{"id":4376,"date":"2023-11-24T09:00:40","date_gmt":"2023-11-24T08:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4376"},"modified":"2024-07-25T15:00:23","modified_gmt":"2024-07-25T13:00:23","slug":"la-digitalizzazione-delle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"La digitalizzazione delle Risorse Umane"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4376\" class=\"elementor elementor-4376\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/digitalizzazione-processi-hr\/\" rel=\"tag\">Digitalizzazione processi HR<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/hr\/\" rel=\"tag\">HR<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La digitalizzazione delle Risorse Umane<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">24 Novembre 2023<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La digitalizzazione HR \u00e8 fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni: 10 trend per rivoluzionare i processi della tua azienda.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2240\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4377\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40.jpg 2240w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40-300x169.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40-768x432.jpg 768w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La <strong>digitalizzazione delle Risorse Umane<\/strong> \u00e8 stata fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni. Dalla pandemia allo <strong>Smart Working<\/strong>, fino ad arrivare alla <strong>Great Resignation<\/strong>, sono alcune delle sfide che gli HR Manager si sono trovati a dover affrontare.<\/p><p><strong>I professioni del mondo HR giocano un ruolo fondamentale<\/strong> nel guidare le aziende in questi anni difficili e lo saranno ancora di pi\u00f9 se supportati da strumenti adeguati.<\/p><p>Il cambiamento \u00e8 velocissimo e il rischio di non riuscire a seguire tutti i processi di innovazione e digitalizzazione \u00e8 dietro l&#8217;angolo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb3244b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb3244b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>10 trend per rivoluzionare i processi della tua azienda<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3fc2ad elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"d3fc2ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2221\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2221\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1. Digitalizzazione aziendale e utilizzo di software<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2221\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2221\"><p>La digitalizzazione aziendale \u00e8 una priorit\u00e0. Nonostante la spinta digitale avvenuta con la pandemia nel 2020, per molte aziende non si pu\u00f2 ancora parlare di maturit\u00e0 digitale. Soprattutto in <strong>Italia<\/strong>, che si \u00e8 posizionata al <strong>18esimo posto su 27 paesi europei nell&#8217;<a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/library\/digital-economy-and-society-index-desi-2022\">indice stilato dalla Commissione Europea<\/a><\/strong> nel 2022 in materia di digitalizzazione dei processi aziendali.<\/p><p>Questo significa che c&#8217;\u00e8 ancora tanto da fare per adeguare la digitalizzazione italiana a quella degli altri paesi europei. Purtroppo i processi di digitalizzazione risultano ancora molto frammentati, rilevando la mancanza di utilizzo di software che si occupano a 360\u00b0 degli aspetti di gestione HR.<\/p><p>La priorit\u00e0 degli HR Manager in materia di digitalizzazione \u00e8 quella di <strong>superare la frammentazione delle applicazioni HR<\/strong> grazie all&#8217;utilizzo di un&#8217;unica piattaforma. Per questo la sfida sar\u00e0 quella di passare a <strong><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guru-up\/\">soluzioni integrate all in one<\/a><\/strong> in grado di garantire l&#8217;integrazione di tutte le funzionalit\u00e0.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2222\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2222\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2. Flessibilit\u00e0 e Smart Working<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2222\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2222\"><p>Anche in materia di <em>Smart Working<\/em> e <em>Hybrid Working<\/em>, la pandemia ha dato un&#8217;enorme spinta in avanti. Partendo dai <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-acquisition\/remote-jobs-attract-majority-applications-first-time\">dati raccolti dalle offerte di lavoro su LinkedIn<\/a><\/strong>, si nota come solamente il 20% delle offerte di lavoro pubblicate sono per una posizione da remoto, ricevendo per\u00f2 il 50% delle candidature totali effettuate dagli utenti.<\/p><p>Questo significa che <strong>le aziende sono ancora poco inclini ad offrire posizioni da remoto o ibride<\/strong>, mentre i lavoratori le richiedono sempre di pi\u00f9.<\/p><ul><li><em>Da un lato, <strong>molte aziende non si sono ancora dotate di strumenti adeguati<\/strong> a gestire e controllare il lavoro da remoto<\/em><\/li><li><em>Dall&#8217;altro, \u00e8 ancora forte il <strong>pregiudizio tra Manager e imprenditori sulla scarsa produttivit\u00e0<\/strong> dei dipendenti quando lavorano fuori dall&#8217;ufficio<\/em><\/li><\/ul><p>Ma i collaboratori non chiedono solamente di lavorare da remoto, ma una <strong>maggiore flessibilit\u00e0<\/strong> nello stabilire il proprio calendario settimanale e scegliere in autonomia quante ore lavorare e in quali giorni della settimana. Una flessibilit\u00e0 che per\u00f2 <strong>richiede un profondo cambiamento culturale da parte del datore di lavoro<\/strong>, chiamato sempre di pi\u00f9 a rispettare i confini della vita lavorativa e dare fiducia ai collaboratori che possono svolgere il proprio lavoro al di fuori della tradizionale giornata lavorativa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2223\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2223\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3. Benessere dei dipendenti<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2223\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2223\"><p id=\"ember75\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/bit.ly\/giovani_lavoratori_italiani_stress\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>Lo stress sul posto di lavoro \u00e8 in aumento<\/strong><\/a> e il rischio di portare i collaboratori al burnout \u00e8 sempre in agguato. Lo stress sul lavoro non impatta solamente sul singolo lavoratore, ma grava anche sulla famiglia e gli amici.<\/p><p id=\"ember77\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Per questo \u00e8 sempre pi\u00f9 importante l&#8217;attenzione e la responsabilit\u00e0 che le aziende dovranno mettere per combattere e prevenire crisi di burnout, <strong>una vera e propria minaccia per la continuit\u00e0 dell&#8217;organizzazione<\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2224\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2224\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. Gestione della Retention<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2224\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2224\"><p id=\"ember79\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">La <strong>Retention<\/strong> \u00e8 quella capacit\u00e0 di un&#8217;azienda di mantenere i collaboratori al suo interno, ovvero la <strong>fidelizzazione delle persone<\/strong>. Siamo ancora segnati dal grande turnover del personale del periodo post-pandemia, per questo \u00e8 doveroso <strong>investire sempre di pi\u00f9 sul mantenimento dei collaboratori esistenti<\/strong> che sul reclutamento e conseguente formazione di nuovi.<\/p><p class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Per fare questo si dovr\u00e0 <strong>investire in programmi di sviluppo e coinvolgimento dei collaboratori<\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2225\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2225\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5. Genera valore con la People Analytics<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2225\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2225\"><p id=\"ember83\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">I Manager dovranno imparare, sempre di pi\u00f9, nello sfruttare la <strong>People Analytics<\/strong>, cio\u00e8 la valutazione del personale basata sulla lettura di metriche e dati concreti, per generare valore in azienda.<\/p><p id=\"ember84\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Attraverso dati concreti, ogni collaboratore pu\u00f2 ottenere dei Report personalizzati per migliorare le proprie prestazioni ed essere informato sulle metriche da dover rispettare per crescita e sviluppo aziendale.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2226\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2226\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6. Sostenibilit\u00e0 e Digitalizzazione<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2226\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2226\"><p id=\"ember86\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">La <strong>sostenibilit\u00e0<\/strong> e l&#8217;<strong>attenzione all&#8217;ambiente<\/strong> non sono certamente una novit\u00e0. Sempre pi\u00f9 aziende si stanno rendendo conto di quanto sia importante <strong>adottare politiche sostenibili per garantire un futuro migliore<\/strong>.<\/p><p id=\"ember88\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Anche i team di lavoro HR possono contribuire attraverso alcune strategie:<\/p><ul><li><em>creare <\/em><strong><em>posti di lavoro dedicati<\/em><\/strong><em> alla sostenibilit\u00e0 in azienda<\/em><\/li><li><strong><em>formazione<\/em><\/strong><em> in materia di sostenibilit\u00e0 e ambiente<\/em><\/li><li><em>premiare con bonus e benefit chi raggiunge <\/em><strong><em>obiettivi ambientali<\/em><\/strong><\/li><li><em>sfruttare la <\/em><strong><em>digitalizzazione<\/em><\/strong><em> per diminuire l&#8217;utilizzo di carta e lunghi spostamenti dei collaboratori che avrebbero un impatto negativo<\/em><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2227\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2227\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">7. Diversit\u00e0 e inclusione<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2227\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2227\"><p id=\"ember91\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Diversit\u00e0 e inclusione<\/strong> \u00e8 un&#8217;area in cui la <strong>People Analytics<\/strong> sta aggiungendo il maggior valore in azienda. Sono gli stessi collaboratori che richiedono una maggiore attenzione su questo tema e <strong>toccher\u00e0 proprio ai responsabili HR farsi promotori di diversit\u00e0 e inclusione<\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2228\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2228\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">8. Formazione e digitalizzazione dell'apprendimento<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2228\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2228\"><p id=\"ember95\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">In materia di sostenibilit\u00e0, <strong>la formazione gioca un ruolo importante per il benessere e lo sviluppo delle Risorse Umane<\/strong>.<\/p><p id=\"ember96\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Per coinvolgere sempre di pi\u00f9 i collaboratori e motivarli, \u00e8 necessario definire piani di formazione che permettono di sviluppare nuove competenze e creare percorsi di carriera ben definiti. Non solo workshop, ma un nuovo strumento interessante: quello della <strong>gamification<\/strong>, ovvero la creazione di giochi. finalizzati all&#8217;apprendimento.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2229\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2229\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">9. Comunicazione trasparente<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2229\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2229\"><p id=\"ember99\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Una delle priorit\u00e0 dei collaboratori \u00e8 quella di <strong>avere accesso a una comunicazione fluida ed efficace<\/strong>. \u00c8 importante dare la possibilit\u00e0 alle persone di comunicare in modo rapido e veloce attraverso piattaforma di chat aziendali. In pi\u00f9, \u00e8 necessario che i collaboratori possano sempre <strong>reperire le informazioni di cui hanno bisogno attraverso spazi di lavoro e database condivisi<\/strong>.<\/p><p class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Altro aspetto molto importante \u00e8 quello dell&#8217;ascolto. Anche in questo caso \u00e8 importante <strong>dotarsi di strumenti che permettano la digitalizzazione<\/strong> di questi processi per rendere la comunicazione interna pi\u00f9 immediata.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-22210\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-22210\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">10. La Persona al centro con le Soft Skills<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-22210\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-22210\"><p id=\"ember105\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Il lavoro sta cambiando sempre pi\u00f9 velocemente, cos\u00ec come le competenze necessarie per un futuro lavorativo in cui molti posti di lavoro verranno trasformati dalla tecnologia. Ma nonostante le competenze tecniche (<em>Hard Skills<\/em>) rimangano importanti, <strong>si stanno aggiungendo sempre di pi\u00f9 le competenze trasversali<\/strong> (<em>Soft Skills<\/em>) come competenze ricercate.<\/p><ul><li><em>Orientamento al risultato<\/em><\/li><li><em>Dinamismo<\/em><\/li><li><em>Gestione del tempo<\/em><\/li><li><em>Manualit\u00e0<\/em><\/li><li><em>Attenzione ai dettagli<\/em><\/li><li><em>Rispetto di norme e valori<\/em><\/li><li><em>Comunicazione efficace<\/em><\/li><li><em>Team working<\/em><\/li><li><em>Autonomia<\/em><\/li><li><em>Leadership<\/em><\/li><li><em>Orientamento alla persona<\/em><\/li><li><em>Intraprendenza<\/em><\/li><li><em>Visione strategica<\/em><\/li><li><em>Monitoraggio e controllo<\/em><\/li><li><em>Flessibilit\u00e0<\/em><\/li><li><em>Apertura mentale<\/em><\/li><li><em>Creativit\u00e0<\/em><\/li><li><em>Problem solving<\/em><\/li><li><em>Resilienza<\/em><\/li><li><em>Intelligenza emotiva<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember108\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">I leader aziendali e HR stanno mettendo sempre di pi\u00f9 al centro le <strong>Soft Skills<\/strong>, ovvero le capacit\u00e0 che si basano sulle connessioni umane e che non potranno mai essere rimpiazzate dalla tecnologia.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b40792f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b40792f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Entra a far parte della Human Innovation<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-594dd08 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"594dd08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=yAOCrc5Gb18&amp;t=153s&amp;ab_channel=Smartpeg&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;play_on_mobile&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;mute&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digitalizzazione HR \u00e8 fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni: 10 trend per rivoluzionare i processi della tua azienda.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4377,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15,40,23],"class_list":["post-4376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-digitalizzazione-processi-hr","tag-hr","tag-risorse-umane"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La digitalizzazione delle Risorse Umane - Smartpeg<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La digitalizzazione delle Risorse Umane \u00e8 fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni: ecco i 10 trend HR.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La digitalizzazione delle Risorse Umane - Smartpeg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La digitalizzazione delle Risorse Umane \u00e8 fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni: ecco i 10 trend HR.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Smartpeg\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/smartpeg\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-24T08:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-25T13:00:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andrea Profidia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andrea Profidia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andrea Profidia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2709c0445693d83176655255caa0c3c2\"},\"headline\":\"La digitalizzazione delle Risorse Umane\",\"datePublished\":\"2023-11-24T08:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-25T13:00:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/\"},\"wordCount\":1119,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/BANNER-BLOG-40.jpg\",\"keywords\":[\"Digitalizzazione processi HR\",\"HR\",\"Risorse Umane\"],\"articleSection\":[\"Non categorizzato\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/\",\"name\":\"La digitalizzazione delle Risorse Umane - Smartpeg\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/BANNER-BLOG-40.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-24T08:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-25T13:00:23+00:00\",\"description\":\"La digitalizzazione delle Risorse Umane \u00e8 fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni: ecco i 10 trend HR.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/BANNER-BLOG-40.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/BANNER-BLOG-40.jpg\",\"width\":2240,\"height\":1260},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La digitalizzazione delle Risorse Umane\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/\",\"name\":\"Smartpeg\",\"description\":\"HR &amp; Talent Experience Software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Smartpeg\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#organization\",\"name\":\"Smartpeg\",\"alternateName\":\"Smartpeg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-home.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-home.png\",\"width\":271,\"height\":83,\"caption\":\"Smartpeg\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/smartpeg\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC9iTDSvrluvlD1JXkDL4Q9g\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/smartpeg\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smartpeg.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2709c0445693d83176655255caa0c3c2\",\"name\":\"Andrea Profidia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andrea Profidia\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La digitalizzazione delle Risorse Umane - Smartpeg","description":"La digitalizzazione delle Risorse Umane \u00e8 fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni: ecco i 10 trend HR.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"La digitalizzazione delle Risorse Umane - Smartpeg","og_description":"La digitalizzazione delle Risorse Umane \u00e8 fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni: ecco i 10 trend HR.","og_url":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/","og_site_name":"Smartpeg","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/smartpeg","article_published_time":"2023-11-24T08:00:40+00:00","article_modified_time":"2024-07-25T13:00:23+00:00","og_image":[{"width":2240,"height":1260,"url":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andrea Profidia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Andrea Profidia","Tempo di lettura stimato":"7 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/"},"author":{"name":"Andrea Profidia","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#\/schema\/person\/2709c0445693d83176655255caa0c3c2"},"headline":"La digitalizzazione delle Risorse Umane","datePublished":"2023-11-24T08:00:40+00:00","dateModified":"2024-07-25T13:00:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/"},"wordCount":1119,"publisher":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40.jpg","keywords":["Digitalizzazione processi HR","HR","Risorse Umane"],"articleSection":["Non categorizzato"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/","name":"La digitalizzazione delle Risorse Umane - Smartpeg","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40.jpg","datePublished":"2023-11-24T08:00:40+00:00","dateModified":"2024-07-25T13:00:23+00:00","description":"La digitalizzazione delle Risorse Umane \u00e8 fondamentale per amministrare la crisi e il cambiamento di questi ultimi anni: ecco i 10 trend HR.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/#primaryimage","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40.jpg","contentUrl":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/BANNER-BLOG-40.jpg","width":2240,"height":1260},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/la-digitalizzazione-delle-risorse-umane\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/smartpeg.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La digitalizzazione delle Risorse Umane"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#website","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/","name":"Smartpeg","description":"HR &amp; Talent Experience Software","publisher":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#organization"},"alternateName":"Smartpeg","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/smartpeg.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#organization","name":"Smartpeg","alternateName":"Smartpeg","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/logo-home.png","contentUrl":"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/logo-home.png","width":271,"height":83,"caption":"Smartpeg"},"image":{"@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/smartpeg","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC9iTDSvrluvlD1JXkDL4Q9g","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/smartpeg\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/smartpeg.eu\/#\/schema\/person\/2709c0445693d83176655255caa0c3c2","name":"Andrea Profidia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b908d1d23c50212885ee839fd5f6972d00b8f9077ddbc3f153c441aec8232d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andrea Profidia"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4376"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5208,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4376\/revisions\/5208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}