{"id":4250,"date":"2024-06-19T09:00:10","date_gmt":"2024-06-19T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4250"},"modified":"2024-07-24T14:18:07","modified_gmt":"2024-07-24T12:18:07","slug":"valorizzazione-risorse-umane-5-best-practices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/valorizzazione-risorse-umane-5-best-practices\/","title":{"rendered":"La Valorizzazione delle Risorse Umane: 5 best practices"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4250\" class=\"elementor elementor-4250\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/valorizzazione-persone\/\" rel=\"tag\">Valorizzazione persone<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La Valorizzazione delle Risorse Umane: 5 best practices<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">19 Giugno 2024<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se te lo stai chiedendo \u00e8 perch\u00e9, con ogni probabilit\u00e0, stai riscontrando qualche problema all'interno della tua azienda.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"800\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/valorizzazione-risorse-umane-5-best-practices_blog_smartpeg.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4252\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/valorizzazione-risorse-umane-5-best-practices_blog_smartpeg.jpg 1280w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/valorizzazione-risorse-umane-5-best-practices_blog_smartpeg-300x188.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/valorizzazione-risorse-umane-5-best-practices_blog_smartpeg-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/valorizzazione-risorse-umane-5-best-practices_blog_smartpeg-768x480.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non sentirti in difetto, ti sorprender\u00e0 sapere che sono moltissime le organizzazioni che si trovano nella tua stessa situazione. Viviamo in un\u00a0<b>periodo storico estremamente complicato e in costante mutamento<\/b>, per questo sta diventando sempre pi\u00f9 importante porre l&#8217;accento sulla valorizzazione delle risorse umane.<\/p><ul><li><b>Great Resignation<\/b><\/li><li><b>Reskilling<\/b><\/li><li><b>Engagement<\/b><\/li><li><b>Life long learning<\/b><\/li><\/ul><p>Questi sono soltanto alcuni dei temi che oggi, e sempre di pi\u00f9 domani, saranno centrali e fondamentali per le aziende che vogliono guardare con fiducia al futuro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb3244b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb3244b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Valorizzazione Risorse Umane: rischi e benefici<\/h3><p>Come sempre, per capire il vantaggio e lo svantaggio (questo dipende da te!) di quanto sia importante la\u00a0<b>valorizzazione delle risorse umane<\/b>, i numeri ci vengono in aiuto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7488ac3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7488ac3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4a4a2c elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4a4a2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Rischi<\/h3><p>Secondo uno studio effettuato dalla\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.hbritalia.it\/\">Harward Business Review<\/a><\/strong>, se non si valorizzano le risorse umane si pu\u00f2 incorrere in diversi rischi che possono influenzare negativamente il rendimento, economico e non solo, della tua azienda.<\/p><p>Per capirci:<\/p><ul><li>un\u00a0<b>dipendente infelice<\/b>\u00a0pu\u00f2 costare alla tua organizzazione fino\u00a0<b>\u20ac16mila all&#8217;anno<\/b><\/li><li>ad oggi, nel mondo,\u00a0<b>l&#8217;87% dei lavoratori dipendenti sono demotivati<\/b><\/li><li><b>soltanto il 20% dei dipendenti si sentono veramente motivati ed efficaci<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1696b40 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1696b40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Benefici<\/h3><p>Di contro, se decidi fin da subito di valorizzare le risorse umane porterai alla tua azienda alcuni importanti benefici:<\/p><ul><li><b>+31% di produttivit\u00e0<\/b>\u00a0(<em>fonte Greenberg &amp; Arawka<\/em>)<\/li><li><b>+37% di vendite<\/b>\u00a0(<em>fonte M. Seligman<\/em>)<\/li><li><b>+300% di capacit\u00e0 di innovazione<\/b>\u00a0(<em>fonte Harward Business Review<\/em>)<\/li><li><b>+44% di capacit\u00e0 di retention dei talenti<\/b><\/li><li><b>-125% di episodi di bornout<\/b><\/li><li><b>-66% di episodi di malattia<\/b><\/li><li><b>-51% di turnover<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3878881 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3878881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c8 lampante come, dall&#8217;analisi di questi semplici ma essenziali numeri, porre l&#8217;accento da subito sulla valorizzazione delle risorse umane risulti una scelta intelligente e, soprattutto, vincente.<\/p><p><b>Ma quali sono le azioni concrete che posso mettere subito in pratica? <\/b>Domanda pi\u00f9 che lecita. Vediamo allora di seguito le\u00a0<b>5 best practices che puoi applicare fin da subito per la valorizzazione delle risorse umane della tua azienda<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3fc2ad elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"d3fc2ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2221\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2221\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1. Dedica pi\u00f9 tempo alle risorse umane<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2221\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2221\"><p><b>Il primo punto \u00e8 sempre il pi\u00f9 importante<\/b>. Spesso dedichi decisamente troppo tempo alla gestione amministrativa delle risorse umane come le buste paga, i permessi, le presenze, ecc&#8230; dimenticando tutto il resto. Cio\u00e8 la\u00a0<b>valorizzazione delle risorse umane<\/b>.<\/p><p>Ed \u00e8 qui che entriamo in gioco noi. Come? Con\u00a0<a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guruup\/\"><b>GURU UP<\/b><\/a>, il software che si occupa dell&#8217;intera gestione delle risorse umane digitalizzando gli interi processi HR.<\/p><p><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/guruup\/\">Inizia subito a valorizzare le risorse umane della tua azienda<\/a>\u00a0e trasforma le persone nel cuore pulsante della tua organizzazione, un patrimonio da sviluppare se vuoi raggiungere ogni obiettivo.<\/p><ul><li><b>Buste paga e presenze non bastano pi\u00f9<\/b>, \u00e8 fondamentale conoscere le persone, le loro competenze e capacit\u00e0;<\/li><li><b>aumenta la consapevolezza e la motivazione di tutti i tuoi collaboratori<\/b>\u00a0e raggiungi i ogni obiettivo;<\/li><li><b>monitora i dati andamentali e organizzativi<\/b>\u00a0per agire sempre con la massima efficacia.<\/li><\/ul><p>\u00c8 di vitale importanza impegnarsi, fin da subito, nell&#8217;attuare sistemi di valutazione interni come la\u00a0<b>valutazione del clima aziendale<\/b>,\u00a0<b>valutazioni delle performance<\/b>\u00a0e\u00a0<b>analisi delle competenze<\/b>. Monitorare le risorse umane \u00e8 uno dei punti strategici per la crescita di ogni azienda, inclusa la tua.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2222\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2222\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2. Delinea degli obiettivi chiari e raggiungibili<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2222\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2222\"><p>Un lavoratore \u00e8 decisamente pi\u00f9 motivato se ha un\u00a0<b>obiettivo chiaro e fattibilmente raggiungibile<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Lavorare con un traguardo ben delineato, secondo determinate scandenze, influisce positivamente sulla produttivit\u00e0. Correre con una meta chiara e visibile davanti a s\u00e9 \u00e8 decisamente pi\u00f9 performante ed \u00e8 scientificamente provato come il\u00a0<b>lavorare per obiettivi aumenta produttivit\u00e0 e organizzazione<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Fondamentale anche realizzare gli obiettivi assegnati. Infatti, se un lavoratore raggiunge troppo facilmente i propri\u00a0<em>goals<\/em>, con ogni probabilit\u00e0 ha necessit\u00e0 di alzare l&#8217;asticella per non rischiare di sentirsi demotivato. Al contrario, bisogna analizzare con attenzione i casi di non raggiungimento dei\u00a0<em>goals<\/em>\u00a0assegnati attuando modifiche necessarie.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2223\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2223\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3. Delinea sistemi incentivanti<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2223\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2223\"><p>\u00c8 molto importante definire gli\u00a0<b>incentivi coerenti con la produttivit\u00e0 lavorativa<\/b>. Un dipendente che viene anche premiato in base al proprio operato sar\u00e0, di conseguenza, pi\u00f9 motivato e spronato nel conseguire risultati sempre brillanti.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2224\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2224\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. Investi nella formazione<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2224\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2224\"><p>Avere del\u00a0<b>personale formato e continuamente aggiornato<\/b>\u00a0rappresenta un grande punto di forza. \u00c8 importante capire come la formazione, e il conseguente investimento sulla crescita delle proprie persone, rappresenta e rappresenter\u00e0 sempre di pi\u00f9 la chiave per il\u00a0<b>successo della tua azienda<\/b>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h4 id=\"elementor-tab-title-2225\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2225\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5. Seleziona con criticit\u00e0 le tue risorse<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2225\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2225\"><div class=\"elementor-element elementor-element-0da511a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0da511a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p>Per valorizzare le risorse umane della tua azienda \u00e8 necessario saper inserire\u00a0<b>le persone giuste al posto giusto<\/b>, instaurando un processo di selezione adeguato e ben strutturato: come?<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Nuovamente torniamo in campo noi che, dopo aver analizzato attentamente i bisogni delle imprese, abbiamo deciso di creare\u00a0<a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\"><b>LIVREA<\/b><\/a>: l&#8217;unico software di\u00a0<b>Talent Management<\/b>\u00a0in grado di riunire in un unico ambiente talenti, tecnologia e processi in una\u00a0<b>visione orientata al benessere d&#8217;impresa<\/b>.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f02633 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f02633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">ENTRA NELLA HUMAN INNOVATION<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d37b5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d37b5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>LIVREA: il software per coltivare i talenti della tua azienda<\/h3><p><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/livrea\/\"><b>LIVREA<\/b><\/a>\u00a0\u00e8 il\u00a0<b>software di Talent Management che innova e semplifica tutte le fasi dell&#8217;employee awarness<\/b>: dalla talent acquisition allo sviluppo dei talenti individuali del personale della tua azienda.<\/p><p>Ogni organizzazione, con Livrea, pu\u00f2 innovare facilmente lo sviluppo dei talenti:<\/p><ul><li><b>attrarre<\/b><\/li><li><b>sviluppare<\/b><\/li><li><b>valorizzare<\/b><\/li><li><b>soddisfare<\/b><\/li><li><b>fidelizzare<\/b><\/li><\/ul><p>Attraverso l&#8217;analisi e lo sviluppo delle skills di tutta la popolazione aziendale, potrai\u00a0<b>mettere la persona giusta al posto giusto<\/b>. Dedica meno tempo all&#8217;amministrazione e pi\u00f9 tempo allo sviluppo. Pianifica e completa gli assessment di tutta la popolazione aziendale attraverso un unico tool:\u00a0<b>hard skill<\/b>,\u00a0<b>soft skill e personalit\u00e0 unite dinamicamente all-in-one<\/b>.<\/p><p>Il software per la valorizzazione dei talenti propone\u00a0<b>una nuova strategia di management<\/b>\u00a0dell&#8217;intero ciclo di vita delle risorse umane, trasformando la gestione HR da singoli processi a percorsi continui e misurabili.<\/p><p><b>Supera le sfide con team affiatati e vincenti grazie al Dream Team<\/b>, che ti permetter\u00e0 di creare gruppi di lavoro performanti con l&#8217;intelligenza artificiale e dove ognuno pu\u00f2 facilmente lavorare in sinergia e in armonia con gli altri membri del team.\u00a0<b>Persone pi\u00f9 felici con il Magic Mirror<\/b>, che aiuta a prendere consapevolezza delle proprie skills e del proprio ruolo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0efebb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0efebb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5><b><em>La persona giusta al posto giusto e nel team vincente<\/em><\/b><\/h5><p>\u00a0<\/p><p><b>Accelera il processo di recruiting, aumentando le opportunit\u00e0 di inserire con successo il talento di cui la tua azienda ha bisogno<\/b>. Valuta in anticipo abilit\u00e0, sinergia e affinit\u00e0 elettiva della risorsa in relazione al team con cui dovr\u00e0 collaborare, risparmiando tempo nella selezione del personale e semplificando l&#8217;esperienza di on-boarding.<\/p><p>\u00a0<\/p><h5><b><em>Tutto questo \u00e8 Livrea, il software per la valorizzazione dei talenti<\/em><\/b><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai come valorizzare le risorse umane della tua azienda?<br \/>\nSe te lo stai chiedendo \u00e8 perch\u00e9, con ogni probabilit\u00e0, stai riscontrando qualche problema all&#8217;interno della tua azienda in merito alla gestione e conseguente valorizzazione delle risorse umane presenti al suo interno.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[23,30],"class_list":["post-4250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato","tag-risorse-umane","tag-valorizzazione-persone"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La Valorizzazione delle Risorse Umane: 5 best practices - Smartpeg<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sai come valorizzare le Risorse Umane della tua azienda? 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