{"id":4546,"date":"2024-01-26T09:00:15","date_gmt":"2024-01-26T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4546"},"modified":"2024-07-25T14:55:29","modified_gmt":"2024-07-25T12:55:29","slug":"come-trattenere-i-talenti-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/come-trattenere-i-talenti-in-azienda\/","title":{"rendered":"Come trattenere i talenti in azienda?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4546\" class=\"elementor elementor-4546\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/talent-retention\/\" rel=\"tag\">Talent retention<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/talenti\/\" rel=\"tag\">Talenti<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Come trattenere i talenti in azienda?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">26 Gennaio 2024<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vediamo alcuni consigli pratici per contrastare gli effetti delle Grandi Dimissioni e trattenere i talenti.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-58.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4547\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-58.jpg 2240w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-58-300x169.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-58-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-58-768x432.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-58-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-58-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"ember4393\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Sempre pi\u00f9 leader di organizzazioni si trovano ad affrontare una nuova <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/bit.ly\/este_recensione_talenti\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">guerra dei talenti<\/a><\/strong>, termine coniato nel 1977 dalla societ\u00e0 di consulenza <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mckinsey\/\" data-test-app-aware-link=\"\">McKinsey &amp; Company<\/a><\/strong> in riferimento a una sempre pi\u00f9 crescente competizione tra le aziende relativa alla difficolt\u00e0 di individuare i talenti e tornata in auge nel periodo post pandemico. Il fenomeno delle <strong>Grandi Dimissioni<\/strong> \u00e8 infatti un tema molto caldo.<\/p><p id=\"ember4395\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">In Italia, solo nei primi nove mesi del 2022, <strong>1,6 milioni di persone si sono dimesse<\/strong>: <strong>+22%<\/strong> rispetto allo stesso periodo del 2021. Solamente nel terzo trimestre dello scorso anno, <strong>le dimissioni sono salite a 526 mila<\/strong>: in crescita del 6,6% sul terzo trimestre del 2021.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">ENTRA NELLA HUMAN INNOVATION<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3fc2ad elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"d3fc2ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2221\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2221\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1. Talent Retain<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2221\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2221\"><p id=\"ember4399\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Trattenere i talenti in azienda \u00e8 una sfida adattiva<\/strong>, nella quale le soluzioni tecniche, come ad esempio offrire uno stipendio pi\u00f9 alto o <em>benefit<\/em> pi\u00f9 allettanti, si rivelano spesso insufficienti.<\/p><p id=\"ember4400\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Le sfide adattive, infatti, richiedono un nuovo modo &#8220;di essere e di pensare&#8221; per adattarsi al contesto che cambia. \u00c8 qui che una leadership orientata al coaching diventa l&#8217;arma vincente nella nuova guerra dei talenti.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2222\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2222\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2. Flessibilit\u00e0 e Smart working<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2222\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2222\"><p id=\"ember4403\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Anche in materia di <strong>Smart working e lavoro ibrido<\/strong>, la pandemia ha dato un&#8217;enorme spinta in avanti. Partendo dai dati raccolti dalle offerte di lavoro su <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/linkedin\/\" data-test-app-aware-link=\"\">LinkedIn<\/a><\/strong>, si nota come solamente il 20% delle offerte di lavoro totali pubblicate sono per una posizione da remoto, ricevendo per\u00f2 il 50% delle candidature totali effettuate dagli utenti.<\/p><p id=\"ember4405\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Questo significa che <strong>le aziende sono ancora poco inclini ad offrire posizioni da remoto o ibride<\/strong>, mentre i lavoratori le richiedono sempre di pi\u00f9.<\/p><ul><li><em>Da un lato, <\/em><strong><em>molte aziende non si sono ancora dotate di strumenti adeguati<\/em><\/strong><em> a gestire e controllare il lavoro da remoto<\/em><\/li><li><em>dall&#8217;altro, \u00e8 ancora forte il <\/em><strong><em>pregiudizio tra Manager e imprenditori sulla scarsa produttivit\u00e0<\/em><\/strong><em> dei dipendenti quando lavorano fuori dall&#8217;ufficio<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember4407\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Ma <strong>i collaboratori non chiedono solamente di lavorare da remoto<\/strong>, ma una maggiore flessibilit\u00e0 nello stabilire il proprio calendario settimanale e scegliere in autonomia quante ore lavorare e in quali giorni della settimana.<\/p><p id=\"ember4408\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Una flessibilit\u00e0 che per\u00f2 richiede un profondo cambiamento culturale<\/strong> da parte del datore di lavoro, chiamato sempre di pi\u00f9 a rispettare i confini della vita lavorativa e dare fiducia ai collaboratori che possono svolgere il proprio lavoro al di fuori della tradizionale giornata lavorativa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2223\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2223\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3. Benessere e salute dei dipendenti<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2223\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2223\"><p id=\"ember4410\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Lo <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/bit.ly\/giovani_lavoratori_italiani_stress\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">stress sul posto di lavoro \u00e8 in aumento<\/a><\/strong> e il rischio di portare i collaboratori al <em>burnout<\/em> \u00e8 sempre in agguato. Lo stress sul lavoro non impatta solamente sul singolo lavoratore, ma grava anche su famiglia e amici. Per questo \u00e8 sempre pi\u00f9 importante l&#8217;attenzione e la responsabilit\u00e0 che le aziende dovranno mettere per combattere e prevenire crisi di <em>burnout<\/em>, <strong>una vera e propria minaccia per la continuit\u00e0 dell&#8217;organizzazione<\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2224\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2224\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. Gestione della Retention<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2224\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2224\"><p id=\"ember4414\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">La <strong>Retention<\/strong> \u00e8 quella capacit\u00e0 aziendale di mantenere i collaboratori al suo interno, ovvero la <strong>fidelizzazione delle persone<\/strong>. Siamo ancora segnati dal grande turnover del personale del periodo post-pandemia, per questo \u00e8 doveroso <strong>investire sempre pi\u00f9 sul mantenimento dei collaboratori esistenti<\/strong> che sul reclutamento e conseguente formazione di nuovi.<\/p><p id=\"ember4416\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Per fare questo si dovr\u00e0 investire in <strong>programmi di sviluppo e coinvolgimento<\/strong> dei collaboratori.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2225\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2225\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5. Genera valore con la People Analytics<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2225\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2225\"><p id=\"ember4418\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">I Manager dovranno imparare, sempre di pi\u00f9, nello sfruttare la <strong>People Analytics<\/strong>, cio\u00e8 la valutazione del personale basata sulla lettura di metriche e dati concreti, per generare valore in azienda. Attraverso dati concreti, ogni collaboratore pu\u00f2 ottenere dei report personalizzati per migliorare le proprie prestazioni ed essere informato sulle metriche da dover rispettare per crescita e sviluppo aziendale.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2226\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2226\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6. Sostenibilit\u00e0 e digitalizzazione<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2226\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2226\"><p id=\"ember4422\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">La sostenibilit\u00e0 e l&#8217;attenzione all&#8217;ambiente non sono certamente una novit\u00e0. Sempre pi\u00f9 aziende si stanno rendendo conto di quanto sia importante <strong>adottare politiche sostenibili per garantire un futuro migliore<\/strong>.<\/p><p id=\"ember4424\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Anche i team di lavoro HR possono contribuire attraverso alcune strategie:<\/p><ul><li><em>creare <\/em><strong><em>posti di lavoro dedicati alla sostenibilit\u00e0<\/em><\/strong><em> in azienda<\/em><\/li><li><strong><em>formazione<\/em><\/strong><em> in materia di sostenibilit\u00e0 e ambiente<\/em><\/li><li><em>premiare con bonus e benefit chi raggiunge <\/em><strong><em>obiettivi ambientali<\/em><\/strong><\/li><li><em>sfruttare la <\/em><strong><em>digitalizzazione<\/em><\/strong><em> per diminuire l&#8217;utilizzo di carta e lunghi spostamenti dei collaboratori che avrebbero un impatto negativo<\/em><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2227\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2227\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">7. Diversit\u00e0 e inclusione<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2227\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2227\"><p id=\"ember4427\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Diversit\u00e0 e inclusione \u00e8 un&#8217;area in cui la <em>People Analytics<\/em> sta aggiungendo il maggior valore in azienda. Sono gli stessi collaboratori che richiedono una maggiore attenzione su questo tema e <strong>toccher\u00e0 proprio ai responsabili HR farsi promotori di diversit\u00e0 e inclusione<\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2228\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2228\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">8. Formazione e digitalizzazione dell'apprendimento<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2228\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2228\"><p id=\"ember4430\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">In materia di sostenibilit\u00e0, <strong>la formazione gioca un ruolo importante per il benessere e lo sviluppo delle Risorse Umane<\/strong>. Per coinvolgere sempre di pi\u00f9 i collaboratori e motivarli, \u00e8 necessario definire piani di formazione che permettono di sviluppare nuove competenze e creare percorsi di carriera ben definiti.<\/p><p id=\"ember4432\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Non solo <em>workshop<\/em>, ma un nuovo strumento interessante: quello della <strong>gamification<\/strong>, ovvero la creazione di giochi finalizzati all&#8217;apprendimento.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2229\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2229\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">9. Comunicazione trasparente<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2229\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2229\"><p id=\"ember4434\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Una delle priorit\u00e0 dei collaboratori \u00e8 quella di avere <strong>accesso a una comunicazione fluida ed efficace<\/strong>. \u00c8 importante dare la possibilit\u00e0 alle persone di comunicare in modo rapido e veloce attraverso piattaforme di chat aziendali. In pi\u00f9, \u00e8 necessario che i collaboratori possano sempre reperire le informazioni di cui hanno bisogno attraverso spazi di lavoro e database condivisi.<\/p><p id=\"ember4437\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Altro aspetto molto importante \u00e8 quello dell&#8217;ascolto. Anche in questo caso \u00e8 importante dotarsi di strumenti che permettano la digitalizzazione di questi processi per rendere la comunicazione pi\u00f9 immediata.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-22210\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-22210\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">10. La persona al centro con le Soft Skills<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-22210\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-22210\"><p id=\"ember4441\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Il lavoro sta cambiando sempre pi\u00f9 velocemente, cos\u00ec come le competenze necessarie per un futuro lavorativo in cui molti posti di lavoro verranno trasformati dalla tecnologia. Ma nonostante le competenze tecniche (<em>hard skill<\/em>) rimangano importanti, <strong>si stanno aggiungendo sempre di pi\u00f9 le competenze trasversali<\/strong> (<em>soft skills<\/em>) come competenze ricercate.<\/p><ol><li><em>Orientamento al risultato<\/em><\/li><li><em>Dinamismo<\/em><\/li><li><em>Gestione del tempo<\/em><\/li><li><em>Manualit\u00e0<\/em><\/li><li><em>Attenzione ai dettagli<\/em><\/li><li><em>Rispetto di norme e valori<\/em><\/li><li><em>Comunicazione efficace<\/em><\/li><li><em>Team working<\/em><\/li><li><em>Autonomia<\/em><\/li><li><em>Leadership<\/em><\/li><li><em>Orientamento alla persona<\/em><\/li><li><em>Intraprendenza<\/em><\/li><li><em>Visione strategica<\/em><\/li><li><em>Monitoraggio e controllo<\/em><\/li><li><em>Flessibilit\u00e0<\/em><\/li><li><em>Apertura mentale<\/em><\/li><li><em>Creativit\u00e0<\/em><\/li><li><em>Problema solving<\/em><\/li><li><em>Resilienza<\/em><\/li><li><em>Intelligenza emotiva<\/em><\/li><\/ol><p id=\"ember4444\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">I leader aziendali e gli HR stanno mettendo sempre pi\u00f9 al centro le <em>soft skills<\/em>, ovvero le capacit\u00e0 che si basano sulle connessioni umane e che non potranno mai essere rimpiazzate dalla tecnologia.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0efebb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0efebb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Entra a far parte della Human Innovation<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e92f7ea elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"e92f7ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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