{"id":4455,"date":"2024-02-09T09:00:57","date_gmt":"2024-02-09T08:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4455"},"modified":"2024-07-25T14:52:51","modified_gmt":"2024-07-25T12:52:51","slug":"reskilling-e-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/reskilling-e-upskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling e Upskilling"},"content":{"rendered":"\t\t
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Reskilling<\/a> ● <\/small>Risorse Umane<\/a> ● <\/small>Upskilling<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Reskilling e Upskilling<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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9 Febbraio 2024<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il reskilling e l'upskilling sono due processi che permettono di migliorare le performance aziendali e aumentare la produttivit\u00e0.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Come affrontare la trasformazione digitale e migliorare le competenze aziendali<\/h3>

Il reskilling<\/strong> e l’upskilling<\/strong> sono due processi che permettono di migliorare le performance aziendali e aumentare la produttivit\u00e0. Vediamo il significato di questi due termini e perch\u00e9 sono cos\u00ec importanti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Upskilling<\/h3>

“L’upskilling \u00e8 un processo continuo che permette di sviluppare e migliorare le proprie competenze professionali, sviluppando un potenziale valore aggiunto sul mercato del lavoro”.<\/em><\/p>

Riguarda una vasta gamma di competenze, dalle Soft Skills<\/em> alle hard skills<\/em>. In ogni caso, l’upskilling \u00e8 quel percorso che permette ai collaboratori di ampliare le proprie conoscenze<\/strong> e diventare sempre pi\u00f9 competitivi sul mercato del lavoro. Questo, a sua volta, pu\u00f2 aiutare l’azienda stessa a mantenere un vantaggio competitivo<\/strong> e garantire ai dipendenti di adattarsi a nuove sfide e opportunit\u00e0.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Reskilling e upskilling<\/h3>

Per quanto riguarda le competenze pi\u00f9 importanti per il mercato del lavoro, oggi si d\u00e0 sempre pi\u00f9 importanza alle Soft Skills<\/em>. Rispetto al passato, dove un candidato veniva assunto per le competenze specifiche al fine di ricoprire un ruolo specifico, oggi si guarda sempre di pi\u00f9 alle competenze trasversali.<\/p>

La rivincita delle Soft Skills<\/h3>

La crisi pandemica ha scosso, nella maggior parte dei casi, la tendenza di assumere persone basandosi di pi\u00f9 sulle Soft Skills<\/em>. Occuparsi di mansioni differenti, in aree e dipartimenti diversi dell’azienda, permette di sviluppare diverse competenze; tutti elementi che contribuiscono alla creazione di figure professionali che hanno maggiori capacit\u00e0 di adattamento a nuove situazioni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSOFT SKILLS ASSESSMENT<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’importanza del training continuo<\/h3>

Le competenze che un’azienda cerca un candidato variano continuamente e non \u00e8 economicamente possibile assumere personale in continuazione. \u00c8 qui che entra in gioco un elemento strategico su cui investire, la formazione continua<\/strong>. Per assicurarsi la continua crescita del talento la formazione non si pu\u00f2 limitare alla fase iniziale di onboarding<\/strong>.<\/p>

Se un’azienda non potr\u00e0 contare sulle risorse esterne (consulenti<\/span>) per coprire nuovi ruoli, \u00e8 bene che si sviluppino al massimo le potenzialit\u00e0 interne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Reskilling e upskilling<\/h2>

Definizione, traduzione e differenze<\/h3>

L’upskilling<\/strong> e il reskilling<\/strong> sono entrambi processi di sviluppo delle competenze, ma ci sono alcune differenze importanti. Mentre il reskilling si riferisce a un cambiamento di carriera o di ruolo, l’upskilling si riferisce a un miglioramento delle competenze all’interno del proprio ruolo.<\/p>

Differenze tra reskilling e upskilling<\/h3>

Se il reskilling<\/em> richiede una nuova formazione per apprendere nuove competenze, l’upskilling si concentra sullo sviluppo delle competenze esistenti, portandole a un livello superiore<\/strong>. Rispetto all’upskilling, il reskilling pu\u00f2 essere pi\u00f9 impegnativo per le risorse dal punto di vista del tempo<\/strong>, dal momento che richiede un ambiente di apprendimento completamente nuovo.<\/p>

Reskilling vs. upskilling<\/h3>

Se da una pare l’upskilling \u00e8 un modo per mantenere la propria posizione sul mercato del lavoro<\/strong> e perseguire nuove opportunit\u00e0 all’interno dell’azienda, dall’altra il reskilling \u00e8 un modo per reinventarsi e cambiare completamente rotta professionale<\/strong>. La differenza \u00e8 sostanziale, ma in entrambi i casi l’importanza dell’acquisizione di nuove competenze non pu\u00f2 essere sottovalutata, soprattutto in un mercato del lavoro in continua evoluzione e nell’era della digital trasformation<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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I benefici del reskilling e dell’upskilling<\/h3>

Come sviluppare al massimo il potenziale dei tuoi collaboratori?<\/p>