{"id":4484,"date":"2023-10-13T09:00:42","date_gmt":"2023-10-13T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4484"},"modified":"2024-07-25T15:05:49","modified_gmt":"2024-07-25T13:05:49","slug":"talenti-al-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/talenti-al-lavoro\/","title":{"rendered":"I Talenti al lavoro"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4484\" class=\"elementor elementor-4484\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/mezzopieno-news\/\" rel=\"tag\">Mezzopieno News<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/talenti\/\" rel=\"tag\">Talenti<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">I Talenti al lavoro<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">13 Ottobre 2023<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sentiamo spesso parlare di talenti in riferimento agli alti potenziali, a \"quelli bravi\", ma non c'\u00e8 dubbio che ci sia qualcosa di pi\u00f9.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-51.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4486\" alt=\"Barca a vela in mezzo al mare con isola in lontananza.\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-51.jpg 2240w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-51-300x169.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-51-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-51-768x432.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-51-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-51-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Costruire la propria identit\u00e0 e creare valore per il mondo<\/h3><p id=\"ember260\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Sentiamo spesso parlare di <strong>talenti<\/strong> in riferimento agli alti potenziali, a &#8220;<em>quelli bravi<\/em>&#8220;, ma non c&#8217;\u00e8 dubbio che ci sia qualcosa di pi\u00f9. Soprattutto nel mondo del lavoro, dove molti di noi trascorre buona parte del proprio tempo e a cui dedica molte delle proprie energie e capacit\u00e0.<\/p><p id=\"ember262\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">I talenti, secondo la visione del Founder di <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/smartpeg\/\" data-test-app-aware-link=\"\">Smartpeg <\/a><a id=\"ember263\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/giannicicogna\/\">Gianni Cicogna<\/a><\/strong>, non sono altro che le nostre capacit\u00e0 innate e personali e <strong>ci\u00f2 che ci caratterizza e ci aiuta a esprimerci nella vita e nel mondo<\/strong>.<\/p><p id=\"ember265\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Nel lavoro, spesso, rappresentano solo una piccola parte delle doti che spiccano in un contesto aziendale, solitamente sottomesse alla preparazione e alle <strong>competenze tecniche<\/strong> (<em>Hard Skills<\/em>). Ma limitarsi a questo approccio, di fatto, <strong>limita la visuale su una ristretta fascia di persone e valori<\/strong>, escludendo molti lavoratori da percorsi di crescita e di sviluppo, personale e aziendale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0f2325 elementor-blockquote--skin-quotation elementor-blockquote--align-left elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"c0f2325\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\tIl miglior modo di essere egoisti \u00e8 essere altruisti.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\">Ennio Doris<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb3244b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb3244b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"ember268\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">In ambito <strong>Risorse Umane<\/strong> in azienda si tende spesso a privilegiare i concetti del fatturato, dell&#8217;utile e dell&#8217;efficienza, relegando i temi pi\u00f9 &#8220;<em>soft<\/em>&#8221; all&#8217;alveo della filosofia.<\/p><p id=\"ember269\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Gestire le aziende e le organizzazioni con un approccio di tipo prevalentemente finanziario, non sempre finalizzato alla creazione di valore e all&#8217;auto-realizzazione degli individui, porta a mettere prima gli obiettivi, poi il budget e solo per ultime le persone, alle quali viene chiesto di realizzare degli obiettivi aziendali e poi di superarli continuamente.<\/p><p id=\"ember270\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Una ricerca dell&#8217;<strong>OMS<\/strong> (Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0) ha rilevato che <strong>l&#8217;87% dei lavoratori nel mondo \u00e8 demotivato<\/strong> e anche in Italia, secondo <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bain-and-company\/\" data-test-app-aware-link=\"\">Bain &amp; Company<\/a><\/strong>, <strong>il 65% dei lavoratori non si sente apprezzato sul luogo di lavoro<\/strong>. La <strong>demotivazione<\/strong> ha delle conseguenze importanti sulla qualit\u00e0 della vita e del tempo individuale, ma soprattutto un prezzo da pagare in termini di:<\/p><ul><li><em>assenteismo<\/em><\/li><li><em>conflitti<\/em><\/li><li><em>bassa produttivit\u00e0<\/em><\/li><li><em>dimissioni<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember273\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">E <strong>pu\u00f2 arrivare a costare alle aziende fino a 16mila euro all&#8217;anno a persona<\/strong>. Le organizzazioni che adottano <strong>programmi di valorizzazione e sviluppo dei talenti<\/strong> risultano sviluppare significativi benefici in termini di:<\/p><ul><li><em>produttivit\u00e0<\/em> (<strong>+31%<\/strong>)<\/li><li><em>fatturato<\/em> (<strong>+37%<\/strong>)<\/li><li><em>capacit\u00e0 di innovazione<\/em> (<strong>+300%<\/strong>)<\/li><li><em>dimissioni<\/em> (<strong>-51%<\/strong>)<\/li><li><em>burnout<\/em> (<strong>-121%<\/strong>)<\/li><li><em>assenteismo<\/em> (<strong>-60%<\/strong>)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3878881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3878881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Valorizzare i talenti delle persone<\/h3><p id=\"ember278\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Il talento va coltivato e valorizzato<\/strong>, un concetto che in questi ultimi anni, segnati dalla pandemia, molte aziende hanno imparato a proprie spese attraverso fenomeni come le <strong>Grandi Dimissioni<\/strong> o il <a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/che-cose-il-quiet-quitting\/\"><strong>Quiet Quitting<\/strong><\/a>. Fenomeni che hanno messo in crisi il paradigma della <em>hustle culture<\/em>, il moderno stakanovismo, per cui si \u00e8 portati a credere che il lavoro sia la cosa pi\u00f9 importante della propria vita.<\/p><p id=\"ember280\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Diversamente, gli elementi chiave per <strong>attrarre i talenti<\/strong>, soprattutto tra le nuove generazioni, suggeriscono di <strong>rendere il posto di lavoro un ambiente gentile<\/strong> e di rendere effettivi attenzioni e accorgimenti per consentire alle persone di migliorare il proprio equilibrio di vita, privata e professionale.<\/p><p id=\"ember281\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Il talento \u00e8, e sar\u00e0 sempre di pi\u00f9, un tema chiave nel mercato del lavoro<\/strong>. Secondo i dati emersi dalla ricerca &#8220;<em>The skill-full corporation<\/em>&#8221; di <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mckinsey\/\" data-test-app-aware-link=\"\">McKinsey &amp; Company<\/a><\/strong>, <strong>il 43% delle aziende ammette di avere carenze di competenze <\/strong>all&#8217;interno della propria forza lavoro. Mentre secondo l&#8217;ultimo &#8220;<em>Empolyment Outlook survey<\/em>&#8221; di <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/manpower-\/\" data-test-app-aware-link=\"\">Manpower<\/a><\/strong>, <strong>il 75% degli imprenditori ha riscontrato difficolt\u00e0 nel ricoprire determinati<\/strong> ruoli in azienda.<\/p><p id=\"ember284\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Tutto questo si traduce in una <strong>carenza a livello globale di talenti<\/strong>, un mancato incontro tra domanda e offerta di lavoro che ha raggiunto il livello <strong>pi\u00f9 alto degli ultimi 16 anni<\/strong>.<\/p><p id=\"ember285\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Il solo stipendio o il posto fisso non bastano pi\u00f9<\/strong> e il 31% dei lavoratori dichiara che il motivo principale per cui decidono di licenziarsi \u00e8 la mancanza di opportunit\u00e0 di crescita professionale, mentre <strong>solo 4 lavoratori su 10 si sentono soddisfatti delle prospettive di carriera<\/strong> offerte dalla propria azienda.<\/p><p class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>I tempi stanno cambiando<\/strong> e, mentre una volta le persone e le competenze erano facilmente sostituibili, oggi il <strong>fattore umano<\/strong> \u00e8 sempre pi\u00f9 determinante nelle strategie aziendali e nella vita.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">ENTRA NELLA HUMAN INNOVATION<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0efebb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0efebb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Reskilling e upskilling<\/h3><p id=\"ember289\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Il 2020 e il 2021 sono stati anni che hanno <strong>cambiato profondamente il mondo del lavoro<\/strong>, un punto di svolta nel rapporto tra imprese e lavoratori, tra risorse e volont\u00e0, tra competenze e capacit\u00e0. Lavorare a distanza ha costretto a <strong>ripensare al proprio metodo di lavoro<\/strong>, facendo un nuovo uso delle competenze essendo stimolati ad acquisirne di nuove.<\/p><p id=\"ember291\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">In questo contesto sono emerse improvvisamente <strong>nuove esigenze legate alle capacit\u00e0 e al talento individuale<\/strong>, nuovi stimoli a valorizzare le persone e le loro doti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07d705b e-grid e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"07d705b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12148ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12148ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>RESKILLING<\/strong><\/h4><p>Il <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/reskilling-e-upskilling\/\"><em>reskilling<\/em><\/a><\/strong> \u00e8 il processo di sviluppo di nuove competenze che permettono al collaboratore di andare a ricoprire un differente tipo di ruolo all&#8217;interno dell&#8217;azienda per la quale lavora.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf59e5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf59e5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>UPSKILLING<\/strong><\/h4><p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/reskilling-e-upskilling\/\"><em>upskilling<\/em><\/a><\/strong>, invece, \u00e8 il percorso attraverso il quale un lavoratore espande le conoscenze e acquisisce nuove competenze legate al campo di lavoro nel quale gi\u00e0 lavora e del quale ha gi\u00e0 esperienza.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c30884 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c30884\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"ember294\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">In entrambi i casi, la capacit\u00e0 di <strong>migliorare, sviluppare e riqualificare le persone passa dal talento<\/strong> e quando \u00e8 capace di trasformare le passioni in competenze pu\u00f2 stimolare la crescita umana e, indirettamente, anche un miglioramento dell&#8217;ambiente in cui la persona vive e opera. Entrambi i percorsi mirano a far acquisire ai lavoratori elementi nuovi, ma con approcci e stimoli differenti.<\/p><p id=\"ember296\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Il mercato cambia rapidamente<\/strong> e, a causa delle evoluzioni tecnologiche e congiunturali e della concorrenza sempre pi\u00f9 allargata e competitiva, le mansioni diventano sempre pi\u00f9 velocemente desuete e inadatte a soddisfare i bisogni sia aziendali che professionali, via via sempre meno stimolanti per i lavoratori. Una sfida che pone imprenditori e collaboratori davanti al proprio futuro e al rapporto quotidiano con la qualit\u00e0 del proprio presente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a923fce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a923fce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Coltivare i talenti delle persone<\/h3><p id=\"ember299\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">L&#8217;esperienza del <em>lockdown<\/em> ha reso impellente il bisogno di comprendere e valutare le persone all&#8217;interno delle aziende, di coinvolgerle con continuit\u00e0 in percorsi di consapevolezza, di autovalutazione e di osservazione della soddisfazione e del clima aziendale.<\/p><p class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Nel 2021 \u00e8 nato in Italia il primo software di <strong>Talent Management<\/strong>, che permette di fare delle analisi sulla personalit\u00e0 e sulle abilit\u00e0 a tutta la popolazione aziendale. <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/bit.ly\/livrea_human_innovation\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">LIVREA<\/a><\/strong> (<span style=\"text-decoration: underline;\">questo il suo nome<\/span>), creato dal team di <a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/smartpeg\/\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>Smartpeg<\/strong> <\/a>, \u00e8 la piattaforma in grado di riunire:<\/p><ul><li><em>talenti<\/em><\/li><li><em>tecnologia<\/em><\/li><li><em>processi<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember303\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">dando cos\u00ec la possibilit\u00e0 ai collaboratori di guardarsi allo specchio, <strong>osservare le proprie aree di miglioramento<\/strong> rispetto al ruolo ricoperto, realizzando cos\u00ec il concetto: &#8220;<em>La persona giusta, al posto giusto<\/em>&#8220;.<\/p><p id=\"ember305\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">L&#8217;obiettivo di <strong><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/bit.ly\/livrea_human_innovation\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">LIVREA<\/a> <\/strong>\u00e8 quello di <strong>generare una mappa dei talenti delle singole persone<\/strong> e dei team di lavoro presenti in azienda e offrire la possibilit\u00e0 di coltivarli, armonizzarli e farli crescere. Solo acquisendo consapevolezza dei propri talenti \u00e8 possibile valorizzarli e migliorarli, influendo cos\u00ec sul clima aziendale, sulla soddisfazione e sulla felicit\u00e0 dei propri collaboratori, creando <strong>nuovi equilibri tra Risorse Umane, aspirazioni e azienda<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efc764e elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"efc764e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=yAOCrc5Gb18&amp;t=154s&amp;ab_channel=Smartpeg&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;play_on_mobile&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;mute&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai come valorizzare le risorse umane della tua azienda?<br \/>\nSe te lo stai chiedendo \u00e8 perch\u00e9, con ogni probabilit\u00e0, stai riscontrando qualche problema all&#8217;interno della tua azienda in merito alla gestione e conseguente valorizzazione delle risorse umane presenti al suo interno.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[55,23,41],"class_list":["post-4484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-mezzopieno-news","tag-risorse-umane","tag-talenti"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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