni effettuate da <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/great-place-to-work-italia\/\" data-test-app-aware-link=\"\">Great Place to Work \u00ae Italia<\/a><\/strong> il <strong>65%<\/strong> delle 900 aziende europee analizzate considera la salute e il benessere una priorit\u00e0 strategica e il <strong>52%<\/strong> ha ideato misure di supporto ai dipendenti sottoposti a stress.<\/p><p>In particolare, i tre paesi in cui viene attribuita una maggiore priorit\u00e0 alla salute e al benessere sono:<\/p><ul><li><em>Francia<\/em><\/li><li><em>Svezia<\/em><\/li><li><em>Olanda<\/em><\/li><\/ul><p>Come evidenziato da <strong>Eleonora Maglia<\/strong>, <em>Ricercatrice presso il Centro di Documentazione &#8220;Luigi Enaudi&#8221; di Torino<\/em>, affinch\u00e9 una cultura del benessere si radichi all&#8217;interno di un&#8217;azienda occorre un <strong>approccio strategico e prolungato<\/strong> nel tempo, in modo tale che una serie di indicazioni diventi una modalit\u00e0 stabile dell&#8217;azione.<\/p><p>Tale aziende che in Europa attivano le migliori pratiche incentrate sulle persone, secondo il <strong>Culture Audit<\/strong>, troviamo la <strong>Canon<\/strong> che con il progetto &#8220;<em>Healthy in Canon<\/em>&#8221; offre una serie di attivit\u00e0 inclusive.<\/p><p><strong>Cisco<\/strong>, invece, ha creato delle aree dedicate e <strong>Bioage<\/strong> offre sedute di consulenza per l&#8217;esame di parametri fisici e delle abitudini alimentari e quotidiane.<\/p><p>In alcune aziende come <strong>Amgen<\/strong>, infine, viene promossa una sana competizione tra gruppi di collaboratori a livello globale per premiare chi consegue maggiori progressi di salute in un mese.<\/p><p>Una prospettiva di intervento volta in primo luogo a <strong>riparare, curare e lenire condizioni di stress<\/strong> e <em>burnout<\/em> e a fronteggiare tutte quelle manifestazioni in termini di comportamento e salute appare oggi assolutamente adeguata se non indispensabile.<\/p><p>I precursori di questo cambiamento sono stati, nel 2004, dei ricercatori dell&#8217;<strong>Universit\u00e0 Sapienza di Roma<\/strong> coordinati da <strong>Francesco Avallone<\/strong> sul tema della <strong>salute organizzativa<\/strong>, che ha rappresentato uno stimolo e l&#8217;occasione di sperimentare un nuovo <strong>approccio orientato a sviluppare positivamente e preventivamente le condizioni di salute e benessere dei singoli<\/strong> e, contestualmente, quelle dell&#8217;ambiente organizzativo. Tuttavia, come ricorda <strong>Daniela Converso<\/strong>, docente di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni all&#8217;<strong>Universit\u00e0 degli Studi di Torino<\/strong> in &#8220;<em>Benessere e qualit\u00e0 della vita organizzativa in sanit\u00e0<\/em>&#8221; (<span style=\"text-decoration: underline;\">2021<\/span>), sostenere e perseguire un&#8217;ottica preventiva e di promozione del benessere non \u00e8 stato semplice.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6403d3d elementor-blockquote--skin-quotation elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"6403d3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t<i>Alcuni non avevano presente quale significato attribuirgli all'interno dei contesti organizzativi, altri guardavano al connubio benessere-luoghi di lavoro con scetticismo, temendo addirittura che potesse diventare un inno al \"lassismo\" e solamente una minoranza riteneva fondamentale investire nella direzione di una migliore qualit\u00e0 della vita organizzativa per sostenere chi, in queste aziende, rappresenta il principale patrimonio e la garanzia della qualit\u00e0 della prestazione e dei servizi erogati nelle organizzazioni sanitarie, cio\u00e8 i lavoratori. Il vostro lavoro riempir\u00e0 buona parte della vostra vita. E l'unico modo per essere realmente soddisfatti \u00e8 quello di fare un buon lavoro. E l'unico modo per fare un buon lavoro \u00e8 amare quello che fate.<\/i>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\">Steve Jobs<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4937d33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4937d33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Come spiegare l&#8217;importanza di sostenere il benessere o la qualit\u00e0 dei servizi in tempi di crisi, di tagli di bilancio e di riduzione delle Risorse Umane?<\/strong><\/h4><p><strong>Guido Sarchielli<\/strong>, Professore emerito di Psicologia del lavoro, sostiene che il capitale umano \u00e8 un bene collettivo e, soprattutto in tempo di crisi, rappresenta la condizione del successo di un&#8217;azienda: &#8220;<em>La qualit\u00e0 delle relazioni il grado di facilit\u00e0 con cui si coopera, si aiutano gli altri sul lavoro e si risolvono le divergenze rappresentano un valore non solo di natura etica, ma hanno anche un effetto diretto sui modi di gestire le persone, sulla leadership da adottare e sull&#8217;apprendimento organizzativo, determinando un impatto positivo sulle prestazioni finali<\/em>.&#8221;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0872349 elementor-blockquote--skin-quotation elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"0872349\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t<i>Scegli il lavoro che ami e non lavorerai neppure un giorno in tutta la tua vita<\/i>.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\">Confucio<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82f7f3b elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"82f7f3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">COLTIVA I TALENTI DELLA TUA AZIENDA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17db964 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17db964\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Benessere al lavoro: una definizione non semplice<\/h3><p>Oggi si \u00e8 largamente compresa l&#8217;opportunit\u00e0 e la convenienza dell&#8217;azione preventiva e, inoltre, \u00e8 avvenuta una &#8220;<em>normalizzazione<\/em>&#8221; del concetto di benessere.<\/p><p>Come sottolinea Daniela Converso: &#8220;<em>Se oggi digitiamo questo termine nella stringa di un motore di ricerca otteniamo risultati nell&#8217;ordine delle decine di milioni, che si dimezzano se accostiamo la parola benessere a lavoro, e che scendono a un decimo se la compagnia \u00e8 quella dell&#8217;organizzazione<\/em>&#8220;.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c6a860 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c6a860\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Cosa si intende allora per benessere?<\/strong><\/h4><p>Abbiamo gi\u00e0 accennato all&#8217;impegno di fuggire alla prospettiva incentrata sull&#8217;assenza di condizioni di malessere e occorre anche emanciparsi da certe opzioni del salutismo, del <em>fitness<\/em> e del <em>wellness<\/em>.<\/p><p id=\"ember22273\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Rispetto ai contesti lavorativi, <strong>il benessere \u00e8 stato a volte declinato in termini di soddisfazione del lavoro<\/strong>. Mentre altri hanno invece distinto questi due concetti sostenendo che il benessere riguarda pi\u00f9 in generale <strong>la condizione del &#8220;<em>sentirsi bene<\/em>&#8221; sul luogo di lavoro<\/strong>, con particolare riferimento alla possibilit\u00e0 di accedere alla dimensione del desiderio, ovvero realizzare sul lavoro una soggettivit\u00e0 attiva e responsabile.<\/p><p id=\"ember22275\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Peter B. Warr<\/strong> ha elaborato un modello originale, il <em>Vitamin Model<\/em>, che <strong>spiega i due ordini di fattori che possono determinare il benessere dei lavoratori<\/strong>:<\/p><ol><li><em>il primo include la retribuzione, la sicurezza e lo status sociale, producendo un effetto costante &#8211; pari alla vitamina C &#8211; e concorre al mantenimento dei livelli di benessere<\/em><\/li><li><em>il secondo, invece, riguarda il contenuto del lavoro e offre possibilit\u00e0 di crescita e apprendimento nello svolgimento della propria mansione<\/em><\/li><\/ol><p id=\"ember22277\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Questo ultimo fattore ha un effetto che Warr definisce &#8220;<em>additivo<\/em>&#8220;, ovvero in grado &#8211; come la vitamina D &#8211; di <strong>incidere in senso positivo sull&#8217;aumento dei livelli di benessere individuale<\/strong> e riguarda l&#8217;opportunit\u00e0 di controllo, di utilizzo delle capacit\u00e0 e di sviluppo di contatti sociali, il coinvolgimento in obiettivi esterni, la chiarezza ambientale.<\/p><p id=\"ember22278\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Un ulteriore passaggio riguarda l&#8217;associazione diretta del termine benessere all&#8217;organizzazione<\/strong>, proposto negli ultimi vent&#8217;anni da una grande numero di studi e ricerche che fanno riferimento alle discipline pi\u00f9 disparate:<\/p><ul><li><em>sociologia<\/em><\/li><li><em>antropologia<\/em><\/li><li><em>economia<\/em><\/li><li><em>giurisprudenza<\/em><\/li><li><em>scienze mediche e biologiche<\/em><\/li><li><em>psicologia<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember22280\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Discipline che, progressivamente nel tempo, hanno riconosciuto anche al contesto organizzativo un ruolo centrale nel definire lo stato di agio e benessere delle persone.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c11f894 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c11f894\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">COLTIVA I TALENTI DELLA TUA AZIENDA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai come valorizzare le risorse umane della tua azienda?<br \/>\nSe te lo stai chiedendo \u00e8 perch\u00e9, con ogni probabilit\u00e0, stai riscontrando qualche problema all&#8217;interno della tua azienda in merito alla gestione e conseguente valorizzazione delle risorse umane presenti al suo 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