Il valore della piattaforma di Talent Management per la consulenza HR

La professione consulente in trasformazione anche grazie ai nuovi software

Consulenza. Un mestiere che ha dovuto reinventarsi, come tante altre professioni a seguito dell’ondata pandemica, ma che, certamente, sta da anni crescendo in termini di numeri, fatturati e persino specializzazioni. 

Il Covid ha, più che altro, creato divergenze negli andamenti, in base alla grandezza delle società consulenziali: le più grandi crescono, le più piccole un po’ meno, come riporta anche il Sole 24 Ore nell’articolo “La crisi cambia la consulenza: tiene il fatturato dei big, arretrano medi e piccoli”.

Certo è che rimane fondamentale, per aziende di ogni settore e dimensione, rivolgersi a specialisti quando si tratta di apportare cambiamenti, affrontare nuove sfide o aumentare il know-how dei propri collaboratori.

Interventi troppo spesso ondivaghi, come curve gaussiane.

Il bravo consulente è colui che sa “sedersi assieme” (dall’etimo stesso del termine) al cliente, ne comprende il problema, spesso destrutturandolo e ne offre una soluzione che deriverà da un percorso, più o meno lungo, fatto di analisi, strategie, azioni, revisioni.

La soluzione spesso viene raggiunta e l’andamento aziendale ne beneficia, in concomitanza del termine e dei mesi che seguono l'intervento del consulente.

Cosa succede?

Imprese e consulenti spesso non dispongono di sistemi che mantengano vivo l’intervento consulenziale e ne consolidino i risultati. Mentre in alcuni settori le piattaforme sono imprescindibili: ad esempio pensiamo ai consulenti del lavoro o finanziari che possiedono svariati strumenti di controllo dei dati, andamenti e processi, è invece circa la gestione delle dimensioni interne più soft che non sempre va così. E l’ambito Human Resource essendo molto vasto e sempre più orientato alla trasversalità di abilità e competenze evidenzia sicuramente i maggiori bisogni di supporto e sostegno tecnologico per accrescere la sua efficacia in relazione alla complessità organizzativa.

Pensiamo ad alcune aree specialistiche HR:

  • Recruiting
  • HR Scouting
  • Talent Acquisition
  • Talent Development
  • Mappatura dei Talenti
  • Skill Analysis
  • Valutazione della Performance
  • MBO
  • Analisi dei fabbisogni formativi
  • Piani e gestione della Formazione
  • Hard Skill Assessment
  • Soft Skill Assessment
  • Sviluppo di carriera
  • Smart Working
  • Change Management
  • Immagine che contiene interni
  • Descrizione generata automaticamente

Software HR: il sistema che ravviva la fiamma che viene accesa da consulenza e formazione

Nella nostra esperienza, proponendo da tempo soluzioni e interventi che, dalle strategie HR e dal valore delle competenze, producono effetti su tutta l’organizzazione, in termini di benessere, performance e clima aziendale, abbiamo visto che la criticità maggiore la rivela la relazione tra i dati raccolti e la dimensione temporale. Per questo abbiamo sviluppato percorsi ad hoc tra cui RITMO che mette in campo esperti di formazione, psicologi e coach per il miglioramento continuo delle persone e dei processi che le riguardano. Ma ci siamo accorti che non bastava… Dovevamo fare di più! Avevamo bisogno di uno strumento che colmasse gap di misurazioni nel tempo e ci permettesse di essere a fianco dei clienti garantendogli il monitoraggio puntale e frequente delle azioni strategiche HR.

Se la consulenza specialistica sono in molti a offrirla e riceverla, non tutti i consulenti e le aziende possiedono però un unico Tool di Talent Management in grado di:

  • Elaborare i dati e i risultati ottenuti con somministrazioni di assessment e azioni consulenziali
  • Misurare l’impatto dei processi HR su produttività, clima e competenze
  • Assorbire il valore della consulenza e della formazione facendolo perdurare nel tempo 

Il nostro software LIVREA fa tutto questo, occupandosi della gestione dei talenti, correlando hard skill e soft skill, autovalutazioni e personalità di ogni attore dell’organizzazione al team di lavoro ideale per ogni progetto e attività.



LIVREA è il primo nel mercato ad offrire, in modo completo, totale supporto sia ai consulenti aziendali che alle imprese clienti, perché raccoglie i dati di ogni collaboratore, li misura in modo costante, li monitora a cadenza e li elabora per restituirli in maniera funzionale alle azioni strategiche da gestire concretamente.

Cosa fa LIVREA? Ecco nel dettaglio tutte le funzioni del Software di Talent Management che puoi direttamente scoprire nel nostro CONFIGURATORE DEMO ONLINE:

  • SKILL & TALENT MAPPING attraverso valutazione 360°, fattore della personalità, hard e soft skill.
  • TALENT DASHBOARD: una visualizzazione unica e in tempo reale di andamento performance e clima aziendale; costi delle risorse nel tempo; ruoli da coprire e persone non adeguatamente formate.
  • TEAM MATCHMAKER: creazione del progetto con definizione di ruoli, timing e budget. Gestione del progetto e delle risorse con evidenza dell’effort in percentuale. Monitoraggio dei relativi costi nel tempo con la possibilità di confrontarli con altre misure (es. produttività).
  • COMPANY CLIMATE: mappatura del clima aziendale; analisi della sinergia e alchimia aziendale per il miglioramento del benessere del lavoratore e della produttività. Analisi di compatibilità e affinità di personalità dei collaboratori.
  • DREAM TEAM: il miglior tool per la creazione del team ideale che crea l’incontro vincente fra la persona e il miglior ruolo organizzativo per i suoi talenti in relazione alle attività, progetti, unità operative e uffici.
  • CAREER PATH: supporto alla performance individuale per raggiungere più facilmente i propri obiettivi; evidenza dei ruoli aziendali più vicini al proprio profilo
  • TALENT ACQUISITION: gestione facilitata di talent acquisition, retention e rotation, con mappatura del benessere del team in relazione al potenziale talento, per misurare compatibilità e affinità.
  • EMPOWERMENT: le persone diventano consapevoli del proprio ruolo, responsabilità, obiettivi personali e aziendali, confrontando la propria situazione con la media aziendale per valori come produttività, soft e hard skill.

Sei un CONSULENTE HR? Offri ai tuoi clienti un valore che resti oltre il tempo della consulenza. Scopri le funzionalità di LIVREA che possono dare maggior efficacia alle tue attività supportandoti nella fase di analisi, assessment, monitoraggio e sviluppo.

Sei un’AZIENDA? Dai valore nuovo agli investimenti in consulenze HR: scopri tutte le funzionalità di LIVREA che assicurano benefici duraturi nel tempo, trovando quella che incontra le esigenze della tua impresa!