{"id":4513,"date":"2023-08-31T09:00:09","date_gmt":"2023-08-31T07:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4513"},"modified":"2024-07-25T15:14:53","modified_gmt":"2024-07-25T13:14:53","slug":"barometro-della-felicita-dati-2023-osservatorio-benessere-felicita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/barometro-della-felicita-dati-2023-osservatorio-benessere-felicita\/","title":{"rendered":"Barometro della Felicit\u00e0: i dati 2023 dell&#8217;Osservatorio BenEssere Felicit\u00e0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4513\" class=\"elementor elementor-4513\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/barometro-della-felicita\/\" rel=\"tag\">Barometro della Felicit\u00e0<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/osservatorio-benessere-felicita\/\" rel=\"tag\">Osservatorio BenEssere Felicit\u00e0<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Barometro della Felicit\u00e0: i dati 2023 dell&#8217;Osservatorio BenEssere Felicit\u00e0<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">31 Agosto 2023<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'Osservatorio BenEssere Felicit\u00e0, che misura la salute psicofisica dei lavoratori italiani, registra un malessere trasversale alle generazioni.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-55.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4514\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-55.jpg 2240w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-55-300x169.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-55-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-55-768x432.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-55-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-55-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><em>Pi\u00f9 della met\u00e0 degli occupati nati tra il 1997 e il 2012 sta pensando di cambiare lavoro, ma anche chi \u00e8 a un passo dalla pensione sogna una nuova occupazione<\/em><\/li><li><em>Questo emerge dall&#8217;Osservatorio BenEssere Felicit\u00e0, condotto dall&#8217;associazione Ricerca Felicit\u00e0<\/em><\/li><li><em>Tutte le generazioni intervistate sono d&#8217;accordo sul fatto che a non funzionare nel sistema lavoratori sono soprattutto il riconoscimento dei meriti e il senso di appartenenza all&#8217;azienda, in decrescita rispetto lo scorso anno<\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb3244b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb3244b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Nel sistema lavorativo italiano qualcosa non torna<\/h3><p id=\"ember64\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Grandi dimissioni e recessione dei talenti sono soltanto due dei fenomeni che molti ritenevano una conseguenza fisiologica della pandemia e che sarebbero rientrati non appena le cose fossero tornate alla normalit\u00e0. E invece sembra non essere cos\u00ec.<\/p><p id=\"ember65\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Secondo il <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali\/\" data-test-app-aware-link=\"\">Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/a><\/strong>, sono <strong>oltre 1,6 milioni le uscite volontarie registrate nei primi sei mesi del 2023<\/strong>, il 22% in pi\u00f9 dell&#8217;anno precedente.<\/p><p id=\"ember66\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Un trend confermato dall&#8217;<strong>Osservatorio BenEssere Feicit\u00e0<\/strong> che misura, appunto, la felicit\u00e0 e il benessere dei lavoratori, sia nell&#8217;accezione aziendale sia in quella individuale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.ricercafelicita.it\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">SCARICA IL REPORT<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5fadfc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5fadfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>I dati dell&#8217;Osservatorio BenEssere Felicit\u00e0 2023<\/h3><p id=\"ember68\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Secondo i dati del 2023, la crisi nel mondo del lavoro rischia di cronicizzarsi. La survey, effettuata per il terzo anno consecutivo dall&#8217;<strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/associazione-ricerca-felicit%C3%A0\/\" data-test-app-aware-link=\"\">Associazione Ricerca Felicit\u00e0<\/a><\/strong>, ha coinvolto 1.106 persone occupate appartenenti a quattro tipologie:<\/p><ul><li><em>dipendenti<\/em><\/li><li><em>manager<\/em><\/li><li><em>imprenditori<\/em><\/li><li><em>liberi professionisti\/partite IVA\/piccoli imprenditori<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember71\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">e appartenenti alle quattro principali generazioni:<\/p><ul><li><em>Baby Boomer<\/em> (nati tra il 1946 e il 1964)<\/li><li><em>Generazione X<\/em> (nati tra il 1965 e il 1980)<\/li><li><em>Millennial<\/em> (nati tra il 1981 e il 1996)<\/li><li><em>Generazione Z<\/em> (nati tra il 1997 e il 2012)<\/li><\/ul><p id=\"ember74\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">I dati del 2023 dell&#8217;Osservatorio BenEssere Felicit\u00e0 sono piuttosto allarmanti e rilevano un forte disincanto: quasi <strong>il 60% degli occupati appartenenti alla Generazione Z sta pensando di cambiare lavoro<\/strong>.<\/p><p id=\"ember75\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><em>&#8220;Sono giovani, \u00e8 normale&#8221;<\/em> verrebbe da pensare, invece no perch\u00e9 tra i loro potenziali genitori, appartenenti alla generazione <strong>Baby Boomer<\/strong>, uno su quattro vorrebbe un&#8217;altra occupazione pur essendo vicino alla pensione. Nel 2022 la domanda &#8220;<em>Stai pensando di cambiare lavoro a breve?<\/em>&#8221; trovava una forte convinzione da parte della Generazione Z (<strong>37,4%<\/strong>) ma ancora di pi\u00f9 nei Millennial (<strong>49%<\/strong>) e nella Generazione X (<strong>42,3%<\/strong>).<\/p><p class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Dodici mesi dopo si nota una crescita in tre fasce su quattro:<\/p><ul><li><em>la Generazione Z si attesta sul 59,9%<\/em><\/li><li><em>i Millennial sul 52,6%<\/em><\/li><li><em>Baby Boomer sul 24,1%<\/em><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3878881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3878881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Il posto fisso non basta pi\u00f9!<\/h3><p>&#8220;<em>\u00c8 il tempo di agire! L&#8217;anno scorso eravamo ancora colpiti dagli effetti della pandemia, per questo i risultati della survey 2022 sono evidenze che in un certo senso si potevano giustificare, ma che non possiamo pi\u00f9 ignorare con i nuovi dati del 2023<\/em>&#8220;.<\/p><p>Ad affermarlo \u00e8 <strong><a id=\"ember82\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/elgacorricelli\/\">Elga Corricelli<\/a><\/strong>, co-founder dell&#8217;Associazione Ricerca Felicit\u00e0.<\/p><p>&#8220;<em>Bisogna rendersi conto che il tema della felicit\u00e0 come meta-competenza del benessere dei lavoratori italiani non pu\u00f2 pi\u00f9 aspettare. \u00c8 fondamentale prendere coscienza di questo cambiamento in atto e concretizzare politiche per creare maggior benessere per tutti e limitare il pi\u00f9 possibile la migrazione dei talenti all&#8217;estero. Quello che rischiamo ogni giorno \u00e8 che un lavoro in sede estera risulti pi\u00f9 attraente sia in termini economici sia di benessere lavorativo<\/em>&#8220;.<\/p><p id=\"ember85\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Paradossalmente, nel 2022, secondo una nota diffusa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si \u00e8 rafforzata la <strong>crescita delle assunzioni a tempo indeterminato<\/strong>. Sono stati creati oltre 410mila posti di lavoro stabili, mentre gli impieghi a termine sono rimasti stazionari.<\/p><p id=\"ember87\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Risulta quindi evidente come la sicurezza economica e l&#8217;impiego a tempo indeterminato, tanto agognati un tempo, ora non bastano pi\u00f9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0efebb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0efebb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Il posto fisso non \u00e8 pi\u00f9 sacro<\/h3><p>Oggi, a spingere le persone a dimettersi da un lavoro sicuro e a scappare all&#8217;estero sono fattori pi\u00f9 profondi e meno materiali, in cui anche il trattamento economico ha un peso relativo.<\/p><p>&#8220;<em>Come abbiamo detto la self awareness, la coscienza di se stessi, \u00e8 la base della felicit\u00e0 &#8211; racconta ancora Elga Coricelli &#8211; . Il lavoratore dovrebbe prediligere un&#8217;organizzazione in linea con i propri valori e un lavoro che gli permetta di applicare i propri talenti, perch\u00e9 cos\u00ec lavorer\u00e0 meglio e sar\u00e0 pi\u00f9 felice<\/em>&#8220;.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d6371e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d6371e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Scarso riconoscimento dei meriti e senso di appartenenza in forte diminuzione<\/h3><p id=\"ember92\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Tra le cause della sempre pi\u00f9 diffusa voglia di cambiare professione figurano:<\/p><ul><li><em>scarso riconoscimento dei meriti lavorativi<\/em><\/li><li><em>diminuzione del senso di appartenenza<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember94\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Entrambi i valori decrescono per ogni categoria generazionale dal 2022.<\/p><p>&#8220;<em>L&#8217;individuo vede sempre meno riconosciuti i propri meriti all&#8217;interno del contesto lavorativo, conseguentemente anche il senso di appartenenza viene a mancare<\/em>&#8220;.<\/p><p id=\"ember96\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Questo \u00e8 quanto afferma <a id=\"ember97\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/elisabetta-dallavalle-2739b638\/\">Elisabetta Dallavalle<\/a>, Presidente dell&#8217;Associazione Ricerca Felicit\u00e0. Un malessere organizzativo legato alla scarsa valorizzazione professionale e alla volont\u00e0, dopo la pandemia, di poter lavorare in modo pi\u00f9 agile e &#8220;<em>a misura d&#8217;uomo<\/em>&#8220;.<\/p><p id=\"ember99\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">I risultati dell&#8217;Osservatorio Felicit\u00e0 BenEssere arrivano in un momento di particolare fermento del mondo del lavoro, dominato dal dibattito sulla <strong>settimana corta<\/strong>. Dopo il successo ottenuto dalla sperimentazione in Inghilterra e in altri paesi, anche in Italia l&#8217;ipotesi della <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/settimana-lavorativa-corta-ecco-perche-conviene\/\"><strong>settimana lavorativa di 4 giorni<\/strong><\/a> potrebbe essere vagliata dal Governo.<\/p><p id=\"ember101\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Per concludere, il malessere sul posto di lavoro in Italia pu\u00f2 avere cause e spiegazioni differenti ma risulta chiaro come sia necessario rivedere i modelli organizzativi nell&#8217;ottica di una maggiore qualit\u00e0 di vita.<\/p><p>&#8220;<em>Con questa survey &#8211; conclude Dallavalle &#8211; vogliamo aiutare le aziende e i manager a comprendere le problematiche principali e capire dove attuare i cambiamenti per migliorare la condizione dei lavoratori del nostro paese<\/em>&#8220;.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai come valorizzare le risorse umane della tua azienda?<br \/>\nSe te lo stai chiedendo \u00e8 perch\u00e9, con ogni probabilit\u00e0, stai riscontrando qualche problema all&#8217;interno della tua azienda in merito alla gestione e conseguente valorizzazione delle risorse umane presenti al suo interno.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[59,60,23],"class_list":["post-4513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-barometro-della-felicita","tag-osservatorio-benessere-felicita","tag-risorse-umane"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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