{"id":4165,"date":"2023-01-09T09:00:51","date_gmt":"2023-01-09T08:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/smartpeg.eu\/?p=4165"},"modified":"2024-07-26T15:34:29","modified_gmt":"2024-07-26T13:34:29","slug":"2023-anno-riscorperta-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/2023-anno-riscorperta-talento\/","title":{"rendered":"Il 2023 \u00e8 l\u2019anno della (ri)scoperta del Talento"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4165\" class=\"elementor elementor-4165\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c782ae4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c782ae4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f313c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f313c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/smartpeg.eu\/it\/tag\/talent-experience\/\" rel=\"tag\">Talent Experience<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400f959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"400f959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il 2023 \u00e8 l\u2019anno della (ri)scoperta del Talento<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac6804 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ac6804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9 Gennaio 2023<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-454f305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"454f305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Per capire cosa ci attende nel 2023 dal punto di vista del mondo del lavoro e dei suoi trend, la redazione di LinkedIn Notizie ha intervistato diversi esperti del settore e raccolto alcuni dati molto interessanti.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf2c0e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bf2c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"800\" src=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/S-2023-anno-riscorperta-talento_blog_smartpeg.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4167\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/S-2023-anno-riscorperta-talento_blog_smartpeg.jpg 1280w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/S-2023-anno-riscorperta-talento_blog_smartpeg-300x188.jpg 300w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/S-2023-anno-riscorperta-talento_blog_smartpeg-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/smartpeg.eu\/wp-content\/uploads\/S-2023-anno-riscorperta-talento_blog_smartpeg-768x480.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd26abc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd26abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Talento \u00e8 la parola d\u2019ordine<\/h3><p><b>Il talento va coltivato e valorizzato<\/b>. Un mantra che in questi anni molte aziende lo hanno imparato a proprie spese se guardiamo con attenzione ai fenonemi delle\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/grandi_dimissioni\">Grandi Dimissioni<\/a><\/strong>\u00a0e del\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/lavoro_filosofia_sei_meno_meno\">Quit Quitting<\/a><\/strong>.<\/p><p>Fenomeni di matrice americana e che hanno messo in crisi il paradigma della\u00a0<em>\u201chustle culuture\u201d<\/em>, per la quale si \u00e8 portati a credere che lavorare sia la cosa pi\u00f9 importante della propria vita, a discapito di tutto il resto.<\/p><p>Diversamente,\u00a0<b>rendere il proprio posto di lavoro un ambiente gentile<\/b>\u00a0e attuare accorgimenti per consentire a collaboratori e dipendenti di migliorare il proprio equilibrio tra la vita professionale e quella privata, sono diventati elementi chiave per attrarre i talenti, soprattutto tra le nuove generazioni.<\/p><p>Di questo ha parlato\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alessandrorimassa\/\">Alessandro Rimassa<\/a><\/strong>, founder e CEO di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/school\/radicalhr\/\">Radical HR<\/a><\/strong>, intervistato dalla redazione di LinkedIn Notizie.<\/p><h4>Alessandro Rimassa \u2013 Radical HR<\/h4><p><b>In quali settori assisteremo di pi\u00f9 ad una riscoperta dei talenti nel 2023?<\/b><\/p><p><em>\u201cLa riscoperta del talento ci sar\u00e0 in tutte quelle professioni di knowledge workers, quelle in cui la capacit\u00e0 intellettuale e la creativit\u00e0 sono in primo piano e vengono messe a disposizione dell\u2019azienda. In generale, si assiste ad una rivalutazione del talento nella parte pi\u00f9 alta della piramide dei servizi al consumatore, anche nei settori che non immagineremmo mai. Non \u00e8 un trend solo del 2023: abbiamo davanti anni in cui le capacit\u00e0 del singolo cresceranno di importanza\u201d.<\/em><\/p><p><b>L\u2019attenzione al work-life balance diventer\u00e0 fondamentale in ottica di negoziazione?<\/b><\/p><p><em>\u201cQuello del well-being sta diventando un tema centrale. Lo smart working \u00e8 fortemente richiesto e sta diventando una parte della negoziazione, soprattutto tra le persone che possono permettersi di non accettare il primo lavoro che trovano. Si va verso un bilanciamento vero e proprio del rapporto vita-lavoro, cosa che non vale pi\u00f9 solo per i giovani ma anche per gli over 50\u201d.<\/em><\/p><p><b>Come si coltiva oggi il talento?<\/b><\/p><p><em>\u201cColtivare un talento oggi parte da una cosa essenziale: l\u2019ascolto e quindi la comprensione delle differenze e dei bisogni delle persone in azienda. Se vuoi avere talenti in azienda, devi renderli partecipi del loro piano di formazione\u201d.<\/em><\/p><p><b>In che cosa consiste un piano di formazione?<\/b><\/p><p><em>Significa costruire piani di sviluppo ad personam, chiedendo al collaboratore regolarmente quali sono le aree che pi\u00f9 interessano e quali competenze possono o vogliono acquisire. Questo \u00e8 fondamentale<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4834ffa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4834ffa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Talento, una tendenza da seguire<\/h3><p><b>Il talento \u00e8 e sar\u00e0 un tema chiave nel mercato del lavoro, anche nel 2023<\/b>. La vera sfida delle azienda sar\u00e0 quella di strutturarla in pi\u00f9 fasi:<\/p><ul><li><b>attrarre<\/b><\/li><li><b>coltivare<\/b><\/li><li><b>trattenere<\/b><\/li><\/ul><p>Se da una parte saranno sempre di pi\u00f9 le nuove generazioni a chiedere pi\u00f9 opportunit\u00e0 di crescita professionale e flessibilit\u00e0, dall\u2019altra\u00a0<b>i dipartimenti di risorse umane dovranno bilanciare lo sforzo e trovare le giuste persone<\/b>\u00a0per i posti vacani in azienda con percorsi di fidelizzazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f92db13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f92db13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u201cThe skillfull corporation\u201d<\/h3><p>Secondo i dati emersi dalla ricerca\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/five-fifty-the-skillful-corporation\">\u201cThe skillfull corporation\u201d di McKinsey<\/a><\/strong>,\u00a0<b>il 43% delle aziende ha carenze di competenze all\u2019interno della propria forza lavoro<\/b>. Mentre secondo l\u2019ultimo\u00a0<em>Employment outlook survey<\/em>\u00a0di\u00a0<b>Manpower<\/b>,\u00a0<b>il 75% dei datori di lavoro ha evidenziato difficolt\u00e0 nel ricoprire alcuni ruoli<\/b>, con un aumento del 6% rispetto allo stesso periodo del 2021.<\/p><p>Questo sta a significare come la carenza globale dei talenti ha raggiunto il livello pi\u00f9 alto in 16 anni. Un fenomeno che interesser\u00e0 sempre di pi\u00f9 anche l\u2019Italia.<\/p><p>Nel 2023, la ricerca di specifiche competenze richieste dal mercato del lavoro far\u00e0 s\u00ec che le aziende assumeranno sempre di pi\u00f9 consapevolezza della necessit\u00e0 di modificare il loro approcccio alla gestione dei talenti. Infatti, attrarre i talenti \u00e8 solo il primo passo di questo processo.<\/p><p><b>Il solo stipendio non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente<\/b>. Le aziende dovranno concentrarsi su\u00a0<em>\u201caltri fattori vitali per la soddisfazione e il coinvolgimento, tra cui la crescita professionale, la flessibilit\u00e0 e l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata\u201d<\/em>.<\/p><p>Lo stipendio, infatti, diventa\u00a0<em>\u201cun fattore secondario e non pi\u00f9 sufficiente per scegliere se mantenere o meno il proprio posto di lavoro\u201d<\/em>.<\/p><p>Non \u00e8 un caso che il 31% dei lavoratori dichiara che il motivo principale per cui decide di licenziarsi \u00e8 la mancanza di opportunit\u00e0 di crescita professionale e di formazione e solamente 4 lavoratori su 10 si dichiarano\u00a0<em>\u201csoddisfatti delle prospettive di carriera e delle opportunit\u00e0 di upskilling offerte\u201d<\/em>\u00a0dalla propria azienda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4acfb4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4acfb4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>HR Trends<\/h3><p>Preso coscienza di questo scenario, secondo\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.randstad.it\/azienda\/professionals-per-le-aziende\/hr-trends-and-salary-survey\/scarica-ricerca\/\">l\u2019ultimo rapporto HR Trends di Randstad<\/a><\/strong>, la sfida principale delle azienda sta nel focalizzarsi sul trattenere i talenti. Ad oggi, se il 70% degli HR afferma che\u00a0<em>\u201cl\u2019azienda ha cercato di trattenere i talenti\u201d<\/em>, solo il 41% dei candidati \u00e8 d\u2019accordo con questa affermazione.<\/p><p>Tra le iniziative intraprese per trattenere i talenti rientrano:<\/p><ul><li><b>piani per sviluppare le competenze (35%)<\/b><\/li><li><b>indagini sul clima interno (29%)<\/b><\/li><li><b>momenti informali di monitoraggio (25%)<\/b><\/li><\/ul><p>Tuttavia, secondo il 36% dei candidati la propria azienda non ha messo in atto alcun piano per trattenere i talenti.<\/p><p>Per concludere, la strada sempre ormai tracciata: nel futuro prossimo le aziende non dovranno pi\u00f9 focalizzarsi sull\u2019attrazione a scapito della fidelizzazione, ma\u00a0<b>dovranno (ri)scoprire il talento e impegnarsi a proteggerlo<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7dee82 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e7dee82\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d521ec elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6d521ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/survey.smartpeg.eu\/limesurvey\/index.php?r=survey\/index&#038;sid=464724&#038;lang=it\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INIZIA IL TEST<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per capire cosa ci attende nel 2023 dal punto di vista del mondo del lavoro e dei suoi trend, la redazione di LinkedIn Notizie ha intervistato diversi esperti del settore e raccolto alcuni dati molto 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