Tutti i moduli che puoi trovare in Guru Up
Persone
1
Gestisce tutte le informazioni che caratterizzano una Risorsa: dati anagrafici e giuridici principali, CV, progetti a cui partecipa. (Fascicolo informatizzato del personale)
2
Raccoglie, storicizza e rende disponibili le informazioni degli altri moduli e dei sistemi aziendali esterni integrati con GURU UP. (ad es. gestione paghe e presenze)
3
Consente ad ogni utente, in base al proprio ruolo, la consultazione rapida grazie a filtri di ricerca avanzati.
Valutazione
1
Controlla il processo di valutazione della performance e delle competenze e conoscenze del personale (dematerializzazione totale del processo). Assegna gli obiettivi all’interno delle schede di valutazione.
2
Il processo di valutazione è configurabile: struttura della scheda di valutazione (obiettivi, item). Fasi del processo (autovalutazione, valutazione, colloquio). Attori coinvolti (valutatore, valutato, co-valutatore).
3
I risultati della valutazione sono consultabili mediante report, fornendo un valido supporto per il calcolo della premialità.
Sviluppo
1
Analisi dei risultati delle valutazioni di competenze e conoscenze, per verificare le criticità nell’aggiornamento professionale del personale e pianificare formazione e riorganizzazioni.
2
Gap Analysis: scostamenti tra i livelli attesi ed espressi di competenze e conoscenze, spunti per pianificazione formazione.
Fabbisogni formativi: indicazione delle competenze e conoscenze da migliorare per raggiungere il livello atteso.
3
Role coverage advisor: individuazione delle persone più adatte a ricoprire un determinato ruolo.
Formazione
1
Coordina le attività formative aziendali. Controllo del processo e compilazione delle informazioni desiderate.
2
Aggiornamento automatico del dossier formativo del personale nel modulo anagrafica.
3
Ogni persona tiene sotto controllo il proprio percorso formativo.
4
Gestione attribuzione crediti ECM e generazione del flusso dati XML per Age.na.s.
Salute e sicurezza
1
Governa i processi della Sicurezza sui luoghi di lavoro e del Piano sanitario aziendale.
2
Profili di rischio, associabili a ciascun utente, configurazione degli adempimenti (visite obbligatorie, formazione obbligatoria).
3
Scadenzario: avvisi di scadenza con ampia possibilità di configurazione.
Selezione
1
Selezione e recruiting, dalla candidatura all’assunzione.
Catalogo dei curriculum, ricerca dei candidati in base ai parametri desiderati.
2
Il candidato assunto viene inserito automaticamente nel database del personale dell’azienda.
3
Il candidato può inserire il proprio CV e gli altri dati nella pagina «Lavora con noi», integrabile nel sito istituzionale del cliente.
Geodashboard
1
Real time: visualizzazione su mappa geografica delle sedi aziendali e di tutti i collaboratori.
2
Cruscotti grafici, composizione del personale per fasce d’età, sesso, livello. Presenze e assenze persone in smart-working, in trasferta, in sede.
3
Risparmio quantificato in Km, Tempo, CO2, Euro, delle persone in smart-working con possibili simulazioni.
Risultati gradimento
1
Tailor made: il questionario di gradimento è realizzato su misura in base alle esigenze dell’Organizzazione Pubblica (Comuni, Enti, ASL, ecc.).
2
Indagine anonima finalizzata a rilevare la qualità percepita dall’utente per il servizio erogato.
3
Indagine anonima che consente all’Organizzazione Pubblica di avere informazioni utili al miglioramento del servizio erogato.
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