{"id":4244,"date":"2023-03-08T09:00:20","date_gmt":"2023-03-08T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4244"},"modified":"2024-07-26T15:28:19","modified_gmt":"2024-07-26T13:28:19","slug":"donne-lavoro-fotografia-italia-gender-policies-report-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/donne-lavoro-fotografia-italia-gender-policies-report-2022\/","title":{"rendered":"Donne e lavoro, la fotografia in Italia del Gender Policies Report"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4244\" class=\"elementor elementor-4244\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f553486 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f553486\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a9a89b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a9a89b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/donne-e-lavoro\/\" rel=\"tag\">Donne e lavoro<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/gender-policies-report\/\" rel=\"tag\">Gender Policies Report<\/a><small> &#9679; <\/small><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/risorse-umane\/\" rel=\"tag\">Risorse Umane<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-209c6d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"209c6d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Donne e lavoro, la fotografia in Italia del Gender Policies Report<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c222bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c222bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8 Marzo 2023<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0f1be3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0f1be3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019occupazione cresce, ma non intacca il divario di genere. Nonostante abbia toccato quota 60,5% nell\u2019ottobre del 2022.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddb7c5c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ddb7c5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"800\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/donne-lavoro-fotografia-italia-gender-policies-report-2022_blog_smartpeg.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4246\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/donne-lavoro-fotografia-italia-gender-policies-report-2022_blog_smartpeg.jpg 1280w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/donne-lavoro-fotografia-italia-gender-policies-report-2022_blog_smartpeg-300x188.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/donne-lavoro-fotografia-italia-gender-policies-report-2022_blog_smartpeg-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/donne-lavoro-fotografia-italia-gender-policies-report-2022_blog_smartpeg-768x480.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27bb4eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27bb4eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Il Presidente INAPP, Sebastiano Fadda: \u201cLa situazione femminile non migliora\u201d<\/h4><p>\u00a0<\/p><p><b>L\u2019occupazione cresce, ma non intacca il divario di genere<\/b>. Nonostante abbia toccato quota 60,5% nell\u2019ottobre del 2022 (<u>il valore pi\u00f9 alto dal 1977<\/u>),\u00a0<b>i tassi di occupazione tra uomini e donne rimangono distanti<\/b>\u00a0(<u>rispettivamente 69,5% e 51,4%<\/u>) con un\u00a0<b>gap di genere del 18%<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Il tasso di disoccupazione femminile \u00e8 del 9,2% contro il 6,8% degli uomini, divario che aumenta per quanto riguarda i giovani tra i 15 e 18 anni con tassi del 32,8% per le ragazze e del 27,7% per i ragazzi.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Questo \u00e8 quanto emerso dal\u00a0<b>Gender Policies Report 2022<\/b>, la pubblicazione a cura dell\u2019INAPP (Istituto Nazionale per l\u2019Analisi delle Politiche Pubbliche) che\u00a0<b>ogni anno fotografa le differenze di genere nel mondo del lavoro<\/b>.<\/p><p><em>\u201cMalgrado la crescita \u2013 dichiara Sebastiano Fadda, Presidente INAPP \u2013\u00a0<b>restano immutati i gap di genere nel mercato del lavoro e le criticit\u00e0 strutturali<\/b>\u00a0che determinano una bassa partecipazione femminile. Occupazione ridotta, prevalentemente precaria, part time e in settori a bassa remunerativit\u00e0 o poco strategici. Dunque,\u00a0<b>la situazione femminile, pur migliorata in termini assoluti, peggiora in termini relativi<\/b>.<\/em><\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>\u201cSe confrontiamo questi dati con quelli del 2021 vediamo che i tassi di occupazione crescono di pi\u00f9 per gli uomini che per le donne (+1,7% contro +1,4%) e che la disoccupazione cala in misura maggiore per gli uomini (-1,2% contro -0,9%). L\u2019inattivit\u00e0 diminuisce per entrambi, ma per le donne cala solo quella legata allo studio e alla formazione mentre invece cresce quella legata a motivi familiari\u201d<\/em>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efeec42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"efeec42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Part time e debolezza rafforzata<\/h4><p>I dati relativi al primo semestre del 2022 confermano la\u00a0<b>specificit\u00e0 femminile del part time come forma di ingresso nel mondo del lavoro<\/b>. Su tutti, i contratti attivati alle donne il 49% \u00e8 a tempo parziale contro il 26,2% maschile. In particolare, \u00e8 a part time oltre la met\u00e0 (51,3%) dei contratti a tempo indeterminato delle donne. Mentre tipicamente femminile \u00e8 la\u00a0<b>condizione di debolezza rafforzata<\/b>, ossia la presenza di due fattori di criticit\u00e0 associati:<\/p><ul><li><b>forma contrattuale precaria<\/b><\/li><li><b>tempo parziale<\/b><\/li><\/ul><p>Se consideriamo soltanto il lavoro a tempo determinato, che occupa il 38% dei contratti delle donne e il 43% di quelli degli uomini, si nota che della prima quota il 64% \u00e8 part time e della seconda lo \u00e8 solo il 32%.\u00a0<\/p><p><b>Nel 2021 l\u2019incidenza delle donne occupate che lavorano part time \u00e8 superiore rispetto agli uomini<\/b>\u00a0di circa 15 punti percentuale in Europa e di pi\u00f9 di 22 punti percentuale in Italia.<\/p><p>Anche i dati sulla\u00a0<b>conciliazione vita-lavoro evidenziano un mercato del lavoro italiano pi\u00f9 rigido della media europee<\/b>. Le donne, sia in Europa che in Italia, godono di minore flessibilit\u00e0 rispetto agli uomini. Una difficolt\u00e0 che tocca principalmente le lavoratrici laureate, per cui tali indicatori sono al di sopra la media UE.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Ma soprattutto le lavoratrici sono meno coinvolte nell\u2019organizzazione degli orari di lavoro:\u00a0<b>in Italia nel 76% dei casi \u00e8 il solo datore di lavoro a decidere l\u2019orario di ingresso e uscita dal lavoro<\/b>, contro una media UE del 57%, rispetto a valori maschili rispettivamente del 68% e del 62%.<\/p><p>Il\u00a0<b>Gender Policies Report<\/b>, inoltre, coglie e fornisce esempi concreti di un nuovo fenomeno. Una nuova forma di discriminazione, ovvero quella legata dall\u2019uso degli algoritmi da parte delle piattaforme digitali. Strumenti, infatti, che risentono del sistema di significati, idee e giudizi e con essi stereotipi e pregiudizi di chi li ha ideati e costruiti. Ne deriva che\u00a0<b>nel mercato del lavoro digitale si riproducono esattamente gli atteggiamenti discriminatori che si riscontrano nei lavori tradizionali<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>\u201cLe menti che programmano gli algoritmi non sono diverse da quelle che, normalmente, scelgono di assumeere, promuovere, remunerare di pi\u00f9, licenziare e cos\u00ec via. \u2013 ha evidenziato Fadda \u2013 La\u00a0<b>discriminazione algoritmica<\/b>\u00a0pu\u00f2 dunque ugualmente agire e, in maniera implicita, produrre condotte discriminatorie di genere sul lavoro. Risulta inderogabile la necessit\u00e0 di approfondire il legame tra societ\u00e0 digitale e discriminazioni, nelle sue evidenti connotazioni di genere\u201d<\/em>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Infine,\u00a0<b>il report analizza le caratteristiche del lavoro domestico<\/b>, un settore lavorativo in costante crescita e che ad oggi rileva circa 2 milioni di famiglie quali datori di lavoro e una crescente domanda, particolarmente volta a sostenere le esigenze di cura di persone anziane o malate (circa il 74% della domanda). I dati mostrano una netta prevalenza della componente femminile tra gli occupati, per il 60% straniera, con un\u2019et\u00e0 media in progressivo aumento e compresa tra i 45 e i 59 anni.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Un settore questo caratterizzato da un\u2019ampia quota di lavoro sommerso<\/b>. Si stima che sette lavoratori su dieci (68,3%) non abbiano alcuna formalizzazione contrattuale. Inoltre, si registra un 34,3% di lavoro grigio, una forma di lavoro parzialmente in regola. Irregolarit\u00e0 maggiori si registrano nel baby sitting (51,8%) e nelle regioni del Sud Italia.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pi\u00f9 in generale,\u00a0<b>\u00e8 bene ricordare che il tema della parit\u00e0 retributiva rappresenta delle sfide costanti, nell\u2019ambito delle politiche di genere e rappresenta un aspetto<\/b>\u00a0che, sotto il profilo normativo, ha ricevuto sia a livello europeo che nazionale una forte attenzione istituzionale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef60ac4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef60ac4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Il posto fisso non basta pi\u00f9<\/h4><p><em>\u201c\u00c8 il tempo di agire! L\u2019anno scorso eravamo ancora colpiti dagli effetti della pandemia, per questo i risultati della survey 2022 sono evidenze che in un certo senso si potevano giustificare, ma che non possiamo pi\u00f9 ignorare con i nuovi dati 2023\u201d<\/em>. Ad affermarlo \u00e8\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/elgacorricelli\/\">Elga Coricelli<\/a>, Co-Founder dell\u2019associazione Ricerca e Felicit\u00e0.<\/p><p><em>\u201cBisogna orami rendersi conto che il tema della felicit\u00e0 come meta-competenza del benessere dei lavoratori italiani non pu\u00f2 pi\u00f9 aspettare. \u00c8 fondamentale prendere coscienza di questo cambiamento in atto e concretizzare politiche per creare maggior benessere per tutti e limitare il pi\u00f9 possibile la migrazione di talenti all\u2019estero. Quello che rischiamo ogni giorno \u00e8 che un lavoro in sede estera risulti pi\u00f9 attraente sia in termini di offerta che in termini di benessere lavorativo\u201d<\/em>.<\/p><p>Paradossalmente, nel 2022, secondo una nota redatta dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, si \u00e8 rafforzata la\u00a0<b>crescita delle assunzioni a tempo indeterminato<\/b>. Sono stati creati oltre 410mila posti di lavoro stabili, mentre gli impieghi a termini sono rimasti stazionari. Risulta evidente la sicurezza economica e l\u2019impiego a tempo indeterminato, fino a qualche tempo fa agognati da qualsiasi lavoratore italiano, ora non bastano pi\u00f9 per essere felici.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Il\u00a0<b>posto fisso<\/b>\u00a0non \u00e8 pi\u00f9 sacro. Oggi, a spingere le persone a dimettersi da un lavoro sicuro e a scappare all\u2019estero sono fattori pi\u00f9 profondi e meno materiali, in cui anche il trattamento economico ha un peso relativo.<\/p><p><em>\u201cCome abbiamo detto la\u00a0<b>self awarness<\/b>, la coscienza di se stessi, \u00e8 la base della\u00a0<b>felicit\u00e0<\/b>\u00a0\u2013 racconta ancora Elga Coricelli \u2013 . Il lavoratore dovrebbe prediligere un\u2019organizzazione in linea con i propri valori e un lavoro che gli permetta di applicare i propri talenti, perch\u00e9 cos\u00ec lavorer\u00e0 meglio e sar\u00e0 pi\u00f9 felice\u201d<\/em>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a98ccb5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a98ccb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Scarso riconoscimento dei meriti e senso di appartenenza in forte diminuzione<\/h4><p>Tra le cause della sempre pi\u00f9 diffusa voglia di cambiare professione figurano lo\u00a0<b>scarso riconoscimento dei meriti<\/b>\u00a0e la conseguente\u00a0<b>diminuzione del senso di appartenenza<\/b>\u00a0all\u2019azienda: entrambi i valori decrescono per ogni categoria generazionale dal 2022.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>\u201cL\u2019individuo vede sempre meno riconosciuti i propri meriti all\u2019interno del contesto lavorativo, conseguentemente anche il senso di appartenenza viene a mancare\u201d<\/em>, questo \u00e8 quanto afferma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/elisabetta-dallavalle-2739b638\/\">Elisabetta Dallavalle<\/a>, Presidente dell\u2019associazione Ricerca Felicit\u00e0. Un malessere generalizzato, legato alla scarsa valorizzazione professionale e alla volont\u00e0, dopo la pandemia, di poter lavorare in modo pi\u00f9 agile e \u201ca misura d\u2019uomo\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>I risultati dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.ricercafelicita.it\/\">Osservatorio Felicit\u00e0 BenEssere<\/a>\u00a0arrivano in un momento di particolare fermento per il mondo del lavoro, dominato dal dibattito sulla\u00a0<b>settimana corta<\/b>. Dopo il successo ottenuto dalla sperimentazione in Inghilterra e in altri paesi, anche in Italia l\u2019ipotesi della settimana lavorativa di 4 giorni potrebbe essere vagliata dal Governo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Per concludere, il\u00a0<b>malessere sul posto di lavoro<\/b>\u00a0in Italia pu\u00f2 avere cause e spiegazioni differenti ma risulta chiaro come sia necessario rivedere i modelli organizzativi nell\u2019ottica di una maggiore qualit\u00e0 di vita.\u00a0<em>\u201cCon questa survey \u2013 continua Dallavalle \u2013 vogliamo aiutare le aziende e i manager a comprendere le problematiche principali e capire dove attuare i cambiamenti per migliorare la condizione dei lavoratori del nostro paese\u201d<\/em>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019occupazione cresce, ma non intacca il divario di genere. 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