{"id":4507,"date":"2025-07-29T09:00:26","date_gmt":"2025-07-29T07:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4507"},"modified":"2026-05-14T10:55:44","modified_gmt":"2026-05-14T08:55:44","slug":"motivazione-team-lavoro-7-consigli-smartpeg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/motivazione-team-lavoro-7-consigli-smartpeg\/","title":{"rendered":"7 consigli per aumentare la motivazione nei team"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4507\" class=\"elementor elementor-4507\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/analisi-di-clima-organizzativo\/\" rel=\"tag\">Analisi di Clima Organizzativo<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/guru-up\/\" rel=\"tag\">Guru Up<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/livrea\/\" rel=\"tag\">Livrea<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/motivazione-nei-team-di-lavoro\/\" rel=\"tag\">Motivazione nei team di lavoro<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7 consigli per aumentare la motivazione nei team<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">29 Luglio 2025<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Secondo il senso comunque, i collaboratori ottimisti e motivati tendono a essere pi\u00f9 produttivi.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/7-consigli-per-aumentare-la-motivazione-nei-team-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6588\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/7-consigli-per-aumentare-la-motivazione-nei-team-scaled.jpg 2560w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/7-consigli-per-aumentare-la-motivazione-nei-team-300x200.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/7-consigli-per-aumentare-la-motivazione-nei-team-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/7-consigli-per-aumentare-la-motivazione-nei-team-768x512.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/7-consigli-per-aumentare-la-motivazione-nei-team-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/7-consigli-per-aumentare-la-motivazione-nei-team-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La motivazione dei collaboratori ha un impatto diretto su impegno, collaborazione, produttivit\u00e0 e benessere organizzativo.<\/p><h4>Tuttavia, la situazione \u00e8 allarmante!<\/h4><p>Secondo <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gallup\/posts\/?feedView=all\">Gallup<\/a><\/strong>, nel 2024 <strong>solo il 21% dei lavoratori<\/strong> a livello globale <strong>si dichiara pienamente coinvolto nel proprio lavor<\/strong>o. Questo dato \u00e8 un campanello d&#8217;allarme, perch\u00e9 team motivati portano a risultati concreti: ad esempio, i gruppi di lavoro con alti livelli di engagement mostrano, in media, <strong>+14% di produttivit\u00e0<\/strong> e <strong>+23% di profittabilit\u00e0 aziendale<\/strong>.<\/p><p>A fronte di questi numeri, la domanda da farsi \u00e8: <strong>come aumentare la motivazione dei collaboratori?<\/strong><\/p><p>Ecco <strong>7 consigli pratici<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">SCOPRI LE NOSTRE SOLUZIONI<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3fc2ad elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"d3fc2ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2221\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2221\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1. Allinea i valori aziendali con quelli delle persone<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2221\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2221\"><p>Il punto di partenza \u00e8 creare <strong>sinergia<\/strong> tra la <em>vision<\/em>, i valori dell&#8217;azienda e gli interessi dei collaboratori.<\/p><p>Quando un collaboratore capisce che gli obiettivi aziendali sono anche i suoi, si sente parte integrante del progetto.<\/p><p>Per favorire questo coinvolgimento:<\/p><ul><li><strong>comunica la mission!<\/strong> Organizza presentazioni o workshop in cui illustrare chiaramente <em>vision<\/em> e obiettivi strategici<\/li><li><strong>rendi evidenti i successi!<\/strong> Condividi regolarmente i risultati raggiunti dall&#8217;azienda e spiega come ogni Persona ha contribuito<\/li><li><strong>coinvolgi nelle decisioni!<\/strong> Affida spazi di autonomia e responsabilit\u00e0, ad esempio assegnando progetti dove la Persona pu\u00f2 proporre soluzioni e decisioni proprie<\/li><li><strong>premia i traguardi!<\/strong> Crea sistemi di riconoscimento (bonus, premi aziendali, ecc&#8230;) legati al raggiungimento di risultati specifici<\/li><\/ul><p>Strumenti come <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">Livrea<\/a><\/strong> aiutano in questo allineamento. Tramite lo <strong>Skill Mapping<\/strong>, individuale e aziendale, e <strong>Assessment dinamici<\/strong>, <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\"><strong>Livrea<\/strong><\/a> favorisce lo sviluppo dei Talenti delle persone, facendo emergere come le competenze (<span style=\"text-decoration: underline;\">soft e hard<\/span>) di ognuno possano contribuire al raggiungimento degli obiettivi comuni.<\/p><p>Investire in soluzioni di <em>Talent Experience<\/em> come <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">Livrea<\/a><\/strong> significa &#8220;<em>mettere la Persona giusta al posto giusto<\/em>&#8220;, allineando aspettative individuali e aziendali.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2222\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2222\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2. Costruisci fiducia e relazioni positive<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2222\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2222\"><p id=\"ember75\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Il morale cresce se in azienda si coltiva un clima di fiducia e collaborazione.<\/p><p><strong>Dedica tempo alla costruzione di relazioni positive<\/strong>: organizza momenti di team building e incoraggia la comunicazione tra colleghi. <strong>Un buon leader dimostra apprezzamento e rispetto per ogni membro del team<\/strong>: esprimere riconoscenza, ringraziare pubblicamente per un lavoro ben fatto e ascoltare attivamente le idee dei collaboratori genera senso di appartenenza. Soprattutto nel lavoro da remoto o ibrido, \u00e8 importante controllare periodicamente come stanno i team, magari con brevi call di check.<\/p><p><a href=\"http:\/\/www.smartpeg.eu\/\"><strong>Smartpeg<\/strong><\/a>, con <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/ritmo\/\">Ritmo<\/a><\/strong>, pu\u00f2 supportare queste attivit\u00e0: attraverso una Survey anonima sull&#8217;<strong>Analisi di Clima Organizzativo<\/strong> \u00e8 possibile rilevare percezioni su comunicazione e benessere, direttamente da chi vive l&#8217;azienda ogni giorno, permettendo cos\u00ec di intercettare malumori e opportunit\u00e0 di miglioramento prima che diventino frustrazioni diffuse.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2223\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2223\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3. Definisci obiettivi chiari e realistici<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2223\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2223\"><p>Obiettivi troppo ambiziosi o poco chiari demotivano. Assicurati che ogni compito sia accompagnato da scopi definiti e raggiungibili. Coinvolgi i collaboratori nella definizione degli obiettivi: stabilite insieme traguardi <strong>S.M.A.R.T.<\/strong> (<em>Specific Measurable Achievable Relevant Time-bound<\/em>).<\/p><p>In questo modo il collaboratore sapr\u00e0 esattamente su cosa concentrare gli sforzi quotidiani e ogni piccolo successo sar\u00e0 percepito come un progresso verso il traguardo finale. Suddividere i progetti in <em>milestone<\/em> intermedie garantisce piccoli step di successo, evitando che il lavoro appaia vago e scoraggiante.<\/p><h4>Ricorda poi di monitorare i risultati!<\/h4><p>In questo senso, la gestione HR integrata di <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guru-up\/\">Guru Up<\/a><\/strong> consente di tenere traccia delle valutazioni delle performance e degli obiettivi, semplificando feedback e piani di sviluppo personalizzati.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2224\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2224\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. Favorisci una motivazione duratura<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2224\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2224\"><p id=\"ember84\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Le <strong>ricompense esterne<\/strong> (<span style=\"text-decoration: underline;\">bonus, promozioni e riconoscimenti<\/span>) danno carica, ma spesso solo nel breve termine.<\/p><p class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Per motivare nel tempo \u00e8 cruciale far leva anche sulla motivazione intrinseca: coltivare una cultura aziendale che valorizzi crescita e benessere quotidiani. Ad esempio, promuovi attivit\u00e0 che alimentino il senso di auto-realizzazione, non solo premi. Fai capire ai collaboratori che il loro lavoro contribuisce ad uno scopo pi\u00f9 grande: enfatizza l&#8217;impatto positivo delle loro azioni su clienti e colleghi.<\/p><h4><strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">Livrea<\/a><\/strong>, la <em>Talent Experience Platform<\/em> di <a href=\"http:\/\/www.smartpeg.eu\/\"><strong>Smartpeg<\/strong><\/a>, \u00e8 pensata proprio per questo!<\/h4><p>Grazie alla mappatura di Soft e Hard Skills e al <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea-software\/\"><strong>Feedback 360\u00b0<\/strong><\/a>, stimola l&#8217;<em>employee awareness<\/em>, ovvero la consapevolezza di s\u00e9 e del proprio ruolo, rendendo motivazione e apprendimento continui.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2225\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2225\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5. Promuovi iniziativa e autonomia personale<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2225\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2225\"><p>Concedere<strong> autonomia e fiducia<\/strong> nelle capacit\u00e0 dei collaboratori fa crescere la loro motivazione.<\/p><p><strong>Incoraggia ogni membro del team<\/strong> a proporre idee, prendere l&#8217;iniziativa e sperimentare soluzioni. Quando una Persona sente di poter contribuire proattivamente, il senso di appartenenza aumenta. <strong>Fai sentire che gli errori sono un&#8217;opportunit\u00e0 di apprendimento<\/strong>: un ambiente che tollera il tentativo e la creativit\u00e0 stimola l&#8217;impegno a lungo termine.<\/p><p>Ad esempio, puoi assegnare progetti pilota o far partecipare i collaboratori a gruppi di miglioramento: pi\u00f9 saranno coinvolti nelle decisioni operative, pi\u00f9 vorranno portare avanti con impegno i propri obiettivi.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2226\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2226\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6. Incoraggia feedback continui e comunicazione aperta<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2226\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2226\"><p>Una comunicazione trasparente alimenta il coinvolgimento.<\/p><p>Incoraggia i collaboratori a dare feedback sull&#8217;andamento dei progetti e sull&#8217;ambiente di lavoro e in cambio offri loro riscontri tempestivi. Far circolare commenti e idee aiuta a correggere rapidamente le criticit\u00e0 e a riconoscere i meriti.<\/p><p>I dati <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gallup\/posts\/?feedView=all\">Gallup<\/a><\/strong> mostrano che <strong>l&#8217;80% dei lavoratori che ha ricevuto un feedback<\/strong> significativo nell&#8217;ultima settimana \u00e8 pienamente motivato. Inoltre, i collaboratori che ricevono feedback continui risultano <strong>ben 3,6 volte pi\u00f9 propensi<\/strong> a dichiararsi ispirati a fare un ottimo lavoro.<\/p><p>In pratica, dialogare regolarmente con il team crea quel &#8220;fast feedback&#8221; che secondo <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gallup\/posts\/?feedView=all\">Gallup<\/a><\/strong> potenzia la performance.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">Livrea<\/a><\/strong>, con il modulo <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea-software\/\"><strong>Feedback 360\u00b0<\/strong><\/a>,\u00a0 favorisce proprio questo tipo di comunicazione bidirezionale, evidenziando punti di forza e opportunit\u00e0 di miglioramento, cos\u00ec da <strong>far sentire ogni Persona ascoltata e valorizzata<\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2227\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2227\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">7. Usa strumenti digitali per misurare e supportare la performance<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2227\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2227\"><p>Affidarsi a tool dedicati rende pi\u00f9 efficace ogni strategia di motivazione. Investire in un software di gestione HR, come <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guru-up\/\">Guru Up<\/a><\/strong>, permette di raccogliere dati oggettivi su benessere e performance, individuando punti critici.<\/p><p>Ad esempio, l&#8217;<a href=\"http:\/\/www.smartpeg.eu\/ritmo\/\"><strong>Analisi di Clima Organizzativo di Smartpeg<\/strong><\/a> somministra una Survey anonima a tutta la popolazione aziendale su clima, benessere e organizzazione, fornendo al management report dettagliati per pianificare azioni mirate.<\/p><p>Allo stesso modo, <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guru-up\/\">Guru Up<\/a><\/strong> centralizza tutte le informazioni HR (<span style=\"text-decoration: underline;\">anagrafiche, formazione, valutazioni, ecc&#8230;<\/span>) ed \u00e8 pensato per semplificare la <strong>valutazione del personale<\/strong> e lo <strong>sviluppo delle competenze<\/strong>.<\/p><p>Grazie a questi strumenti, ogni azienda pu\u00f2 definire piani di incentivi intelligenti, progetti formativi customizzati e percorsi di carriera coerente con le attitudini di ciascuno.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0efebb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0efebb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"ember100\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Soluzioni per team motivati<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-005fea0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"005fea0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>HR Manager e team leader attenti al benessere sanno che la tecnologia gusta pu\u00f2 fare la differenza.<\/p><p>Grazie a <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\"><strong>Livrea<\/strong><\/a>, la <em>Talent Experience Platform<\/em> di <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/\"><strong>Smartpeg<\/strong><\/a>, potrai mappare le competenze (<span style=\"text-decoration: underline;\">Soft e Hard Skills<\/span>) e attivare <strong>Feedback 360\u00b0<\/strong> per far esprimere ai collaboratori il meglio di s\u00e9. Con l&#8217;<a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/ritmo\/\"><strong>Analisi di Clima Organizzativo<\/strong><\/a>, potrai invece misurare scientificamente il clima aziendale ed intervenire rapidamente sul benessere. Infine, con <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guru-up\/\"><strong>Guru Up<\/strong><\/a> potrai gestire in modo integrato valutazioni performance, piani di sviluppo e la selezione.<\/p><p>Investire in queste soluzioni vuol dire aumentare il coinvolgimento e garantire &#8220;la Persona giusta al posto giusto&#8221; in modo sano e duraturo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b7b91d elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0b7b91d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/contatti\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">PRENOTA LA DEMO GRATUITA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secondo il senso comunque, i collaboratori ottimisti e motivati tendono a essere pi\u00f9 produttivi. 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