{"id":4563,"date":"2022-10-27T09:00:14","date_gmt":"2022-10-27T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4563"},"modified":"2024-07-26T15:15:56","modified_gmt":"2024-07-26T13:15:56","slug":"grandi-dimissioni-4-azioni-per-contrastare-questo-fenomeno-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/grandi-dimissioni-4-azioni-per-contrastare-questo-fenomeno-aziendale\/","title":{"rendered":"Grandi dimissioni: 4 azioni per contrastare questo fenomeno aziendale"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4563\" class=\"elementor elementor-4563\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/grandi-dimissioni\/\" rel=\"tag\">Grandi dimissioni<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Grandi dimissioni: 4 azioni per contrastare questo fenomeno aziendale<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">27 Ottobre 2022<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sempre di pi\u00f9 in Italia si parla del fenomeno delle Grandi dimissioni: cos'\u00e8 e come contrastarlo.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-60.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4564\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-60.jpg 2240w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-60-300x169.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-60-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-60-768x432.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-60-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-60-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"ember7713\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><em>&#8220;C&#8217;era una volta&#8230; il posto fisso&#8221;<\/em>, un&#8217;ambizione che ha condizionato per decenni le scelte di intere generazioni: ma <strong>qualcosa \u00e8 cambiato<\/strong>.<\/p><p id=\"ember7714\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>L&#8217;impianto del lavoro tradizionale<\/strong>, fortemente gerarchizzato e basato sulle performances e sulla produttivit\u00e0, <strong>ha iniziato a scricchiolare<\/strong> e oggi, dopo due anni di pandemia, stiamo assistendo ad una trasformazione che lo scuote nelle fondamenta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb3244b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb3244b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Grandi dimissioni: da dove arrivano?<\/h3><p id=\"ember7716\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Il <strong>fenomeno delle grandi dimissioni<\/strong> \u00e8 nato al di l\u00e0 dell&#8217;Oceano Atlantico ed \u00e8 noto anche con i nomi di <em>Big Quit<\/em> o <em>Great Resignation<\/em>. In sostanza, si tratta di <strong>un&#8217;ondata senza precedenti di lavoratori che hanno dato le proprie dimissioni<\/strong>.<\/p><p id=\"ember7717\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Nel 2021 sono stati 25milioni<\/strong> dei quali 4,5 soltanto nel mese di novembre. Sebbene con una portata decisamente pi\u00f9 ridotta, questo fenomeno \u00e8 arrivato anche in Italia. Solo <strong>nel secondo trimestre del 2021 il boom \u00e8 stato dell&#8217;85%<\/strong>, mentre <strong>nel terzo la media \u00e8 stata del 26,7%<\/strong>. Due le principali teorie:<\/p><ul><li><em>una risposta concreta ai mesi della pandemia<\/em><\/li><li><em>un mutamento sostanziale o ormai inarrestabile dei paradigmi lavorativi<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember7720\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">Smartpeg<\/a><\/strong>, azienda leader nel settore dello <em>Human Resource Management<\/em>, grazie ai propri servizi di consulenza e all&#8217;utilizzo di strumenti dedicati <strong>\u00e8 in grado di aiutare le aziende a trattenere i propri <\/strong>talenti. Secondo i dati riportati dall&#8217;<em>US Bureau of Labor Statistics<\/em><strong>, soltanto negli Stati Uniti a luglio del 2021 ben 4milioni di persone hanno dato le proprie dimissioni<\/strong>. Nei mesi precedenti, invece, si \u00e8 registrata una crescita costante (<span style=\"text-decoration: underline;\"><span class=\"tvm-operation__underline\">aprile 2021 il periodo di picco massimo<\/span><\/span>) di persone che hanno deciso di lasciare il proprio lavoro.<\/p><p id=\"ember7722\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Parallelamente, una ricerca effettuata dall&#8217;<strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.hbritalia.it\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">Harvard Business Review<\/a><\/strong>, su 9 milioni di lavoratori di circa 4mila aziende, ha fatto venire a galla <strong>due elementi<\/strong>:<\/p><ol><li><em>la maggior parte delle risorse che ha presentato le dimissioni ha un&#8217;et\u00e0 compresa tra i 30 e i 45 anni<\/em><\/li><li><em>il numero di dimissioni delle risorse pi\u00f9 giovani ha avuto un incremento, ma non cos\u00ec consistente rispetto all&#8217;altra fascia considerata<\/em><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">ENTRA NELLA HUMAN INNOVATION<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3878881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3878881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Le Grandi dimissioni in Italia<\/h3><p id=\"ember7725\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Secondo il <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/eudaimon.it\/it\/old\/rapporto-censis-eudaimon\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">5\u00b0 Rapporto Censis-Eudaimon<\/a><\/strong> sul welfare aziendale (<span style=\"text-decoration: underline;\"><span class=\"tvm-operation__underline\">uscito a marzo 2022<\/span><\/span>), <strong>in Italia il fenomeno delle grandi dimissioni non \u00e8 cos\u00ec diffuso come all&#8217;estero<\/strong>. Infatti, <strong>il 56,2% degli occupati non pensa affatto a lasciare il proprio lavoro<\/strong>, nella convinzione che non troverebbe un impiego migliore di quello attuale.<\/p><p id=\"ember7727\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Si conferma quindi un <strong>trend di pi\u00f9 lungo periodo di crescita delle dimissioni legato all&#8217;aumento della precariet\u00e0 dei rapporti di lavoro<\/strong>. Tra i lavoratori italiani vince il pragmatismo rispetto alla tentazione della <em>Great Resignation<\/em>, cio\u00e8 le dimissioni al buio alla ricerca di un impiego pi\u00f9 gratificante o per fare altro. Ancora, tra i lavoratori italiani, <strong>fa pi\u00f9 paura l&#8217;idea di ritrovarsi impantanati nella precariet\u00e0 del mercato del lavoro<\/strong>.<\/p><p id=\"ember7728\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Questo, per\u00f2, non significa affatto che i lavoratori italiani sono soddisfatti:<\/p><ul><li><em>l&#8217;<\/em><em><strong>82,3%<\/strong><\/em><em> (l&#8217;86% tra i giovani e l&#8217;88,8% tra gli operai) si ritiene insoddisfatto della propria occupazione, ritenendo di meritare di pi\u00f9<\/em><\/li><li><em>il <\/em><em><strong>58,1%<\/strong><\/em><em> dei lavoratori ritiene di ricevere una retribuzione non adeguata al lavoro svolto. Una percezione confermata dalle statistiche ufficiali: negli ultimi vent&#8217;anni, infatti, la retribuzione media lorda annua in Italia si \u00e8 ridotta del 3,6% in termini reali (al netto dell&#8217;inflazione), mentre in Germania sono aumentate del 17,9% e in Francia del 17,5%<\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d37b5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d37b5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Oltre le Grandi dimissioni: 4 azioni per contrastare questo fenomeno<\/h3><p id=\"ember7731\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Ecco allora che il termine <em>Great Resignation<\/em> pu\u00f2 portare fuori strada. Le persone, infatti, non stanno lasciando un posto di lavoro ma <strong>stanno cercando dei posti di<\/strong> lavoro <strong>che permettano di realizzare i loro sogni<\/strong> o di vivere la vita che preferiscono. In questo senso, le aziende che sapranno meglio intercettare e rispondere a questi bisogni, avranno a disposizione <strong>la pi\u00f9 grande &#8220;piscina&#8221; dei talenti degli ultimi dieci anni<\/strong>.<\/p><p id=\"ember7733\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Oggi <strong>la valorizzazione rappresenta il termine vincente<\/strong>, soprattutto per saper tirare fuori i talenti di ogni persona. Mettere le persone nella condizione di dare il meglio.<\/p><p id=\"ember7734\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Nel dettaglio, sono principalmente <strong>quattro le azioni chiave per contrastare questo particolare fenomeno<\/strong>:<\/p><ol><li><em>ascolto, coaching e mentoring<\/em><\/li><li><em>velocit\u00e0 di crescita<\/em><\/li><li><em>costruire un modo di lavorare sostenibile<\/em><\/li><li><em>hybrid working<\/em><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0efebb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0efebb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Il ruolo degli HR<\/h3><p id=\"ember7737\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">La vera sfida degli HR \u00e8 quella di riuscire a <strong>creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti vogliano restare e nuove persone vogliano entrare<\/strong>. L&#8217;HR ha quindi il compito di creare una <strong>strategia che vada a rompere il fenomeno delle grandi dimissioni<\/strong>, e per farlo deve:<\/p><ul><li><em>trasmettere la cultura e i valori dell&#8217;azienda a chi \u00e8 in crisi, dimostrando con comportamenti concreti ci\u00f2 che \u00e8 nella carta dei valori<\/em><\/li><li><em>creare esperienze per le proprie persone e per i dipendenti del futuro. Pi\u00f9 le esperienze sono informali, pi\u00f9 ci sar\u00e0 la possibilit\u00e0 di incontrare persone diverse da chi lavora gi\u00e0 all&#8217;interno dell&#8217;azienda<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember7739\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Il primo passo, dunque, per reingaggiare le persone e trattenere i talenti in azienda \u00e8 <strong>mettere la trasparenza al centro di qualsiasi scelta<\/strong>, di business e non solo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f6cafc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f6cafc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>La Human Innovation \u00e8 iniziata<\/h3><p id=\"ember7741\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Entra a far parte della <em>Human Innovation<\/em> con <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/bit.ly\/3yK9TJE\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">LIVREA<\/a><\/strong>, il primo software di <em>Talent Experience <\/em>Made in Italy in grado di <strong>riunire i talenti, la tecnologia e i processi in un&#8217;unica visione orientata al benessere d&#8217;impresa<\/strong>.<\/p><p id=\"ember7742\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">LIVREA \u00e8 <strong>il software all&#8217;avanguardia per coltivare i talenti di ogni azienda<\/strong>. Unico nel suo genere con i moduli <em>Magic Mirror<\/em> e <em>Dream Team<\/em>, cambia il modo in cui le aziende possono coltivare i talenti delle risorse umane.<\/p><p id=\"ember7743\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Con LIVREA, dalle piccole alle grandi organizzazioni, <strong>ogni azienda diventa consapevole delle proprie capacit\u00e0 per migliorare la performance e il clima organizzativo<\/strong>, armonizzando le risorse umane e l&#8217;organizzazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83a0f01 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"83a0f01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/contattaci\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">PRENOTA LA TUA DEMO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai come valorizzare le risorse umane della tua azienda?<br \/>\nSe te lo stai chiedendo \u00e8 perch\u00e9, con ogni probabilit\u00e0, stai riscontrando qualche problema all&#8217;interno della tua azienda in merito alla gestione e conseguente valorizzazione delle risorse umane presenti al suo interno.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[65,23],"class_list":["post-4563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-grandi-dimissioni","tag-risorse-umane"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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